计提五险一金的会计分录，计提五险一金的会计分录怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于计提五险一金的会计分录的问题，于是小编就整理了5个相关介绍计提五险一金的会计分录的解答，让我们一起看看吧。

计提五险一金的会计分录是怎样的？计提五险一？

计提五险一金的会计分录如下：

1. 计提五险：

借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据员工所在部门计入相应费用科目）

贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）

2. 计提一金：

借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据员工所在部门计入相应费用科目）

贷：应付职工薪酬-住房公积金（单位部分）

需要注意的是，上述分录中的“应付职工薪酬-社会保险费”和“应付职工薪酬-住房公积金”科目需要根据实际情况进行细分，例如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。同时，还需要根据当地的相关规定和企业实际情况，进行相应的账务处理和纳税申报。

计提社保费的会计分录？

借：管理费用--社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资(应发数)

贷：其他应付款--社会保险费(个人部分)

银行存款(实发数)

缴纳社保费的会计分录：

借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

其他应付款--社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

计提社保费怎样做会计分录？

借：管理费用--社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资(应发数)

贷：其他应付款--社会保险费(个人部分)

银行存款(实发数)

缴纳社保费的会计分录：

借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

其他应付款--社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

计提社保会计分录？

计提社保是企业按照法律规定，根据员工工资和相关比例，将应缴纳的社会保险费用预先计提出来，并列入当期的费用或负债中。以下是常见的计提社保的会计分录示例：

1. 计提员工社保费用：

借：社会保险费用（费用科目）

贷：应付职工薪酬--社保（负债科目）

2. 缴纳员工社保费用：

借：应付职工薪酬--社保（负债科目）

贷：银行存款（资产科目）

需要注意的是，具体的会计分录可能根据企业的会计政策和会计准则的要求有所差异，建议在具体操作时参考企业的财务人员或会计师的指导，并遵循相关的法律法规和会计准则。

怎么计提社保会计分录？怎么计提社保会计分录？

分录如下：

1、计提社保时分录为

借：管理费用—社会保险费（单位部分）

贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）

2、企业缴纳社保费用时做如下分录，

借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）

其他应收（付）款—社会保险费（个人部分）

贷：银行存款/现金

3、发放工资时

借：应付职工薪酬—工资（应发数）

贷：其他应收（付）款—社会保险费（个人部分）

银行存款/现金 （实发数）

到此，以上就是小编对于计提五险一金的会计分录的问题就介绍到这了，希望介绍关于计提五险一金的会计分录的5点解答对大家有用。