五险2金指什么，五险2金指什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险2金指什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险2金指什么的解答，让我们一起看看吧。

原来是五险一金，现在是六险二金，指的什么？有什么用？

大家熟悉的“五险一金”将要过时了，以后大家讨论的将是“六险二金”！如果大家找工作时遇到给你上“六险二金”的企业，别犹豫，拥抱它！

有人可能有疑惑：通常只有“五险一金”，那“六险二金”是什么呢？还有“五险二金”、“六险一金”都是什么呢？

下面，科普一下。

五险一金：是养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金

五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）

一金（住房公积金）

五险二金：就是五险一金+企业年金

五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）

二金（住房公积金、企业年金）

六险两金：“五险一金+意外伤害保险+企业年金

六险（养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险）

两金（ 住房公积金，企业年金）

那么问题来了，企业年金是什么？

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。是我国多层次养老保险体系中的第二支柱的重要组成部分。

简单的说，就是除了基本养老保险之外，再由单位和企业员工所缴纳一份钱，这样退休的时候，就可以拿到双份养老金啦。

重点：企业年金并非强制规定，也就是说如果你公司不想缴纳这笔费用，那这个就不关你事啦。如果大家在找工作的时候，有这个当然就最好啦。

提示：企业年金将于2018年2月1日起施行。

　　“六险二金时代正式到来，又多了一笔新收入！”……最近，网上“六险二金”替代“五险一金”的消息传得沸沸扬扬。有报道称，“六险二金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。那么，真相到底是什么呢？

　　小编从市人社局了解到，

　　“六险二金”的说法是误读。

　　所谓的补充医疗保险和企业年金，

　　这“一险一金”早已有之，

　　并非用人单位和职工强制性参与的社会保险，

　　与“五险一金”有着本质区别。

　　最近为何会兴起“六险二金”的说法

　　最近之所以兴起“六险二金”的说法，还要从2月1日起实施的《企业年金办法》说起。《办法》明确提出，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

　　对此很多人误以为，企业年金是国家为职工新增的养老待遇，其实不然。

　　“企业年金并不是新鲜事物，这次出台的文件是对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。”市人社局养老保险处处长董海波说。

　　早在2004年，我省就下发了《关于稳步推进企业年金工作的通知》，2005年，青岛也出台了相关政策文件，开启了企业年金试点工作。

　　企业年金该如何领取？

　　企业年金如何领取？根据《办法》规定：

　　职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金；

　　也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品；

　　出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。

　　与先前的政策文件相比，《办法》有一些新变化，比如：

　　调了筹资规模上限，企业缴费由不超过年度工资总额的8.33%下调为8%，企业和职工缴费之和由不超过年度工资总额的16.67%下调为12%；

　　适当放宽了待遇领取的条件，完善了待遇领取方式，扩大了适用范围，不仅适用于城镇各类企业，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工，都可以建立企业年金。

　　多出的“一险一金”并非强制缴纳

　　我国建立的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，具有强制性，强制用人单位和个人参加。

　　但企业年金属于补充养老保险制度，是由企业和职工通过集体协商自主建立的，国家鼓励但并不具有强制性，也不是覆盖全民的。

　　与企业年金类似，补充医疗保险也是基本医疗保险制度外的一种补充手段，同样不具备强制性。2017年1月1日起，青岛就在全国率先建立了补充医疗保险制度。

　　对职工而言，

　　企业年金最大的利好就是多了一份养老保障，

　　提高了退休后的收入水平。

　　小编了解到，

　　如果职工参加企业年金，

　　和企业共同向本人企业年金个人账户缴费，

　　通过长期积累和投资运营，

　　可以实现企业年金个人账户资金的有效增值。

　　目前收益率保持在6%—7%。

　　这下知道真相了吧？

五险一金好，还是三险两金好？

五险二金最好。

大家好，我是社保专家思之想之，五险一金好，还是三险两金好？

所谓五险一金，是指社保加上住房公积金，也就是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险，还有住房公积金。

所谓三险两金，是指养老保险，医疗保险，失业保险，住房公积金，企业年金。

企业年金其实是一种补充性养老保险，是第二份养老金，这种制度是企业自愿建立的，一般只有经济实力强，效益好，***好的企业才会给职工缴纳企业年金。

由于企业年金必须在企业工作才会有，意味着你在单位参保，单位参保的话，五险是必须要有的，所以也就不存在三险的说法。

所以在单位参保，你所说的三险两金就是五险二金。

相对于五险一金，五险两金多了一个企业年金，所以当然是五险二金更好，因为拿了企业年金，相当于参加了两份养老保险，退休后可以领取双份养老金，养老金待遇是很高的，养老保障更是非常的好。

根据《企业年金办法》，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

企业年金跟养老金一样也是按月领取吗？其实不然，企业年金领取方式更为多样，更为灵活。

按照规定，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品。

所以建立了企业年金的企业都是实力比较强的企业，一般只有国企才会建立，所以相比较而言，肯定是五险二金更为好。

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其实所谓的三险两金，应该就是五险两金，从这个角度当然是三险两金好。

其实对于职工社保来说，没有三险的说法，有且只有五险，也就是通常我们说的养老、医疗、生育、工伤、失业这5个险种。

但对于员工个人来说，很多人习惯叫这5险为3险，因为在这里面养老、医疗和失业是需要单位和个人同时缴费的，而工伤和生育只需要单位缴费即可，因此从员工的角度来看，很多人习惯于叫社保5险为社保3险，毕竟大家只愿意记住那些自己要出钱的险种，公司为了对员工解释方便，也只是习惯于解释这3个险种，因为这跟大家利益息息相关。

所以不存在什么三险，有且只有5险。

另外一个是两金，也就是通常我们所说的住房公积金和企业年金。事实上，社保带有很强的强制性，公积金虽然也强制，但执行上远没有社保那么严厉，所以很多企业其实并没有缴纳住房公积金，更别提企业年金这种明显带有员工***性质的***了。

所以一个能交住房公积金的公司绝对是一个靠谱的公司，相较于社保来说，普通员工可能对公积金的需求更强烈，这毕竟和我们买房密切相关，有了公积金确实买房要划算很多。而一个能交企业年金的公司，可以说是超级好***的公司了，因为基本目前除了事业单位、国企以外，能交企业年金的公司还真的不多，某种意义上来说，一个能交企业年金的公司，绝对是个令人羡慕的公司，去了意味着工资***都好，你说如果有这样的一个公司，还有什么好犹豫的呢？当然是选择交企业年金的公司了。

一个公司有了企业年金，就能秒杀一众公司。

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“五险”指的是，养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险，“一金”指的是住房公积金。

五险一金实际上并不是指一个体系的，五险实际上是属于社会保障体系，有人社部门管理；一金属于职工互助体系，有住建部门管理。全世界可能只有极少数国家有住房公积金这一特殊的政策。

职工互助体系，目前还有工会建立的职工互助保险。

至于三险两金，说实话我并不明白到底是哪三险。因为按照《社会保险法》的规定，社保五险是要求必须缴纳的。任何一项保险不缴，职工都可以通过劳动***的方式要求单位缴纳，而且单位在办理社保登记的时候都应当是一个整体。

除非是灵活就业人员自己参加养老医疗保险，有的地区可以参加生育保险或者失业保险。

相对而言，保险种类越多，保障越全面，但是缴费是越高的。

“两金”指的是除了住房公积金以外，还有企业年金或者职业年金。他们属于补充养老保险体系的，一般是职工本人交一部分（不超过工资总额的4%），用人单位交一部分（不超过工资总额的8%）。有了补充养老保险制度，参加人员退休后的收入来源会更加丰富，收入也会更加高。

年金制度和保险制度是不同的。年金制度是以本人和企业或者用人单位投入的资金为基础，寻找有资质的年金管理公司进行投资管理理财。退休以后以个人账户中的财富为基础，可以一次性或者分多次提取（职业年金只能按照本人退休时对应计发月数分次提取），可以购买终生性的商业养老保险。所以，肯定有职业年金或者企业年金会更好。

综上所述，至于哪种操作方式好不好，主要看我们的需求和保障的内容，一般来讲，种类越全，保障越高。

到此，以上就是小编对于五险2金指什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险2金指什么的2点解答对大家有用。