员工自愿不交五险一金，员工自愿不交五险一金违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工自愿不交五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工自愿不交五险一金的解答，让我们一起看看吧。

员工自愿不缴纳社保协议书合法吗？

签了自愿不交社保协议，不合法。

社会保险是国家强制实行的社会保障制度。

《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

用人单位为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍要承担缴纳社会保险的义务。

2022年10月1日起员工自愿放弃购买社保，企业有没有责任？

企业有责任，每一个人就业者（只要是劳动年令段的）都应该且必须参加基本的社会保险，这是规定，且又带有强制力，企业作为劳动法的重要主体，在劳资关系中又处于主导地位，在参保及交纳社保费方面具有义不容辞的责任，尽管有员工自愿放弃社保，这也是不被允许的，企业应教育员工，参保及交社保费是每个员工的根本权益。

企业有责任的。参保是强制保险，员工自愿放弃参加社保单位也是需要承担责任的，根据法律规定社保是我国的强制保险，用人单位是必须给员工缴纳的，即使员工签订了放弃参加社保的协议，用人单位也需要给员工购买社保，否则将承担相应的法律责任。

企业有责任，企业需要提前告知员工，把相关的责任要话分开，如果员工自愿放弃购买社保，那和公司就不能签正规的劳动合同。必须签劳务派遣合同或者其他！所以有些责任必须要提前划分好，规避风险！员工自愿放弃购买社保，需要写出相关证明！

职工声明自愿放弃缴纳社保，就真的不用缴纳社保了吗？有什么依据？

这个就是一个套。企业不交社保员工不愿意来，甚至员工自愿不交社保，但是企业也要交。这样就是一面被员工***一面被税局钳制，除了付出高额的成本之外没有其他路。

其实如果修改为申报制，个人社保自己去社保局申报扣缴，企业将所有该付的部分作为申报前收入打给个人。你看看有多少人愿意自己去申报社保？这种代缴代扣把个人和税局应该承担的责任都推给了企业。这两方耍起流氓的时候受伤的都是企业。最好个税也修改为申报制，企业付出的代价就是一口价，社保税前工资，至于其他个人自行申报。有什么抵扣之类的个人去申请就好了。企业简单了，个人纳税缴费更加清晰了。

现社保己由税务部门由“代”改“征”，企业不论何情形不缴社保的法律责任己“升级”，即使自愿，也不能不缴了。况且之前就是自愿不缴如遇***企业也是铁定要承担其后果的，仅可能第三方会酌情减轻用人单位小部分经济责任而已。

企业不缴社保，变相跟员工签劳动合同，让员工自愿不缴，该怎么办？

谢邀。你和单位你达成不缴纳社保的协议，这样单位就违法了，这是很严重的事情，可以进行举报并要求单位补回应交社保，也可以以不交社保为由，直接终结劳动合同，并要求给于违约金。一下我再细致说一说不交社保的问题。

企业不交社保，不给我们交社保这怎么办？

我们知道面临的第一个问题，就是他会被***要求改正并且***进行罚款

也就是说，用人单位如果不为企业职工办理社保登记的，那么由社会保险的行政部门，就是我们的社保局责令企业你要限期改正，***是要出面的，***会为我们呼吁和要求企业整改的

如果用人单位真的是没有按时足额缴纳社会保险费的，我们的社保征收机构，也会责令他限期缴纳或者补足。

大家知道从2018年起我们的社保缴费，也由税务部门来代征了，就跟缴税一样你不交***就来找你了，并且自欠缴之日起，按日加收5%的滞纳金

就是你要不缴费，你每一天多百多分之五的滞纳金，那么用人单位不办理社保登记而且仍不改正的，那么不仅仅是我们说滞纳金的问题，还有罚款！

罚款是多少？对用人单位要处以你应缴社会保险费一倍以上，三倍以下的罚款，你看罚款额度很重的！

对直接负责的主管人员和其他的直接责任人员，老板什么人力***老总等，要处以500元以上3000元以下罚款。

那么用人单位未足额缴纳社保，逾期也仍不缴纳的还要对它处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，大家可以看到罚款滞纳金罚得还是很重的。

另外还有一个方面的惩罚叫做强制征缴

你没钱好办，你有银行账户，你账户上总有钱，所以如果用人单位，逾期未缴纳或者补足社保费的，这个时候，我社保部门不找你单位了，我直接找银行，看看在银行或其他金融机构单位

是否有账户，如果有的话，就可以申请县级以上的，行政部门作出硬性划拨社保费用的决定书面告知银行，或者其他金融机构，来把社保费用代缴了，那么用人单位如果你银行账户的余额

少于应当缴纳社保费用的，那么社保费用征收机构，可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

大家可以看到了，你要不交我不跟你说了是吧，我通过你在金融机构的账户，我直接缴费。

有的单位说我没钱怎么办，你有资产是吧，所以用人单位未足额缴纳社保费，且未提供担保的

那么社保经办机构，可以申请人民***扣押 查封，甚至拍卖他价值相当于应缴社保费的财产，用拍卖所得来抵缴社保费。

另外大家一定要注意，如果是用人单位的原因未按规定为劳动者缴纳社保的，如果劳动者发生了比如工伤 失业 生育 医疗保险待遇支付的，劳动者可以要求用人单位按照相关规定支付上述待遇，或者赔偿。

虽然没交社保，但是由于是你单位的原因，使得风险发生了，钱社保不出，得由单位来出。

我们看到这一项也是很大的惩罚了，可不要忘记还有最关键的一个，第三个就是劳动者如果发现企业存在，未按足额缴纳社保的情况，他可以单方面解除劳动合同并且要求企业进行经济补偿。

我们知道一般来说，如果员工是主动解除劳动合同的，就是我们所说的辞职，你是拿不到辞退补偿金的。但是如果企业不交社保，这是可以的，因为根据我国的劳动合同法的规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以以此为理由立即解除劳动合同，要求用人单位支付解除合同的经济补偿金。

大家可以看到这一系列的法规和制度，都是为我们加强了保护。所以我们建议大家，一方面你要知道自己有哪些权益，我作为劳动者我有哪些权益。

另外一方面你要学会保护自己，你要保存好劳动关系的证明，包括你的劳动合同，没有劳动合同也不要紧你有没有工牌，有没有企业点名册的证据等，那么必要的时候，如果发现企业侵犯你的权益，那么你要先向***主管部门，像社保像工商进行举报。

另外你还要利用我们国家设立的，叫劳动争议***解决的机构，最后通过法律途径来维护你个人的权益。

所以我们相信，国家的制度和法律都在这里，大家要学会这些武器，使用这些武器保护个人的权益。

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到此，以上就是小编对于员工自愿不交五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工自愿不交五险一金的4点解答对大家有用。