五险一金社保的区别，五险和社保哪个更好

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金社保的区别的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金社保的区别的解答，让我们一起看看吧。

全额五险一金和最低差多少？

一般来说，社保是缴纳全额还是缴纳最低档次的社保费用，是对于灵活就业人员来说的，因为灵活就业就业人员的缴纳养老保险有三个档次可以选择，分别是平均工资的百分之六十、百分之八十和百分之百，个人可以根据自己的实际情况选择档次来缴纳社保费用。

一般来说，交全额就是按照社会平均工资百分之百来交纳，最低标准就是社平工资的60%来进行缴纳。 不同的标准，则意味着缴纳的社保费用是不同的。个人帐户的金额是不同的，那么个人退休后领取的养老金更是不相同的。这也就体现出我国养老金的领取原则多缴多得，长缴多得，也就是缴纳时间越长，缴纳金额越多，那么在退休后领取的退休金也就越多。

举例来说明，比如说个人所在省份上年度平均工资为5000元，那么按照最低标准月平均工资的60%计算，也就是每个月在缴费基数为3000元，按照全额缴纳则为5000元整。因为养老保险个人缴纳需要缴纳20%。那么个人按照最低档次缴纳，每个月则需要缴纳养老保险600元。按照全额缴纳，则需缴纳养老保险1000元。

如果两个相同条件的人同时缴纳社保，以为是按社会平均工资60%进行缴纳，而另一位是按照社会保险的全额缴纳，那么同时缴纳15年，则15年后来计算个人账户时，全额缴纳15年的参保人，其账户余额是明显多于缴纳标准为60%的参保人的，且养老金公式中有一项是缴费指数，我们可想而知，第一位参保人的教堂只数为0.6，第二为参保人的缴费指数为1。

这两点共同决定了，全额缴纳社保的参保人续退休金是明显多于按照60%标准缴纳社保的参保人。

所以，综上所述个人在经济条件允许情况下，应该按照高档次进行缴纳，只有这样个人在退休后才能领取更多退休金

全额五险一金，全额是指灵活就业人员缴纳养老保险，因为养老保险有三个档次，60%，80%和100%这样子，如果灵活就业人员的经济条件好的话，可以按照全额的也就是100%的养老保险基数基金消费，但是企业在缴纳五险一金的时候，都是按照60%也就是最低的社保技术进行消费的，因为谢谢，叫那养老保险的人比较多，不可能所有的人都按着100%的保险技术进行交费，这样企业面临的困难是越来越严重，所以企业在缴纳五险一金的时候，都是按照60%的比例进行交费也就是最低的标准进行交费

全额五险一金和不全额的区别？

全额缴纳五险一金指的是按照社保基数的100%去缴纳社保的，而非全额缴纳五险一金指的是根据现在大多数的公司缴纳的比例去缴纳的，大概是缴纳社保基数的38%左右。

所以全额缴纳五险一金跟非全额缴纳的话，在待遇方面的影响并不大，只是影响我们实际的相关费用，比如在年轻的时候,如果是全额缴纳五险一金，那在退休以后个人账户里面的钱就会比较多，所以退保也就可以拿到更多的钱。不过对于社保当中的其他险种待遇来说，影响并不是很大，都会根据实际的情况去进行报销。

全额五险一金和不全额五险一金的区别，也就是说你的公司按你的实际的收入给为你缴纳社会五险一金，并你个人需要承担个人的部分不全额五险一金就是按公司和你商定的一个金额这公司为你缴纳公司部分的五险一金，你个人扣除个人部门的五险一金，一般来说不全额缴纳五险一金，会饿会暂时的减少你个人承担部分和公司承担部分，但进入你个人的养老金的账户的金额会少，在将来你退休领养老金的时候会吃亏。

到此，以上就是小编对于五险一金社保的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金社保的区别的2点解答对大家有用。