有五险一金被辞退会有哪些补偿，有五险一金被辞退会有哪些补偿江苏徐州

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有五险一金被辞退会有哪些补偿的问题，于是小编就整理了5个相关介绍有五险一金被辞退会有哪些补偿的解答，让我们一起看看吧。

国企交有五险一金辞退员工赔偿标准？

国企交纳的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险和住房公积金。员工辞退后的赔偿标准通常根据具体情况和公司制度而定，一般来说包括以下几个方面：

1. 工资补偿：根据员工工作年限和岗位等级计算相应的工资补偿金。

2. 未休年***补偿：将员工未休年***的工资按照一定比例进行补偿。

3. 解除劳动合同补偿金：根据劳动合同解除的相关规定进行补偿。

4. 享受五险一金的权益：员工在离职后可能还有未领取的五险一金，需要公司进行相应的结算和补偿。

综合以上几个方面，国企交五险一金辞退员工的赔偿标准会根据具体情况进行调整，通常是按照相关法律法规和公司规定执行。具体的赔偿标准和计算方法可以咨询公司的人力***部门或相关法律咨询机构。

公务员被辞退后的社保补偿标准？

被开除公职后，视同缴费年限取消（工龄），当地实行养老保险个人缴费的时间可与以后续缴的时间累计计算，满15年方可以按月领取养老金。

公务员、事业单位工作人员，其辞去公职前或被辞退前在机关、事业单位的工作年限和重新就业单位的工作年限合并计算，即在机关、事业单位工作期间的视同缴费年限、实际缴费年限和重新就业后的实际缴费年限合并计算。

另公务员、事业单位工作人员违法案件在立案调查期间，不得辞职、不得解除聘用合同、不得办理退休手续

公务员被辞退以后，社保是没有补偿的，公务员如果犯了重大错误被辞退的，那就就是根据工作的工龄来赔偿的，工作一年赔偿多少，那是直接赔偿到个人的***而不是社保，社保是每月缴纳的，不存在赔偿社保的说法，要区别清楚。

员工没交社保被开除怎么赔偿？

1个月工资的2倍至12倍不等。此外，公司还需要按照相关规定向员工支付未缴纳的社会保险费用。如果公司未按照法律规定进行赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径***。

2倍至12倍不等。此外，公司还需要按照相关规定向员工支付未缴纳的社会保险费用。如果公司未按照法律规定进行赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径***。

交满十五年社保后被辞退，有补偿吗？

你所谓的补偿不知道具体指什么，大概回答下。

社保是你在职时单位应当帮你交的，交满相应年限退休后享受退休待遇，辞退时的补偿金是辞退时应该另外给的，当然，前提是你的情况符合劳动法规定的应该给予经济补偿金的情况。如果不符合，是单位个人给的，那就看公司具体情况了。

在几个不同公司上过班，都交了社保，被公司辞退，失业保险金怎么算？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，如果你在工作单位上班，并且都交社保，那么实际上失业保险应当来说是正常缴纳的，失业保险是要计算你的累计缴费年限的，只要是你的累计缴费年限达到一年以上，那么就可以享受这个失业金的待遇。

所以你在几个公司都上班，并且都交社保，那么这种情况实际上就要将你的社保转移合并累积到一起，然后再来计算你的这个累计缴费年限，如果你的累计缴费年限比较长的话，那么你可以享受到比较长的一个失业金的。

当然除了缴纳失业金待遇以外，要领取这个失业金的话，必须还要满足另外一个条件。就是要因非本人意愿离开工作岗位。也就是说不能是你主动辞职的，如果是你主动辞职的，那么你是享受不到失业金待遇的。必须是单位单方面解除你的劳动合同，这种情况下你才可以享受这个失业金的待遇。

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到此，以上就是小编对于有五险一金被辞退会有哪些补偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于有五险一金被辞退会有哪些补偿的5点解答对大家有用。