5000的工资扣多少五险，5000的工资扣多少五险一金

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于5000的工资扣多少五险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍5000的工资扣多少五险的解答，让我们一起看看吧。

5000一个月扣多少社保？

5000月薪最多交多少？五险一金。这个问题问的很好，有很多朋友都想知道是怎么回事的5000。月薪最多交多少？

五险一金的话，这个的话，那就我们工资来计算的。也就是说你每个月交五险一金的话，大概是需要375块钱左右的。也就是说，我们的社保加上公积金。总共一起是需要375块钱

一个五险一金扣5000的人底薪得多少？

到手可以拿到4200元。

由于我国现在个人所得税起征点是5000元，所以工资5000不需要缴纳个税。其中养老保险金：个人8%，5000*8%=400.元，医疗保险金：个人2%，5000*2%=100元，失业保险金：个人1%，5000*1%=50元，基本住房公积金(最低标准)：个人5%，5000*5%=250元，共计支出：800元。应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

一个五险一金每月扣5000的人，每月最低收入应该有32258。

五险一金个人缴纳比例是：

养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，公积金5%—12%，公积金按最低5%计算，个人承担的最低缴纳比例是15.5%。

所以五险一金每月扣5000的人，每月最低收入应该有32258元。

月薪5000公司需要承担多少社保？

根据中国的社会保险制度，公司需要为员工缴纳五项社会保险和一项住房公积金，具体扣除标准如下：

1. 养老保险：公司需缴纳20%的比例，即员工月薪5000元，公司需要为员工缴纳1000元的养老保险费用。

2. 医疗保险：公司需缴纳12%的比例，即员工月薪5000元，公司需要为员工缴纳600元的医疗保险费用。

3. 失业保险：公司需缴纳0.5%的比例，即员工月薪5000元，公司需要为员工缴纳25元的失业保险费用。

4. 工伤保险：公司需按照不同行业的风险等级来缴纳，一般情况下为0.5%左右，即员工月薪5000元，公司需要为员工缴纳25元的工伤保险费用。

5. 生育保险：公司需缴纳0.8%的比例，即员工月薪5000元，公司需要为员工缴纳40元的生育保险费用。

6. 住房公积金：公司和员工需按照一定比例缴纳，一般情况下为12%左右，即员工月薪5000元，公司需要为员工缴纳600元的住房公积金。

因此，公司需要为月薪5000元的员工缴纳的五项社会保险和一项住房公积金共计约2290元。

需要注意的是，具体的社保缴纳标准和金额可能会因地区、行业等因素而略有不同，以上仅为一般情况下的缴纳标准。

回答如下：社保费用的具体计算方式根据不同地区、不同公司规模、不同员工的具体情况而有所不同。一般来说，公司需要承担的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。

以北京地区为例，按照当前的社保费率计算，公司需要承担的社保费用约为月薪的40%左右，即约2000元左右。但是具体计算还需要根据公司所在地区和相关政策规定进行调整。

公司需要承担的社保金额不确定因为社保的金额与企业所在地区、员工薪资、***、险种等因素有关系，且每年的最低标准会进行调整，所以无法准确地确定一个月薪5000的员工需要缴纳多少社保，但无论企业缴纳多少，公司都必须按照相关法律要求为员工缴纳社保
如果该问的是一个月薪5000的员工需要缴纳多少社保，根据最新标准，员工需要缴纳养老保险8%、医疗保险、失业保险0.5%、工伤保险、生育保险各为0.5%
而企业需要为员工缴纳养老保险%、医疗保险9%（其中6%归个人账户，归企业组合账户）、失业保险0.5%
工伤保险、生育保险由企业全额承担
需要注意的是，不同地区的具体标准存在一定的差异

到此，以上就是小编对于5000的工资扣多少五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于5000的工资扣多少五险的3点解答对大家有用。