公司公积金，公司公积金缴纳标准是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司公积金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司公积金的解答，让我们一起看看吧。

公积金是什么意思？

公积金是指住房公积金，是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。有时也指公司公积金。

自2017年7月1日起，住房公积金异地转移接续业务已全部可以通过“全国住房公积金异地转移接续平台，”办理。逐步实现“账随人走、钱随账走”。同时，大力推进异地***服务，满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。

2016年2月18日，根据央行、住房城乡建设部、财政部《关于完善职工住房公积金账户存款利率形成机制的通知》，2月21日起，职工住房公积金账户存款利率由现行按照归集时间执行活期和三个月存款基准利率，调整为统一按一年期定期存款基准利率执行。

公积金，通常是指住房公积金，有时也指公司公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。你这里的公积金就是指住房公积金，就是你入职到某个公司他给你代缴部分，你自己代缴部分的住房公积金。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。

公司提取的公积金是什么？

公司公积金是公司净资产额超过已收到股本额而为特定目的积存于公司的基金。公积金的作用在于增加公司的资本，巩固公司的财产基础，提高公司的信用。公积金不构成公司的股本，但其功能与股本相似，所以称为“附加股本”，与股本一起构成公司的自有资本。

公积金依据其积存是否出于法律的强制规定，可以分为法定公积金、任意公积金;依据其积存的来源不同，可以分为盈余公积金和资本公积金

公司每月住房公积金差不多3000元是什么水平？

每月住房公积金差不多有三千元，这说的是单位单独给缴存的部分，还是说个人缴存部分与单位缴存部分相加的结果？如果说是公司单独给你缴存的数就达到近3000元的话，这个缴费水平应该是很高了，因为这个缴费水平已经基本上是封顶的水平了；如果说是个人缴费与单位缴费相加的结果，那这个水平应该是属于平均水平。

上述所谓的“封顶”，指的是社保缴费基数封顶，简单的说其具体数字，就是职工所在省份职工平均月工资数的3倍。也就是说，一个省份的职工月平均工资为6000元的话，那么三倍封顶的值就是18000元。***如处在这个省份的某个职工月工资为两万元或更多，他的月社保缴费基数也还是18000元。这种情况就是人们常说的缴费基数封顶。

按公积金缴费政策规定，单位可以8%至12%的比例为职工缴纳公积金，且单位和职工个人的缴费比例应该一致；公积金缴费与社保缴费用的是同一个基数。所以，职工社保缴费基数是封顶水平，他的公积金缴费基数也就是封顶水平。

俗话俗说，有点罗嗦，不知说清楚了没有？仅供参考哈

公司每月住房公积金差不多3000元是什么水平？根据我的个人经验，应该是比较高的水平。按照住房公积金管理条例，住房公积金的缴存比例为最低5%，最高12%，你这个缴存比例应该是12%.

按照12%的缴费比例来推算，你的缴费基数为每月25000元左右。每月25000元左右的薪酬待遇，一般都属于制造行业的中高级管理人员，或是央企、大型国有企业的管理人员，或是从事技术研发的骨干人员。按照住房公积金管理条例的规定，住房公积金由用人单位和个人共同承担。由于你每月3000元的住房公积金，如果属于你个人缴纳，那么你的缴费基数就是25000元，如果属于单位缴费和个人缴费共计3000元，那么你的缴费基数降低一半，即每月薪酬为125000元，即使是这个薪酬水平，也是属于中高水平。当然由于缴存比例在5%至12%之间，如果缴存比例在8%左右，意味着你的薪酬水平更高。

按照***院住房公积金管理条例的规定，用人单位在员工入职的三十天内，必须为员工办理住房公积金的缴纳手续，也是属于强制性缴纳的范畴，由于没有写入劳动合同法，加之各地在执法力度、经济发展水平等因素的制约，现在除了国有企业、大型的民营企业、上市公司等缴纳住房公积金以外，其他类型的公司从节约人力***成本的角度出发，很少缴纳住房公积金或是不缴纳住房公积金，实际也是也是一种违法行为，不但损害了这部分员工的合法权益，无法吸引优秀人才，从而影响企业的长远发展。

综上所述，你每月住房公积金3000元，不管是个人缴纳部分还是单位和个人缴纳部分，都属于比较高的水平。住房公积金不但反应单位的行业特性，还是一个人收入水平的象征，只有恭喜你了。

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楼主你好，公司每个月的住房公积金差不多是3000块钱，是一个什么样的水平？那么住房公积金能够达到3000块钱，相对来说还是非常不错的，因为如果说进入到你个人账户当中的钱能有3000块钱的话，那么也就意味着你个人是需要从你自己的公司当中扣除1500块钱，企业单位来给你补偿1500块钱。那么两者相加就可以达到3000块钱这样的水平。

所以说住房公积金，能够达到3000块钱确实是比较不错的。而且如果你通过住房公积金来购买住房的话，那么住房公积金的***直接可以通过你住房公积金每月的余额来冲抵你的住房***，相对来说自己购买住房的压力也会减轻不少。按照每个月1500块钱的交费来进行缴纳的话，实际上是一个非常高的水平。

因为据我了解绝大多数企业单位，那么在缴纳住房公积金的过程中，由员工个人所承担的费用几乎都不会超过1000块钱，所以说你的单位超过了1000块钱，那么应该来讲是一个比较高的水平，而且你通过住房公积金来购买住房的话，自己的经济压力其实也不会很大，就算你每个月还3000块钱，直接可以通过自己的住房公积金余额来冲抵了，自己是不需要支付一分钱的费用来还住房***的。

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公积金每月入账3000是什么水平，那得看是在什么地方。

在中西部地区，这绝对是头部群体。公积金每月入账3000元，单位和个人缴纳同等金额，也就是个人扣缴1500元，如果按最高缴纳12%的比例计算，那么个人每月应发工资额大致为1500/0.12=12500元。平均应发工资超过一万的，在中西部地区至少是正处级以上干部，或者一些效益好的国企中层以上干部，以及极少数优质私企员工，才能到这个水平。其他人员，能够有一半公积金就算不错了。

如果在东部发达地区，月去入3000公积金只能算中等水平，很多私企、国企包括公务员都可以达到这个水平。以公务员为例，北上广地区的公务员和事业单位几乎百分之百以上的在职在编人员两边抵扣相加可以超过3000元，加上住房补贴或者补充公积金甚至可以倍增。一线城市的房价决定了这些地方机关事业单位和企业的公积金水平，如果没有这个水平的公积金，根本无力承担高房价。

综合来看，无论在哪里，每月3000元的公积金，绝对都算得中上水平，只好不低，你是找了个好公司。

只要公司给交公积金的都算是高水平了，对比金额就没意思了，实际工作当中很多人所在的单位都没有给大家交公积金，这也正是为什么前几天提议取消住房公积金很多人表示同意，一部分同意的是企业主，另一部分就是没有住房公积金***的职工。

然后我们再来说下每月3000元公积金到底是个什么水平，因为题主表述的不太清楚，到底是个人和企业总共承担3000元还是某一方承担3000元，所以计算出来的职工工资也是相差非常大的，我们分以下几种情况分别计算一下职工得工资到底是多少！

首先住房公积金目前的缴存比例区间是5%-12%。（个人和单位承担相同）

一、按照最低比例缴存（5%）

1、3000元为个人承担部分

如果按照最低缴费比例，并且3000元为个人或企业承担的费用金额，那么职工得缴存基数为3000/5%＝60000元，很显然不合理，因为住房公积金的缴费基数是有最高基数的限制的，每年上调，比如北京目前的最高缴存基数为27786，即便是月薪30000也只能按照27786作为缴费基数。

2、3000元为个人和企业共同承担部分

按照最低缴费基数，3000如果为企业和个人共同金额，那么职工缴费基数应该为3000/（5%+5%）＝30000元，仍然超过目前的缴费基数上限，显然不合理。

二、按照最高缴存比例缴费（12%）

1、3000为个人缴费部分

如果按照最高缴费比例缴费，并且3000为个人缴费部分，那么可计算出缴费基数为3000/12%＝25000，这个有可能存在，这意味着月薪在25000元或者以上，一般会在北上广深地区工作，算是收入不菲的阶层，也有可能是其他城市的大型企业高管。

2、3000为个人和企业共同缴费部分

按照最高缴费比例，如果3000为个人和企业共同承担，可以计算出缴费基数为3000/（12%+12%）＝12500，意味着月收入税前大约为12500元，这个薪资就比较普遍了，应该北上广深这些城市60%以上的人都可以达到，国企的中低层也有很多可以达到！

所以总体来说如果每月公积金的储存费用能达到3000元，都是月收入在10000元以上的群体，可以说收入很不错了，已经超过了很多从事基层工作的朋友，如果提取公积金后月综合收入在15000元左右，非常可观。

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在工厂里上班，买社保和住房公积金究竟都有哪些用处？

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楼主你好，在工厂里上班，买社保和住房公积金，究竟有什么用处呢？社保和住房公积金对我们来说作用还是非常大的，社保当中包括的养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，那么关系到我们整个一生！因为职工养老保险和职工医疗保险是可以正常累计缴费年限的，当你的累计缴费年限达到一定的年限，就可以正常的去办理退休金和退休医保的待遇。

那么住房公积金的待遇是可以通过住房公积金来购买住房，如果你通过住房公积金来购买住房的话，那么通过住房公积金的***，相对来说利率比起商业银行的***都会低很多，所以说可以有效的降低我们购买住房的成本和压力，这就是参加住房公积金的好处，并且住房公积金是由企业单位和个人来共同承担的，所以说进入到我们个人账户当中的余额都是双份的。

那么企业单位如果正常的给你缴纳五险一金的待遇，我们个人就不要有任何的拒绝了，因为毕竟对于我们个人来说是有很大的好处的，社保方面累计缴费年限越多，将来享受到的相关待遇也就越高，住房公积金这一块那么个人，虽然说从公司当中扣除一部分的费用，但是企业单位也会相同的承担一部分的费用，而且这个费用的全额都是进入到我们个人账户当中，将来都是归我们个人所有的。

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在工厂里面上班，购买社保的好处还是非常多的！在回答这个问题时，先普及下五险一金的具体常识！五险包括（养老、医疗、失业、生育、工伤保险）、一金指住房公积金！

1、每个险种都有特定的保障意义；

养老保险，缴满15年后，等年老退休后可以领取养老金，作为晚年生活的基本保障！

医疗保险，作为日常生病住院的基本保障，很多医院都有医保统筹，可以极大减轻个人看病就医负担！

生育保险，对于孕期产检和生育后的产***工资也能基本报销和保障，个人几乎不用承担什么费用！

工伤保险，对于在工作过程或者上下班路上出现的可能意外的保障，对于有危险岗位的工厂来说更需要保障！

失业保险，对于非因个人原因而中断就业的员工来说，领取失业保险金，可以给自己生活一些基本保障！

公积金，可用于租房、买房提取，账户里面的钱都属于个人所有，随时可以提取出来！

购买五险一金，不仅对自己有综合的保障和统筹，避免出现老无所养，病无所医，流离失所，生活支离破碎等；同时，购买了五险一金，可以抵扣部分的个人所得税，相当于不仅保障了自己的权益，还增加了收入，减少了个人所得税的支出！

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楼主你好，在工厂里上班，买社保和住房公积金都有哪些用处呢？社保和住房公积金对于自己来说是有很大的用处，首先社保当中包括了职工养老保险和职工医疗保险，还有失业保险，工伤保险和生育保险，那么这5类保险对自己来说都是息息相关，都是绝对有用处的。

首先我们就来说职工养老保险，那么职工养老保险当我们累计缴费年限能够达到15年以上，并且自己具备法定退休年龄之后，就可以获得一份基本养老金的待遇，但是自己如果说没有参加职工养老保险，那么将来就算你到达法定退休年龄之后是没有养老金待遇的，所以参加职工养老保险是我们获得养老金待遇的一个唯一依据。

职工医疗保险是可以享受到医保的报销待遇，当你正常参加职工医疗保险，那么在发生看病就医住院的情形以后，就可以通过职工医疗保险来进行，正常的报销可以有效的降低我们的医疗成本和医疗负担，所以说这就是参加职工医疗保险的作用和好处，当然工伤保险，失业保险和生育保险所对应的也可以达到相关的报销待遇，所以参加社保对我们来说是有非常重要的作用。

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现在还有人问买社保和住房公积金有哪些用处，的确不应该！无论是从官方的宣传角度，还是个人角度，早就应该知道它们有多重要。

在回答这个问题之前，先说一句：不管有哪些用处，能买的赶紧买上，千万别再这个问题上纠结了。

社保和住房公积金，就是我们口中常说的“五险一金”。

“五险”就是养老保险、医疗保险、生育报销、工伤保险、失业保险，光看名字就知道它们的用处了。

住房公积金的用处

什么买房、租房、房屋装修等都可以提取住房公积金里的余额，买房还可以办理住房公积金***，利息非常低。一般住房公积金在确定缴费比例后，公司和员工各承担一半。也就是说在大多数情况下，我们都能将公司的部分提取出来。

好吧，您会说，我又不买房子，也没房子装修，还买啥住房公积金？实际上目前来说，即便是租房或者无理由提取，也可以提取余额的60%出来，也就是你个人缴纳的部分，加上公司缴纳部分的10%都可以提出来，这样你购买住房公积金的扣的个人部分的钱，随时都可以取出来，那还担心啥？

养老保险的用处

很多人认为养老保险要交15年以上，退休太遥远，实际上时间很快。那么退休后可以领养老金这个事情，大家都知道，就不多说了，即便养老金少，也不应作为不交的理由，因为就算再少，也是可以减轻爱一带的负担。

另外最重要的就是养老保险的连续缴费年限，关系到买房、买车、小孩上学等一系类问题，所以对于年轻人来说，这个才是最主要的。

医疗保险的用户

这个不用多说了，看病住院有多贵？医疗保险可以报销90%，还不重要吗？再者，医疗保险连续缴费男性满25年，女性满20年，退休后就可以享受免费医疗了，谁老了还不得大病，为了不拖累孩子，还是赶紧买吧。

生育保险的用处

这个目前主要是生小孩用的上，不够马上生育保险要合并到医疗保险里面去了。否则不生小孩的人都没办法享受这个保险了。

工伤保险的用处

只要你在公司上班，就一定会交，毕竟万一工作时间发生受伤，那可是比医疗保险报销和支付的还要多。

失业保险的用处

万一被公司裁员等被动离职了，那么每缴满12个月的失业保险，能领取1个月的失业金，算是失业后过渡期的一个保障。

总的来说，社保和公积金一定要交，别在问有没有用这种无意义的话了，总之就一句话：交、必须得交！

你好：

社保的作用就不多说了，养老、生病都需要，说说公积金吧。

公积金对个人的好处

1.单位和个人缴纳的公积金都属于职工个人

在工作年限内，住房公积金除了职工个人要缴费，用人单位也要缴费，而且单位部分也全额存在职工个人住房公积金账户中，相当于给员工强制储蓄，连本带息全归员工。

2.可按规定提取使用

目前公积金除了能享受低利率***买房，在很多地区还能租房提取、装修提取、安电梯提取等，提取范围广，实用性也很强。

3.部分突发***可提取，作为应急资金

当遇到在政策规定范围内的突发***,可按规定提取账户内的住房公积金,以缓解由此造成的经济压力。

4.可合理减免个人所得税

个人所得税计税标准，是扣除了五险一金的，如果公积金缴纳得越多，那剩余的扣税金额越少，侧面来说也是合理减免了个人所得税。

5.可参与“积分落户”政策

很多一线城市都实行积分落户政策。缴存住房公积金可以参与“积分落户”政策，一般情况下，连续缴存住房公积金每满一年积2分，（武汉和广州都是2分），可以为落户积分。

到此，以上就是小编对于公司公积金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司公积金的4点解答对大家有用。