五险一金是指哪些，五险一金是指哪些险种

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金是指哪些的问题，于是小编就整理了6个相关介绍五险一金是指哪些的解答，让我们一起看看吧。

五险一金到底都是什么？有什么用？

五险一金，就是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是国家规定应该给到职工的基础保障，建议大家一定要交、一定要交、一定要交！

【医疗保险】

生病住院提供报销（医保停缴3个月后就不能享受医疗报销了哦）。

【养老保险】

上班交金，退休领钱。一般在退休前累计缴纳15年，到了法定退休年龄（男60周岁，女55周岁）就能领养老金了。如果不参加的话，那养老就得靠自己了。

【生育保险】

怀孩子、生孩子都有报销补贴，比如产前检查、分娩费用、领取生育津贴等（缴满一年就能用了）。

【工伤保险】

工作中、上下班途中意外受伤、死亡，第一时间报警和拨打HR电话，之后会进行赔偿。

【失业保险】

失业了补助的（缴满一年就能用了）。

【住房公积金】

申请***买房，享受优惠利率，另外租房、装修、离职、退休也都可以提出来用。

特别是里面的医保，管生病住院的，对健康、年龄都没要求，交满一定年限，到退休后就可以不交钱享受终生医保，简直就是国家给你的大***，不要白不要啊。

另外，这五险一金不单是你个人交，公司也要给你交，而且比例比你自己要高不少。甚至像生育保险、工伤保险完全不用你自己掏钱，公司给交。

（以南京市2020年最新规定为例）

不同地方，以上比例会有差别。想要详细了解，建议大家拨打12333了解自己所在地的情况。

看完上面的内容，大家知道“五险一金”有多重要了吧，在对待“五险一金”这类的待遇问题上，咱们一定要多留个心眼，毕竟这关系到大家的切身利益。

另外，五险一金的基本保障安排好后，支小保建议大家适当买些商业保险作补充。

社保里的医保，是有起付线和封顶线的。低于起付线和超出封顶线的部分，不予报销；而在起付线和封顶线之间，也有一些项目不是100%报销，会有需要自费的比例。

举个栗子，你去医院做无痛胃镜的***费，医保就是不报的，再比如，如果不幸得癌了，要用到进口靶向药，很多靶向药并不在医保报销项目内。

所以有条件的旁友们，还可以适当补充商业医疗险，覆盖医保之外的费用。有需要的旁友们可以到我们支付宝看看，支付宝搜索【保险】，一站式配齐医疗险、重疾险、意外险、寿险等保障，当然希望大家永远都用不上！

什么是五险一金

“五险一金”是指五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，如果没有正式的工作和挂靠的企、事业单位，个人也是无法缴纳这两个险种的。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的，所以很多公司（主要是工厂和私营小公司）是不为员工缴纳住房公积金的。

五险一金缴纳标准

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不承担;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不承担;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%。

政策变动

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买***，如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

图片素材来自网络

找工作的时候，常常涉及到五险一金，那么五险一金到底是指哪些呢？

五险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

一金：住房公积金

养老保险：养老保险就是等你老了、退休了之后才能领导的资金，它的前提条件是你在退休之前累计交齐15年，如果未交满15年，到达法定退休年龄之后，会将养老保险个人账户所存余额一次性支付给本人，并且不再按月提供养老保险。养老保险中，单位交付20％进入统筹账户，个人交8％进入个人账户。

失业保险：失业保险不是说没有工作就会得到的，它受多重因素的影响。它的交付比率是公司占2％，个人占1％。领取失业保险金的条件有三点，一是按照规定参加失业保险，且公司和个人已按照规定履行缴费义务满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已办理失业登记，并有求职要求。当然，最多就只能领两年，小伙伴们还是抓紧干活吧~

医疗保险：医疗保险就是在生病就医可以使用的资金。它是由单位和个人共同缴纳的，它的交付比例是单位占9％，个人占2％。当然，有很多医疗救治是不在保险范围内的，比如使用进口药物时。

生育保险：生育保险不分男女，参加生育保险的男职工的配偶无工作单位，符合生育***标准的，按照生育医疗标准的50％享受补助金，但是如果男职工的配偶有工作单位单位参与生育保险，则不予享受补助金。

工伤保险：就是指在工作时间和范围内，因工作原因受到事故伤害或者因工外出然后下落不明的，再或者因为上下班途中，遭遇事故的，都可以得到工伤补助金。

住房公积金：在职工人应当按照规定缴纳住房公积金，这是法律规定，无论是有企业为员工缴纳还是个人缴纳，都应该有员工个人享用，它的使用条件就是租房、装修、购房等等。

五险一金，可以很多人了解得不多，今天小编就和大家说说五险一金各个保险的作用。所谓五险一金是指：养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和住房公积金；

1、养老保险：这个就是我们说的退休了可以领退休工资，现在是要在退休前买满15年，退休之后就可以领取退休工资；有一档、二档、三档之分；买的档次不一样，退休金也就不一样；

2、生育保险：女职工购买生育险后可按照法律、法规的规定享受产***。这个主要是女如何工生小孩的时候起到作用，对男职工来讲并没有什么用处，但是购买的时候由于不能单独取消生育保险，所以男职工也是需要一起购买的，这个要不了几块钱；

3、工伤保险：这个就是你在工作期间，如果受伤了，可以享受相关的补贴报销，比如医药费、务工费等等；

4、医疗保险：购买之后，生病了，去看病时可以享受免用减免；有一档、二档、三档之分，买的档次不一样，报销的比例也就不一样；

5、失业保险：就是你失业之后，可以去社保局申请三~六个月的当地基本工资（有的地方是三个月，有的地方是六个月）；但是这个必须是公司倒闭、破产、被开除、解雇这些情况才能领取，自已离职的不算；

6、住房公积金：这个公积金，就是买房子的时候按揭用的，比如说你买房子，每个月按揭5000元，可以优先从公积金帐户里面支出，可以减少你按揭压力。住房公积金一般很少有公司购买，除非比较大、比较好的公司，ZF部门，国企这些才有。

五险一金全都是劳动者入职后应当参与的硬性劳动保障！

社会养老保险

社保是法律规定的一种社保养老保障制度，在职时候个人缴纳一部分，单位补充缴纳一部分，构成一个保险基金，到达法定退休年龄后，逐月领取。按照社保原则，多缴多得、长缴多得，因此，在职时缴费越高，缴费年限越长，退休后领的就越多。当然，退休后领取的养老保险也与所在地区的社平工资相关，经济发达地区的退休金就会高一些，经济滞后地区的则会低一些。

医疗保险

入职后，单位会给所属员工办理医保，医保属于社会保障体系中的一部分，一般医保号码就是自己的***号码，按月单位会缴存一定比例的医保金划入医保个人账户，持医保卡在医院、药店消费可划卡使用余额，但不能提取现金。同时，无论是在职还是退休，住院消费时可用医保抵充相应花费，但仅限于报销类药物。

失业保险

失业保险，顾名思义就是为失业人员提供保障的保险待遇，而且是个强制性要求，签署劳动合同就必须要参与。失业人员在满足几个条件后，可领取失业保险，需要说明的是这个保险不会从个人工资扣费，全部由企业提供。缴费满1年至5年的，失业保险最多可领取12个月，5至10年的，则可领取18个月，缴费10年以上的，最多可领取24个月。

工伤保险

工伤保险的缴费主体是劳动者所在单位，不需要从劳动者本人工资扣费，主要作用就是为了保障劳动者在生产工作中的安全，一旦有所以外在符合相应鉴定标准的情况下，给予一定的经济补偿。具体包括职业病、急***猝死保险以及丧葬补助。

生育保险

生育保险的缴费主体也是劳动者所在单位，意在女性员工怀孕和分娩的女性劳动者暂时中断劳动时，提供医疗服务和生育津贴。需要说明的是生育保险不仅仅是女性职工的特例，男性职工也可以享有相应待遇，主要是享受产******期，并按比例提供生育保险津贴，各单位缴费情况和具体标准不同。

住房公积金

很多人认为住房公积金属于***而并非是强制保障，这是一个误区，《住房公积金管理条例》中对此有明确解读，有兴趣的朋友可以找来看一看。现实中有很多企业为了降低成本，不给员工缴纳住房公积金，原因在于员工投诉上有所不畅，公积金问题不归劳动部门管理、劳动监察和仲裁都不予受理，因此很多劳动者投诉无门，这也让很多无良企业钻了空子。

住房公积金由员工缴纳一部分比例在5%-12%之间，企业同比例补充一部分，未来买房、购房时可用公积金办理***。同时，个人账户内公积金退休后可返还。

足额缴纳五险一金是什么意思？

我来回答下。

五险一金指的是什么就不过多解释了，题主应该明白。我就重点解释一下“足额”是什么意思。

我们都知道五险一金缴纳的多少取决于缴费基数和缴费比例两个因素。其中社保的缴费比例是国家规定，这个一般是改不了的。公积金的缴费比例也是一开始单位定好的。

所以几乎所有的单位都会在缴费基数上做手脚，在现实情况中，所以很多单位出于节约成本的考虑，都会按照当地的最低缴费基数为职工缴纳五险一金，岂不知这样是违法，国家对此有明确的法律规定。

国家规定，员工的缴费基数取决去上一年度的平均工资，很多单位都按照最低缴费基数缴纳，所以也就是不“足额”明白了吧。

打字不易，希望可以帮到你。

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

缴纳五险一金，企业和个人各承担一部分。

足额缴纳，就是企业完全承担自己应当缴纳的部分。

七险三金包括什么？

七险是七险一金即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金、补充养老金（企业年金）、补充医疗金（也有的最后一个是补充公积金，有的说法最后两者为残障保险，死亡保险，没有标准的规定）

一般来说是三险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金）和五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金）。五险是强制性的，如果用工单位不为职工办理五险，或职工本人不交纳五险，都属于违法、违规行为。一金是推荐的，但不少守法、正规的单位都办理了一金。个别的***待遇比较好的公司可能会有七险一金的说法。

1、七险三金中的七险主要是社会保险（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险）、重大疾病保险、补充医疗保险；三金是指住院互助基金、住房公积金、企业年金。

　　2、一般来说，七险就是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、重大疾病保险、补充医疗保险；而三金就是住院互助基金、住房公积金、企业年金。

五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 令外两险指的是大型公司额外补助的养老保险和医疗保险（就是多给你的）还有年终奖金，房补金（未知）。

五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 令外两险指的是大型公司额外补助的养老保险和医疗保险（就是多给你的）还有年终奖金，房补金（未知）。

五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 令外两险指的是大型公司额外补助的养老保险和医疗保险（就是多给你的）还有年终奖金，房补金（未知）。

可以简单说说社保是怎么一回事吗？

感谢楼主的提问。

什么是社保？

社保，即社会保险。社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。

那么社保有必要缴交吗？其实社保在我们生活的方方面面都起到重要作用。

老有所养

养老保险需要累计缴满15年，到退休年龄时，就可以按月领取养老金，享有基本的养老保障。目前，随着社会人口老龄化的到来，老年人的比例越来越大，人数也越来越多，而养老保险不仅为老年人提供了基本生活保障，使老年人实现“老有所养”，也为社会、家庭和儿女减轻经济负担，促进社会经济的持续健康发展。

失有所得

很多人觉得失业保险没有用处，但其实在现今发展迅速的社会，企业经营压力大，有时候可能会被迫离职。那么，在非自愿离职的情况下，符合失业金领取的条件，就可以在失业期间享受失业救济领取失业金，同时还可以参加许多免费技能培训，创造再就业的机会。

伤有所保

工伤保险对于因公受伤的职工是一项全面的保障。工伤保险涉及到工亡补助金、供养亲属抚恤金、丧葬费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴、工伤护理费等等待遇，让职工及其家人身心得到宽慰。

病有所医

经常会听到这样的新闻，因为负担不起高额的医药费放弃治疗、使家庭雪上加霜。而医疗保险对于看病就医这方面，显得特别重要。现在医疗保险的应用范围越来越广，不少大病门诊和社区门诊都可以进行报销了。

孕有所补

女职工从怀孕到生育，身体机能以及体力消耗巨大，需要更好地休养和照顾。生育保险很好地照顾了孕期至产期的女职工，不仅为符合报销条件的女职工提供孕期检查、医疗服务，还有生育津贴、有薪***期，保障生育期间身体的恢复以及基本生活。

参保凭证

很多城市对于非本地户籍人员，都会要求社保参保证明，例如外地人在北京购房、购车、子女上学、落户等，都需要一定的社保缴费年限。社保缴交就是证明非本市户籍人员在当地生活工作的重要证据。

社保对我们生活是具有重要影响的，渗透到我们生活中的各个角落，不可或缺。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，大家对于社保可能不是很了解也不是很明白，实际上用通俗点的语言来概括和形容的话，社保就是我们的保障，因为社保的全称应该准确的来讲，不应该叫做社会保险，而应该叫做社会保障，对于我们每一个人来说都是有一份最基本的保障，它保障的就是我们在今后到达退休年龄之后所获得的一份退休金的待遇和退休医保的待遇。

除此之外，因为社保当中还包括工伤保险，生育保险和失业保险这三大类保险，那么这三大类保险并不是退休以后享受的，而是在你工作期间所能够享受的，比方说这个工伤保险就是说，你在工作期间发生工伤风险分配的时候，那么就可以通过我们的工伤保险来进行报销，并且可以获得工伤津贴补助的待遇。

同时生育保险也是一样的，生育保险就是说你职工在生产生育的时候，那么是可以获得生产价的，那么这个生产价期间是可以获得相应的津贴的。所以说这就是参加生育保险和工伤保险的好处，当然失业保险主要就是失业以后可以获得失业金的待遇。

但是我认为这个社保当中最重要的还是养老保险和医疗保险，因为这两种保险是伴随我们一生的，尤其是养老保险，是保证我们今后在晚年退休生活之后，所能够获得一份退休金的待遇，奠定了一个非常好的基础，那么医疗保险有一个最大的特点，就是他不但退休以后可以享受到医保的退休待遇，实际上我们在参加工作的过程中也是可以享受医保的实施报销。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，社保的全程虽然叫做社会保险，但是它更多的不是一种保险，而是一种保障，应该叫做社会保障。为什么这么理解呢？因为我们所参加的社保，虽然说每一年在不断的交纳费用，那么当你累计缴费年限达到一定的年限的时候，是可以享受到养老金的待遇，但是我们往往所获得这个养老金的待遇是可以领取终身的。

也就是说我们所能够获得养老金的待遇，它的这个回报相对于我们曾经交纳的费用，实际上回报大于我们所投资的费用，也是一个很正常的现象，所以说社会保险它不等同于其他的一些商业性的保险，它更多的是一种保障，只要我们人一直活着，那么养老金都是可以一直领取的，同时医保的报销待遇也是可以正常享受的。

对于我们任何一个人来说，都应该参加一份社保，因为只有参加了社保之后，那么我们才可以享受到基本养老金的待遇，同时还可以享受到医保的报销待遇。对于我们今后的晚年退休生活，他有了一个最基本的保障，因为养老金是我们作为退休人员晚年的一个最基本的收入。

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事业单位购买的社保是什么社保？

事业单位参加社保意味着:一般事业单位都是视同缴纳的，不扣社保钱，但除非是事业单位企业编制，如果企业编制就会扣个人社保钱。一、事业单位的工资待遇和各种***是相当好的。

二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

实际上在称呼上还是有一定区别的，机关事业单位人员也好还是公务员单位人员也好，那么他们所交纳的相关社保是属于职工养老保险，比如说养老保险，他们被称之为机关养老保险，医疗保险，他们被称之为是机关医疗保险。

但是我们企业单位，这边的称呼就称之为职工养老保险和职工医疗保险，所以说还是社保。

一般公司帮员工交的五险一金，都包括哪五险和哪一金？

企业为员工缴纳的五险一金，五险包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金为住房公积金。

其中五险的作用是：

1、养老保险‍。以老有所养为原则，劳动者到了法定退休年龄可以每月领取退休金。　

2、医疗保险。作为企业职工医疗报销用的保险金。

3、失业保险。职工失业后（因本人意愿中断在职的除外），在一定期限内可领取定额生活费。

4、生育保险。职工生育阶段的部分生育医疗报销和津贴待遇。

5、工伤保险。在职工工作阶段发生工伤情况下，支付医疗费用或者赔偿工伤待遇的保险金。

一金的作用是：

住房公积金。由企业和劳动者按比例各缴纳一定的住房基金，符合提取条件的可以一次性提取。也可以在购买商品房***时享受更低的利息（相对于商业保险来说），以减轻劳动者经济负担。

到此，以上就是小编对于五险一金是指哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金是指哪些的6点解答对大家有用。