合同工有五险一金吗，医院合同工有五险一金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同工有五险一金吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍合同工有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

煤矿合同工有五险一金吗？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，

按国家规定，用人单位要给临时工缴纳五险一金的，现在已没有临时工这一说了，只要用工，必须按时足额支付工资及缴纳五险一金；五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房公积金

煤矿合同工是有五险的，但是一金可能是不一定有。根据劳动法的规定，中国大陆境内任何在工商行政管理局登记的用人单位都有为员工缴纳社会保险费的义务。煤矿合同制工人也在这个范畴之内。五险是强制性的。住房公积金没有强制性的规定，许多单位不一定缴纳的。

煤矿的下井工人不都是正式工，也有临时工。所有的正式工都有五险一金，但是临时工不一定有五险一金。煤矿下井的工人有正式工，也有合同工，还有临时工。正式工肯定是有五险一金，但是临时工有的给缴纳了五险一金，有的没有给缴纳五险一金。

这是因为临时工有的干的时间比较短，还没有达到一个月就可能不干，所以有的临时工是没有五险一金的。

合同工有年终奖吗？

合同工有年终奖。合同工也是单位签订劳动合同的员工，虽然和单位正式员工有部分区别，但还是应该享受年终奖的，有可能享受年终奖的比重少些。

另外合同工的五金一险和正式员工也有差异，比重没有正式员工高，比如我们单位正式员工五金一险个人能缴3000元左右，而合同工大概只能缴800左右，年终奖我们5000，合同工只有2500元。

中国联通合同工交不交五险一金？

需要缴纳五险一金。劳动法、劳动者合同法、社会保险法以住房公积金有关规定：用人单位依法与职工签订劳动合同，按规定比例，为职工缴纳社会保险费和公积金。

不论是企业在编职工还是合同工，企业都要依法与职工签订劳动合同，依法缴纳社会保险费和公积金。如果中国联通没有缴纳，可以到当地劳动仲裁投诉处理。

交五险的合同工是编外人员吗？

要看的。

一种是正式职工，暂时不在编。包括老职工因超编、工作调动，不在编，以及省招、市县招项目人员，包括大学生村官、三支一扶等，服务期满正式录用，因为整体超编，暂时无编可用。这类人员是公职人员，只是因为特殊情况，暂时不在编，将来肯定有编制使用。

另一种情况就是真正的编外人员，非正式职工，包括临时工、合同工、劳务派遣工、公益性岗位等。这类人员要么是人社局统一招聘，分配单位使用，由地方财政负担，要以是人社局授权，单位自行聘用。

机关事业单位的编外人员，是正式公职人员，还是临时工、合同工，跟缴不缴五险一金，没有什么关系。

现在给职工缴纳五险一金社保费用，是法律规定的，是硬性要求。即使是私营企业，也是要求上班次月起，就要缴纳社保。更不用说机关事业单位了，由于职能所在，更要依法积极缴纳。因此，缴不缴社保，根本不能判断是不是正式职工。

国家电网除了正式工和临时工，还有合同工的么？

有的 正式工月薪过万 子女工俗称劳务派遣月薪加奖金五千左右 合同工俗称临时工 虽然有跟供电公司签订劳动合同 工资待遇打工资卡1000元 奖金300元 干活最累的也是临时工拿钱做少的也是临时工 上哪说理去 只能愿意干就干 不愿意干走人

到此，以上就是小编对于合同工有五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同工有五险一金吗的5点解答对大家有用。