员工自愿放弃五险一金，员工自愿放弃五险一金,能答应吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工自愿放弃五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工自愿放弃五险一金的解答，让我们一起看看吧。

自愿放弃社保怎么解除劳动合同？

如果您自愿放弃社保并希望解除劳动合同，您可以按照以下步骤进行：

1. 与雇主协商：首先，您应该与雇主进行协商，明确您的意愿和原因。解除劳动合同需要双方同意，因此与雇主进行积极的沟通是必要的。

2. 签署解除劳动合同协议：如果雇主同意解除劳动合同，您可以与雇主签署解除劳动合同协议。协议中应明确双方同意解除合同的原因、解除日期以及其他相关条款。

3. 劳动合同解除手续：根据中国劳动法的规定，劳动合同解除需要进行相关手续。您可以与雇主一起办理离职手续，包括填写离职申请、结算工资、交接工作等。

4. 相关法律咨询：由于劳动法在不同地区可能会有一些差异，为了确保您的权益得到保障，建议您在解除劳动合同前咨询相关的法律专业人士或劳动保障部门，以了解具体的法律规定和程序。

请注意，以上仅为一般性建议，具体操作还需根据您所在地区的法律法规和劳动合同的具体情况来确定。建议您在解除劳动合同前咨询专业人士以获取准确的法律意见。

劳动者自身已经签订了放弃社保协议的情况下，有的地区只允许公司补缴社保，但不会支持劳动者主张经济补偿的诉求，有的地区则是允许公司补缴社保的同时，还要求公司支付经济补偿。

员工不买社保，说老家买了，公司强制要买就辞工，怎么办？

劳动法规定，企业必须为员工购买社保，以为有些员工经常利用公司的善意去仲裁，说公司不买社保，导致最后公司理亏，最好的方法就是在员工提出自动放弃购买社保的情况下，签署自愿放弃购买社保的文字类协议或合同，按手印，最后双方签字盖章，达成一致，并在里面约定，如自愿放弃社保，最后造成伤害，一切后果自负，盖与公司无关，必须明确约定，避免后期发生任何涉及到社保的事情扯皮。

正规的厂家一般都有买社保啊。哎，也不行，是强制的。你就可以走嘛，哎呀睡觉，我这眼睛它是国家政策是这样他要给你买，要那个工厂来帮员工买社保。多个工厂啊，很多小厂他都没有跟员工买社保啊。买了好一点嘛，把他这个买了，你下家我你不想在这个工厂一直做下去的话，到下家你也要转过去呀。你不进厂啦，自己交也行。

为职工买社保是公司义务，也是职工权利，劳动法、劳动合同法及社会保险法明文规定的，如果就业单位不给你办社保，企业是违法的，会受有关部门处罚的。你在老家一定是以自由职业者身份买的，现在就业了，就不是自由职业者了。可将老家社保关系转至你就业所在地社保部门，由你单位为你办理继续社保缴费业务。

自愿放弃购买社保的员工，后续反悔索要补偿金，单位是否需要返还？

员工自愿放弃缴存社保是不具备有法律效应的，就算员工写了自愿放弃社保的申明，作为单位来说也不能逃避为员工缴纳社保的事实。

有的人自愿放弃是被公司逼迫签订，有的人自愿放弃确实是主动的行为，但不管哪种情况，最终还是一视同仁的对待。根据这么多年的HR实操经验，以及各地关于此类案件的审理判决情况，针对这种情况我们需要知道以下两点。

第一，员工只能得到补缴社保的诉求。

员工自愿放弃社保，如果事后反悔，员工可以就此要求单位进行补缴社保，但如果说索要补偿金，这就是不被认可的行为，因为虽然自愿放弃的申明不具备法律效应，但这也是员工***签署的，就此申诉补偿金是站不住脚的。

另外，如果员工是因为在其它单位已经缴纳了社保，从而放弃在本单位缴存社保，那么这种情况下，也是不会得到诉求满足的，因为已经缴纳过社保，单位不可能再重新补缴一份。

第二，单位没有缴存社保，但给予了补贴，不会支持员工的诉求。

如果单位给自愿放弃社保的员工每月发放了一定的补贴，那么这种情况下无论员工有什么样的诉求都不会得到支持，俗话说，不能得了便宜还卖乖，正是这个道理。

这在全国各地都能找到判决成功的案例，理由就是员工已经写了自愿放弃社保申明，企业虽然没有为员工缴纳社保，但是给予了补偿和补贴，这已经是对员工的一种保护，因此不予支持员工要求补偿的决定。

做人还是要诚信，如果是自愿的行为，就不要再为难他人了。

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到此，以上就是小编对于员工自愿放弃五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工自愿放弃五险一金的3点解答对大家有用。