五险一金算工资收入吗，五险一金算工资收入吗个税

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金算工资收入吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金算工资收入吗的解答，让我们一起看看吧。

酬薪10000元五险一金在内工资是多少？

由于各地五险一金的缴纳比例多少会有些差异，在这里，可以大致给做一个测算：

养老保险：单位20%，个人8%

医疗保险：单位10%，个人2%

失业保险：单位1%

工伤保险：单位0.5%

生育保险：单位0.8%

公积金：单位12%，个人12%

那么单位部分合计为你工资的44.3%。

如果你的工资总额（含个人部分三险一金和税）是10000元的话，含五险一金在内工资是14430元。

如果你的净工资（不含个人部分三险一金和税）是10000的话，含五险一金在内的工资是10000/(1-20%)*（1+44.3%）=18000（未考虑个税）。

因为上述比例可能与你的实际多少会有些出入，以上数据仅供参考。

关于月入1万扣五险一金及所得税后到手多少，我们先明确税率与个税起证点，并默认为月入1万为工资收入。

• 个人所得税税率为3%。
• 个税起征点5000元，即超过5000元的需要缴个税。

以下计算以我所在的贵阳及结合我所在公司为参考进行分析解答，望知晓。

月收入1万扣社保和个税分两种情况：

• 第一种：缴纳有社保，个税有专项扣除，没有专项附加扣除。
• 专项扣除我们以2020年贵阳是最低标准进行计算：社保最低扣除372.6元，公积金最低扣除84元。
• 续缴纳个税：（10000-5000-372.6-84）*3%=136.30元
• 缴纳五险一级及个税后到手工资：10000-136.30-372.6-84=9407.1元。

• 专项扣除我们以2020年贵阳市最高标准进行计算：社保扣除：1749.76元，公积金按最高基数即比例：18670*0.12=2240.4元。
• 此种情况需缴纳个税：（10000-5000-1749.76-2240.4）*3%=30.31元
• 缴纳五险一级及个税后所得工资：10000-30.31-1749.76-2240.4=5706.53元

• 第二种：缴纳有社保，个税有专项扣除和专项附加扣除。专项扣除是指社保和公积金，每个城市的缴纳标准不一样，扣除费用不同。专项附加扣除是指子女教育、继续教育、大病医疗、住房***利息、住房租金、赡养老人。

• 我们以2020年贵阳社保最低标准为例进行计算：专项扣除中社保扣除372.6元，公积金扣除按最低84元计算。专项附加扣除中我们以填报房贷利息、子女教育和赡养老人进行计算：***利息扣除按5000元计算，子女教育按2000元计算，赡养老人按1000元计算。综上可抵扣税费为：372.6+84+5000+2000+1000=8456.6元。
• 此种情况须缴个税：10000-5000-8456.6=-3456.6元，不需要缴纳个税。
• 缴纳五险一金及个税后到手工资：10000-372.6-84=9543.4元。

总结及建议

能入1000元在全国大多数地区都是很厉害的。如果月入10000元，建议填报所有的专项附加扣除，这样到手的工资会多些，且不需要缴纳个税。

工资是财务算还是人力算？

一般公司的话，人力***部计算工资，财务审核数据计算的正确性，但对人力算的工资里每个人需要交多少保险等这种具体事物不做复核，出了问题由人力***部负责。还有一些公司是工资背靠背，也就是财务也不会知道工资，只是将人力做的工资表(加密的)直接通过银行代打工资支付发放了。人力***部给财务的表里只明细到部门。相应的个税也是由人力***部去申报。

首先很高兴回答您的问题，我们自己的工资到底是有单位的财务算呢？还是有单位的人力***部算？这个每个单位的组织架构不同，当然工资的计算及审核不能也是不一样的，这个在我国的法律上是没有明确规定告知的，一个单位首先要有很完善的一套人力***架构，包括人力部的各个板块，如果您们单位的人力***部有这两个板块的话(1.单位绩效管理部，2.单位薪酬管理部)，这两个部门存在的话百分之九十的可能你的工资是由您单位的人力***部做的，而您能单位的财务部门只是负担收到人力***部的工资报表之后的钱数审核，财务不能不会参与到工资的计算以及考核当中去，也就是说您们单位的财务部门对于您们单位的人力***部来说只是一个执行部门，我想您看到这儿就明白两者的关系和作用了。不过有的企业在本单位的职代会上商讨决定，本企业的工人工资是由本单位的人力***部和本单位的财务部门共同事实执行的，这样的公司也有很多。不过我个人还是比较认同后者的，因为一个单位的薪酬合算是关系到这个单位员工的基本利益，也是单位企业的重要成本支持，最后有人力***部和财务部两个部门共同实施，这样很任性话，也能体现这个单位或者企业的公平公正法治的观点。希望我的回答对您有所帮助，谢谢欣赏。

人力***管理六大模块儿之一，就是薪酬***管理。薪酬***管理又包括:招聘员工的薪资标准、员工调薪的管理、工资核算、人力成本分析等。工资核算里面包括了很多的内容:社保、公积金、考勤、绩效考核、各种补助、等等，这些数据的统计和收集都是由人力***部来完成的。所以工资由人力***部核算是水到渠成的事。人力***部内部要有人核算、有人审核，财务只负责发放。一些小的公司因为人员比较少，由财务来审核。

这个不一定主要还是看公司的安排，或者说看这两个部门员工职能规划，如果人力***部配备了人事薪资核算专员，就是人力***部算，否则就是财务！但是工资核算部门肯定是在这两个部门中的一个进行！有的公司是人力***部核算，人力***部核算完成考勤，计算出薪资，提交财务审核，发放；有的公司人力***部只负责核算考勤，结束后提交财务去核算薪资发放！但现在大好多大公司是考勤机考勤，薪资系统自动核算薪资，人工审核下就可以！

在深圳扣完五险一金月收入7000算低吗？

在扣完五险一金后月收入7000元，大家可先了解一下2019年深圳五险一金缴纳比例情况再看看： 　　

养老保险：

本市户籍职工所在单位缴纳14%，个人缴纳8%；

外来人员职工所在单位缴纳13%，个人缴纳8%。 　　

医疗保险： 　　

一档：公司缴纳6.2%，个人缴纳2%。 　　

二档：公司缴纳0.6%，个人缴纳0.2%。 　　

三档：公司缴纳0.45%，个人缴纳0.1%。 　　

失业保险：公司缴纳0.7%，个人缴纳0.3%。 　　

工伤保险：公司根据其所属行业进行交纳，个人不缴纳。 　　

生育保险：公司缴纳0.45%，个人不缴纳。

住房公积金:用人单位缴费比例5～12%，职工个人缴费比例5～12%。

五险一金扣后7000元（在这不含个税），按照五险一金缴纳比例为13.4～22.3%，可以算出五险一金扣前的月收入约为8083～9009元。而深圳市上年度（即2018年）在岗职工月平均工资是9309元/月。

为此五险一金扣后月收入7000元还没达到社平工资，如果没有其它***该收入水平在深圳应该属于中等偏下。

另外也可参考一下各主要城市招聘工资水平排行榜，大概可以得出自己在该城市收入水平。

深圳的工资收入一直是来深圳打拼的人最为关注的事，按你所表述的意思其实就是你每个月实际可以拿到手的收入。7000元，是每个月你到手的可支配收入。下面我们来简单剖析一下，这个收入是高还是底。

衣食住行是必须的支出。衣服不用天天买，也不用月月买，我们按一年2400块计算，也就是一个月200元，应该是非常实在非常低了。吃饭，民以食为天，吃饭是大事，早餐10块，午餐20块，晚餐20块，这绝对是最基本的快餐标准，一天50元。一个月1500元，偶尔加餐一个月算500元，一个月吃饭最低2000元。住，人再难也得有个住的地方，800-2500，丰俭由人。行，深圳的公交地铁不便宜，一个月500元。合计3500-5200元。（包吃住的工作在深圳还是有市场的，因为这个是硬性开销）

***爱好恋爱是年龄到了的必要开支。恋爱这个就不展开说了，1500元，基础支出。抽烟打牌喝酒其他爱好1000元。合计2500元（丰俭由人，自己把握）。

两个开支加起来就6000-7700元了，不用算别的了，买车买房说多都是泪，孝顺父母有心无力，旅游***就是空想。

实话说，7000元，在深圳仅仅可以生活，存钱难，养家更难，不容易。反倒是在工厂工作的朋友，包吃或包住，包吃住更好 ，可能比所谓的公司什么都不管的单身白领过得要好一些，单说开支方面，不展开讨论发展什么的。

到此，以上就是小编对于五险一金算工资收入吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金算工资收入吗的3点解答对大家有用。