3000工资扣除五险一金(3000工资扣除五险一金还剩多少)

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3000扣除五险一金还有多少钱

法律分析:一个月3000交完五险一金还剩2420元(其中未包含个人所得税)。 五险一金的交税比率 个人所得税工资大于3500才交税。 养老保险你自己缴纳8%。 医疗保险你自己缴纳2%。 失业保险你自己缴纳1%。 工伤保险一分钱不缴。

扣了五险是2520元。3000工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。

法律分析:例如每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元,按照以上规定计算,一个月3000交完五险一金还剩:3000-3000×19%+10=2420元。 计算方法: 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

各自按1%缴纳,工伤缴纳3000x1%即30元,生育保险缴纳3000x1%即30元;住房公积金个人需缴纳3000x5%即105元,公司需缴纳3000x5%即105元;个人共需要承担五险一金共计495元,剩余工资为2505元。

3000元工资扣完五险一金还剩多少钱

法律分析:一个月3000交完五险一金还剩2420元(其中未包含个人所得税)。 五险一金的交税比率 个人所得税工资大于3500才交税。 养老保险你自己缴纳8%。 医疗保险你自己缴纳2%。 失业保险你自己缴纳1%。 工伤保险一分钱不缴。

工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元,五险一金按16%缴纳(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,公积金5%,因地区规定可能略有差异)为480元,扣除五险一金后剩余工资为2520元。

法律分析:大约能剩2200左右,因为个人需缴纳的五险一金约占工资总额25-30%;(单位缴纳约30-40%)。

各自按1%缴纳,工伤缴纳3000x1%即30元,生育保险缴纳3000x1%即30元;住房公积金个人需缴纳3000x5%即105元,公司需缴纳3000x5%即105元;个人共需要承担五险一金共计495元,剩余工资为2505元。

请问在深圳上班工资3000扣除五险一金后多少钱

扣了五险是2520元。3000工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。

如果该单位社保缴纳基数为3000,那个人需要缴纳的社保费用为3000×(0.08+0.02+0.01)=330元,那3000元工资扣除社保费330元后还剩下2670元。

法律分析:例如每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元,按照以上规定计算,一个月3000交完五险一金还剩:3000-3000×19%+10=2420元。 计算方法: 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

3000工资扣掉五险2200合适吗

若以你的工资收入,能过得小确幸的话也是可以的。随着工龄的增加,职级的提升,工资***待遇也会变好的。这种矛盾心理很多人都有,但外面工作也不好找,请深思熟虑。

不合法,用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

法律主观:基本工资2000,除生育保险和工伤保险不需要劳动者缴纳外,参照单位和个人社保缴存比列,则个人交五险金额为220元左右。

正常。工资3000五险扣一千二正常,五险一金个人缴费有确定的比例、职工个人需要交纳工资基数8%的养老保险、工资基数2%的医疗保险。

单位和个人都是工资的12%。自己每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元,按照以上规定计算,一个月3000交完五险一金还剩:3000-3000×19%+10=2420元,扣除了580元。

工资3000扣完五险剩多少

法律分析:一个月3000交完五险一金还剩2420元(其中未包含个人所得税)。 五险一金的交税比率 个人所得税工资大于3500才交税。 养老保险你自己缴纳8%。 医疗保险你自己缴纳2%。 失业保险你自己缴纳1%。 工伤保险一分钱不缴。

法律分析:大约能剩2200左右,因为个人需缴纳的五险一金约占工资总额25-30%;(单位缴纳约30-40%)。

工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元,五险一金按16%缴纳(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,公积金5%,因地区规定可能略有差异)为480元,扣除五险一金后剩余工资为2520元。

具体比例应咨询当地劳动部门,不同地方的缴费比例不同。养老、医疗、失业保险缴费比例为8%、2%、0%.2%,3000工资扣除五险剩余2694元。养老保险缴费比例:单位20%(全部分入统筹基金),个人8%(全部分入个人账户)。

法律分析:3000的工资不需要缴纳个人所得税,所以扣除个人需要缴纳的五险一金后,还剩下3000-3000*(0.08+0.02+0.003+0.08)451元。

五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元,按照以上规定计算,一个月3000交完五险一金还剩:3000-3000×19%+10=2420元。

扣除五险到手3000算多少一月

1、工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元,五险一金按16%缴纳(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,公积金5%,因地区规定可能略有差异)为480元,扣除五险一金后剩余工资为2520元。

2、工资不需要缴纳个人所得税,扣除个人需要缴纳的五险,剩下3000-3000×(0.08 0.02 0.002)=2694元。

3、***设这3000元是职工上一年度月平均工资,苏州社保缴费基数下限是3800元。那么,职工上一年度月平均工资小于苏州市社保缴费基数下限,那么职工的社保缴费基数为3800元。公积金按5%的比例缴纳。

4、以3000工资为例,个人需承担五险一金共计约495元,公司需承担约1035元,剩余工资为2505元。具体数额会因地区和具体政策而有所不同,可以咨询公司的人力***部门或财务部门获取更准确的信息。

5、如果当事人的工资是3000/月,那么是不用缴纳个人所得税的。因为个税的起征点是3500。例如扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算。如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—3500)×3%—0=45(元)。

6、法律主观:职工月薪工资3400元扣完五险一金后到手的大约为3028元。需要扣除的五险一金包括:养老保险需职工出资百分之八,医疗保险需出资百分之二,失业保险应当出资百分之一,住房公积金应当出资百分之七。

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