五险扣除比例，五险扣除比例怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险扣除比例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险扣除比例的解答，让我们一起看看吧。

五险一金扣除1000每项比例是多少？

五险一金中包括了：社保，医保，失业保险，意外险，补充医保，住房公积金。而这5险1金中社保和住房公积金个人交纳基本上是一样的，各占比8％，而医保占2％，失业保险占1％，意外险和补充医保个人不需要交纳，由企业统一交纳，所以个人一共需交纳19％。所以个人共扣除了1000元，社保和住房公积金分别占：（1000／19）x8＝420元，失业保险：（1000／19）x1＝52元，医保：（1000／19）x2＝110元。

2021五险扣除比例？

那要看在什么地区。

地区不同。社会保险单位和员工缴纳的比例不太一样。你需要具体咨询本地的社保局。虽然各地缴纳的比例不一样，但是总体上来说，单位承担的比例大概在26%左右，个人承担的比例在大概在10%左右。以北京为例，医疗保险单位缴纳9.8%，养老保险单位16%，失业保险0.5%，工伤0.2%到1.9%；个人一聊承担2+3%元养老个人承担8%，失业个人承担0.5%。

、养老保险：单位21%(全部划入统筹基金，个人8%(全部划入个人帐户。

2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险：单位2%，个人1%。

4、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

社保扣缴的计算方法？

社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。

以月工资3400为例：

1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。即个人需要缴费272元。

2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。即个人需要缴费34元。

3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。即个人需要缴费68元。

4. 工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

5. 生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

即月工资3400元，合共需要缴社保费用：272+34+68=374元。

注：如果3400低于社保缴费基数，还需要以社保缴费基数为准，如该市的社保缴费基数下限是3500，就必须以3500计算。

企业五险一金，共计需要扣除多少钱呢？

以员工工资为基数，月交 养老：企业20%，个人8% 医疗：企业10%，个人2% 失业：企业2%， 个人1% 工伤和生育由企业负担，个人不交费 养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准 公积金，差异更大了，7%--12%，都有可能的，单位和个人交一样的比例 如果是同城跳槽，那么可以转移社保关系和公积金关系到新单位，接着交，如果是异地跳槽，现在不好转的，只有养老保险可以，并且是向户口地转移，还要是城镇户口，农户是不能异地转移的 有地方差异。

因为基数是各地的上年度平均工资的上下限。如你的工资目前不会超限，各地几乎无区别。个人缴纳比例各地基本一致，大概在18%左右，你就是缴纳360元。企业为你缴纳43%，860元。

五险一金扣除比例包括补贴吗？

不包括！五险一金的扣除比例是有法律依据的！肯定不包括各种补贴！五险中的养老保险单位负担工资基数的12%、个人负担8%，医疗保险单位负担工资基数的8%、个人负担2%，公积金单位和个人各负担50%，因此公司代缴的8%的养老保险和2%的医疗保险、还有代缴的50%公积金这三项是要在工资中扣除的。

到此，以上就是小编对于五险扣除比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险扣除比例的5点解答对大家有用。