五险一金标准是多少，上海最低五险一金标准是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金标准是多少的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金标准是多少的解答，让我们一起看看吧。

五险国家缴纳标准是多少？

五险的国家缴纳标准如下：

养老保险：单位缴纳比例为21%，个人缴纳比例为8%。

医疗保险：单位缴纳比例约为9%，个人缴纳比例约为2%。

失业保险：单位缴纳比例约为2%，个人缴纳比例为1%。

工伤保险：由单位全额承担，具体比例约为0.5%。

生育保险：由单位全额承担，具体比例约为1%。

住房公积金的缴费比例下限为5%，最高不超过12%，具体比例由企业根据实际情况选择。需要注意的是，五险一金的具体缴纳比例可能会因地区而异，并且可能会随着国家相关政策的调整而变化

五险一金缴纳标准？

缴纳五险一金是企业的责任，所以说企业要按时缴纳五险一金，五险一金缴纳标准是养老保险企业缴费16%，个人缴费8%，医疗保险企业缴费8%，个人缴费2%，失业保险企业缴费2%，个人缴费1%，工伤保险和生育保险企业缴费是1%和0.5%，个人不缴费。

五险一金缴纳标准？

养老保险：公司缴14%，个人缴8%；

失业保险：公司浮动费率第一档为0.48%，第二档为0.64%，第三档为0.8%。个人缴费比例为0.2%；

工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；

生育保险：公司缴0.85%，个人不缴；

医疗保险：公司缴5.5%，个人缴2%；

住房公积金：用人单位缴费比例为5-12%、职工个人缴费比例为5-12%。

养老：单位20%，个人8%

生育：单位交

工伤：单位交，个人不交

医疗：单位10%,个人2%*基数+3

失业：单位1.5%个人0.5%

公积金：今年最高不超12%，以前年度不超10%，单位个人各一半。

公司五险一金缴纳标准？

养老(单位20%，个人8%)；生育(单位交)；工伤(单位交，个人不交)；医疗(单位10%，个人2%基数+3)；失业(单位1.5%个人0.5%)。公积金(今年最高不超12%，以前年度不超10%，单位个人各一半)。

1.养老保险——是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉。

办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

2.失业保险——虽然必须要交，但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人才的)，断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位)。

办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

3.医疗保险——比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。

每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。

每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。

4.住房公积金——单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。

办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。

法律依据：《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

到此，以上就是小编对于五险一金标准是多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金标准是多少的4点解答对大家有用。