大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金断缴的问题,于是小编就整理了5个相关介绍五险一金断缴的解答,让我们一起看看吧。
不买五险一金导致断缴?
不购买五险一金会导致断缴,因为五险一金是法定的社会保险制度,雇员和雇主都有义务按规定缴纳。如果雇主未按时缴纳,将会面临法律制裁和罚款。同时,缴纳五险一金也是保障员工权益的重要措施,如果未缴纳,一旦员工遭遇意外或失业等情况,将会失去应有的保障和***,影响其生活和就业前景。因此,购买五险一金是雇主应尽的社会责任,也是保障员工权益的必要措施。
五险一金一年没交如何续交?
五险一金断交了可以补交或者续交的。补交有时间要求,一般可以补交3-5年的社保相关费用。到达新单位工作后,单位会为员工续交的,也可以个人去续交五险一金。个人能交的是养老保险和医疗保险。五险一金的续交分两种情况:1.在职的,按新入职员工,先办理社保参保资料,审核后,入保,再拿办好的社保凭证,去公积金管理中心,办理公积金,这些都是单位帮办的。2.待业,只有以个体身份办理社保,公积金就不能办了。
法律依据:《中华人民共和国民法典》 第三百九十条 担保期间,担保财产毁损、灭失或者被征收等,担保物权人可以就获得的保险金、赔偿金或者补偿金等优先受偿。被担保债权的履行期限未届满的,也可以提存该保险金、赔偿金或者补偿金等。
五险能中途能停吗?
五险中养老保险、医疗保险、失业保险不可中断。
1、养老保险理论上是不可以中断的,断交后如果补交会产生滞纳金,最后是累计年限的,但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续,也就领取不了养老金,不过交得越多,当然养老金也越多。
2、失业保险必须要交,个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保。
3、医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,中断三个月以上的到新单位重新上。
还在上班社保被公司断交怎么办?
如果你现在还在那家公司上班儿,公司断交了,你的社保的话没关系,你先去跟公司协商解决。如果实在协商不成你就可以到当地的劳动仲裁去投诉他们,只要你反映的情况是真实的。经核实以后,你的单位要受到三倍以上的罚款。而且还得把你在单位没有交的社保全部给你补齐。维护自己正常的权益,拿起法律武器。以上的信息仅供参考。
劳动者还在公司上班,社保被公司断交,劳动者可以要求公司不交其断交部分社保,并且继续为其缴纳社会保险,如果过公司拒绝给补交或者拒交社保,劳动者可以向社保征收部门进行投诉,如果征收部门认为不能够补交的,劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁。
跟单位交涉,没有结果去社会劳动保障局反映情况。还在工作中公司不可以断交你的社保,只要没有办理辞职或者被辞退,都不可以断交社保。公司私自断交你的社保是违法劳动法的行为,你可以去劳动仲裁部门反映 维护自己的合法权益。希望回答能够帮助到你。
我觉得还在上班,社保被公司断交,那么你就要找公司协商,因为你还在上班期间,公司是必须要给你买社保的,除非就是你年龄已经超过60岁以上,公司就不会再给你买了,如果你跟公司协商不同意的话,你可以去劳动局***公司,因为公司不给员工买社保,这样是违法的
社保中断需要办哪些手续?
公司买的社保,去社保局报停的,由公司人事去社保局申报减员才能报停社保。
如果是在原单位离职:停缴社保是单位给你办理,单位出据你的离职手续(解除劳动关系协议)就可以了。
如果是个人办理停保:带上自己的***和社保卡,到参保地的社保局进行办理,进行个人账户封存就可以了。
如果是公司员工辞职:员工辞职后,先到劳动局办理失业证,注册失业。 然后才能到社保局办理个人转移手续,自己缴纳社保。提供的材料:离职证明、社保手册、失业证、***、照片。
到此,以上就是小编对于五险一金断缴的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金断缴的5点解答对大家有用。
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