五险一金是强制交的吗，五险一金是强制交的吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金是强制交的吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险一金是强制交的吗的解答，让我们一起看看吧。

五险一金是强制的吗?是必须交吗？

“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

根据我国相关法律的规定，社会保险具有强制性，只要职工在企业工作，企业必须为职工缴纳社会保险费。根据***院《住房公积金管理条例》规定，机关事业单位、社会团体和企业均应为单位职工缴存住房公积金。但是，公积金的缴纳必须是单位作为缴纳主体，单位到当地公积金中心开设账户，就可以给员工缴纳，个人不能缴纳公积金。

北京什么强制要交五险一金了？

社保里面的五险是国家强制都要缴纳的。五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，五险是“法定”的，必须强制缴纳，一金指的是住房公积金。而“一金”不是法定的，不是必须强制缴纳。

2021民法典五险一金必须交吗？

民法典并没有关于要求企业为员工强制性缴纳五险一金的明确规定。“五险”是法定的，必须强制缴纳的，而“一金”不是法定的，不是必须强制缴纳的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。

2022年五险一金企业必须上吗？

企业必须缴纳的是国家强制三险，包括养老保险，医疗保险和工伤保险，没有规定企业都必须缴纳五险一金。

但是如果好一点的企业都会为员工考虑五险一金的，这样才能招聘到好的员工，然后留得住人才，因为现在很多人考虑工作都会对比单位有没有五险一金。

都说五险一金，一金指的是公积金，为什么很多私企不缴纳，公积金是国家强制缴纳的吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，都说五险一金，我们的一金指的是住房公积金，为什么很多私营企业不缴纳公积金，是不是国家强制缴纳的呢？首先这个五险一金当中的五险是属于社保的待遇，那么这个社保的待遇是明确写入劳动合同法中，是属于法律强制的范围。但是住房公积金确实是没有写入到劳动合同法中，所以说它是不属于强制的范围，也就是说它不属于法定的义务。

虽然说根据公积金的相关条例表明作为企业单位来说，也是需要正常的来缴纳这个住房公积金的待遇，但毕竟条例它跟我们的法律法规还是有很大的一个差距，所以说住房公积金并不是属于强制缴纳的范围，作为私营企业来讲，那么很多情况不给自己的员工来缴纳也是一个很正常的现象。

因为本身作为私营企业，它的这个利润来源于老板，老板想多挣钱，那么就要降低一些成本，当然不缴纳住房公积金就有效的降低了自己的用工成本，所以说这就是很多私营企业不愿意给员工来交纳住房公积金的一种表现。当然这样的一种行为它是不违反劳动合同法的，也就是说它不是违法行为，完全是符合法律规范的，所以是没有问题的。

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住房公积金不是强制缴纳的，是企业应当缴纳的。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定：

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

公积金刚开始实行，主要是对职工有好处，自已交一定数额，单位交相应数，这样职工就得了双份，那是以前工资低的时候，所以前面退休职工最多也只有20万元左右，近年来随着工资的增涨，特别是领导们的年薪制，职工交工资的12%，领导们上限为15%，每个月有几千元，到以后他们退休虽说房价上涨快，买不到一套房，但也有50万元以上，企业效益好与不好，对职工意义不大。

到此，以上就是小编对于五险一金是强制交的吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金是强制交的吗的5点解答对大家有用。