三险和五险，三险和五险有什么区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三险和五险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍三险和五险的解答，让我们一起看看吧。

五险一金和三险有啥区别？

三险一金与五险一金的区别就是缺少工伤保险和生育保险。

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“三险”即：养老保险、失业保险、医疗保险；一金，即：住房公积金（购房按揭时所用）。需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“三险”是法定的，而“一金”不是法定的。

我们在企业工作，企业要给员工购买五险，问，五险一金和三险有啥区别？

五险一金和三险的区别在于，员工在购买五险一金的企业工作***好，待遇好。员工在购买三险的企业工作***和待遇就会差很多。所以说五险一金和三险最大的区别就是***待遇和收入，。

保险五险和三险有何区别？

社保三险和五险的区别主要在于保险缴纳种类和医疗保险缴纳比例不同。 

三险包括养老保险、医保和失业保险，而五险还包括生育保险和工伤保险。其中，生育保险和工伤保险是由用人单位缴纳的，职工个人不缴纳。

剩余的三项由单位和职工共同缴纳。在医疗保险方面，社保三险和社保五险缴纳的比例也不相同。社保三险缴纳的医疗保险比例是百分之七，而社保五险的缴纳比例则是百分之十四。

三险和五险有什么区别？

1、包括内容不同，社保三险包括养老保险、医疗保险、失业保险，而社保五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

2、缴纳方式不同，社保三险可以由用人单位和劳动者共同缴纳保险费；社保五险中的工伤保险和生育保险，应当由用人单位独自缴纳社会保险费，劳动者不需要缴纳上述保险费。

3、险种的不同。三险主要包括养老、医疗、失业这三种保险；五险则包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五种保险。

三险和五险的区分？

1、保险缴纳种类不同

三险和五险顾名思义在保险的数量上存在差异，三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。社保五险是在社保三险的基础上，又增加了工伤保险和生育保险两个种类。其中，添加的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。剩余的三项由企业和工人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户，由相关社会职能部门统一管理。

2、医疗保险缴纳比例不同

社保五险比较社保三险来讲，不仅多了两个种类的保障。而且在医疗保险方面，社保三险和社保五险缴纳的比例是不相同的。据实际资料显示，在比例和基数不相同的情况下，社保三险缴纳的医疗保险比例是百分之七，而社保五险的缴纳比例则是百分之十四。同时，社保三险的报销待遇也较之社保五险有所差别，在门急诊报销、门诊大病和家庭病床待遇方面，报销的额度就不尽相同。最后需要大家了解的是，社保三险与社保五险尽管都是发的医疗卡，但是个人账户上的数额也是不同的。

3、要提高自己的保险意识才行

不管是三险，还是五险，都是我们作为职工应有的权利。但是当社保三险、社保五险成为法定保险时，仍有不少职工不知道自己有权享受社保，因此我们需要了解三险与五险员工要对保险知识有清醒的认识，这样才能在与企业签订合同时保护自己的权益，确保自己得到应有的保障。

到此，以上就是小编对于三险和五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于三险和五险的4点解答对大家有用。