五险就是社保吗，什么是五险一金

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险就是社保吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险就是社保吗的解答，让我们一起看看吧。

社保由什么单位代收？如何缴纳社保？

关于社保交费问题，可以分为自己参加灵活就业人员保险和单位正常扣缴社会保险。

单位正常扣缴社会保险是通过用人单位，社保机构和银行签订三方协议。用人单位向社保部门申报参保人数和缴费基数。

社保机构定期通过银行从用人单位的账户中，扣取相应的社会保险费。一般扣费完毕后，银行也要2到3个工作日才将相应的社保费划到社保部门的银行专户中。

下一步我们的社保费扣缴将由税务部门承担，其实也是直接划到国库中。目前我们企业交税，其实走的就是这种模式。跟社保费代扣一样，都是税务部门，企业、银行签订三方协议，税务部门定期扣税、扣费。

交由税务部门代扣之后，其实省略了一个环节，原先是劳动者的工资要向税务部门申报个人所得税，再向社保部门申报缴费基数。社保基数是一年一报，改由代扣之后会逐步过渡到根据实际工资情况，按月发放，杜绝了用人单位社保申报和税务申报两张皮的情况。这样的结果最实际，最简单，最直接，有利于提升征管效率。

灵活就业人员参加社保，又分为个体工商户参保和普通灵活就业人员参保。个体工商户参保跟企业的几乎一致，通过银行代扣代缴。

普通的话就业人员参保，一般是社保部门专设一个灵活就业人员参保账户，将所有的灵活就业人员纳入，社保设立专门部门或者委托专门机构进行管理。这种交费方式，多数也是通过***代扣代缴。

一般本人带着***，户口本，到当地去办理灵活就业人员保险，就能够知道代扣代缴的部门是哪儿呢。因为，代扣代缴肯定要跟相应部门签订协议书。也是个人、社保、银行三方协议的。

所以，未来社保扣费会越来越简单。如果将社保费改为社保税的话，甚至我们会做到直接从我们银行账户中划款，如果做到这样，也代表我们的税务征收机构真正成熟了。有了充足的养老金支持，退休人员的养老金水平将会进一步提升。

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楼主您好，社保实际上是直接由当地的社保局来征收的，并且进入到了统筹基金账户当中去，那么有一部分是建立到你个人养老金账户当中，但是这个个人养老金账户，虽然是存在你个人名下的，实际上是不能够直接来使用的，只能够等到退休以后来计算你个人的一个退休金待遇。

那么社保，从今年开始也就是2019年开始将由税务部门开始征收，那么税务部门只是负责征收，实际上还是进入到社保基金当中也就是通过这个社保基金来管理我们的社保费用。所以这个社保的征收，其实与我们没有太大的关系，我们要做的就是能够正常的交纳自己的社保待遇就可以了。

因为只有正常的交纳了自己的社保待遇以后，才能够累积计算你的缴费年限，才能够对你自己来讲，最终办理退休的时候获得一份养老金的待遇，而这个养老金待遇的计算是根据自己的实际年限，包括自己的视同年限来决定的，无论他是什么单位征收，你的这个累积缴费年限都是能够按正常计算的。

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2019年开始，社保统一由税务局征收，分为个人和企业缴纳，目前个人缴纳主要是找第三方机构，比如我们，代缴公司一般就收个跑腿的服务费，代缴一般每月100-200不等，在选择社保代缴的时候一定要注意，尽量选择正规的公司，以免出现漏缴或遇到骗子，造成不必要的损失。

企业为员工缴纳社保是国家强制性规定，分为企业承担部分和个人承担部分

不太明白的您也可以随时问问我们***的专业顾问看看怎么处理

社保由什么单位代收？如何缴纳社保？

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用人单位为员工代缴社保是法定义务，由用人单位从工资里扣除代扣代缴。

或者个人缴纳灵活就业社保可以自己到社保局申请。

职工的工龄是自己交社保的年限吗？

职工的工龄是自己交社保的年限吗?工龄分为工作工龄和退休工龄，不同的工龄具有不同的用途，如果指退休工龄，你的理解是正确的，主要还是指缴费年限，当然缴费年限里包含了视同缴费年限和实际缴费年限。

工龄主要是参加工作的起始时间，比如从1998年参加工作，到2015年离开工作岗位，那么在该单位的工龄就是17年，那么这17年工龄有什么用呢？主要就是为了领取工龄工资；另外如果这17年的工龄，是属于国家承认的工作工龄或是连续工龄，那么在所在的系统没有整体纳入养老保险的缴费之前，就可以作为视同缴费年限，如果能计算为视同缴费年限的工龄，既是工作工龄，同时也是退休工龄；如果不属于国家承认的正式工龄，无法计算为视同缴费年限，那么只作为单位的工作工龄，可作为用人单位增长工资，增加工龄工资和计发相关的***待遇等用途，不能计算为退休工龄。

但是如果进入用人单位以后，用人单位就开始为你缴纳职工养老保险，那么每缴费一年就可以计算为一年缴费年限，这种缴费年限既是工龄，也是缴费年限；如果属于灵活就业人员，那么计发养老金的工龄，就是按照缴费年限来计算，即缴费一年计算为的一年退休工龄，由于缴费年限的工龄是计发养老金最重要的因素之一，对养老金的高低起到非常关键的作用。自己缴纳社保的时间越长，就意味着自己工龄越长，养老金也就会越高。

缴费年限越长，也是决定个人账户余额高低的因素之一。个人账户是按照缴费比例计入的，但是在岗职工个人缴费部分，一般都会计入个人账户，灵活就业人员缴纳的20%的养老保险费用中，也只有8%计入个人账户。个人账户的高低取决于缴费基数和缴费年限，缴费基数高的，计入个人账户的绝对值相对就比较高，但是缴费年限长，计入个人账户的资金也是芝麻开花节节高，可以弥补缴费基数低的不足，当然如果缴费基数高，缴费年限又长，那个人账户养老金就属于锦上添花了。

综上所述，企业职工从1996年之后，部分地方1992年之后，机关事业单位工作人员从20114年10月之后，工龄的计算主要是看缴费年限，即缴费年限满一年计算一年的工龄，只有缴费年限工龄才能对养老金产生影响；如果实行养老保险缴费制度以后，只有工龄而没有实际缴费年限，这样的工龄对养老金没有任何作用；但是对于视同缴费年限的工龄，仍然是计算养老金的重要因素，同样对养老金产生重要的影响。

你好，很高兴回答你的问题。你这个问题陈述得好像有点不大清楚，可能你想表达的是下面两种情况：

1，之前是自己缴费，然后又再就业企业给缴纳的社保，如果是这种情况，职工工龄是指你从去单位工作的那年那月那日起到现在一共工作了多少年。

2，你如果是自己缴纳社保，应该是缴纳的灵活就业人员社保。这个算缴费年限，是到了退休年龄时界定你缴纳社保的年限是否达到要求的一个标准。

以上是我的解释，希望对你有帮助！

要想弄清楚这个问题必须先了解工龄和社保缴费年限的概念，它俩有什么联系。

首先说工龄。工龄说白了就是你在企业里的连续工作年限，每到一年算一年工龄。工龄的长短对你在企业的***待遇有直接影响。比如说各种补贴、津贴、年休***等。

再就是社保缴费年限。就是指你参与社保费缴纳的年限。它是你享受社会***待遇的依据。简单打个比方:你在企业连续工作15年不一定能拿到养老金，但是你累计缴纳15社保，一定能拿到养老金。

那它们是什么关系呢？很简单，第一种就是你一参加工作同一年就给你缴纳社保了，这种情况下工龄就等于社保缴纳年限。

第二种是现在这个社会多数公司并不是你一进入公司就给你缴纳社保，需要你在公司贡献多长时间才交，这种情况比较多，就是工龄大于社保缴费年限。

还有一种就是企业把你辞退了，你的社保也不交了，怎么办？你可以自己出资缴纳社保，同样累计你的缴费年限，到了时候一样可以享受相关社会***。也就是说没有任何人有权利抹去你在上一个企业的社保缴纳年限。

还有就是现在很多灵活就业人员，还有工商户门，他们根本不用上班，也没有和任何企业签订劳动合同，所有根本就没有工龄这一说。但是他们一样可以参与缴纳社保，到了年限一样可以享受社会***。这种情况下社保缴纳年限和工龄根本不对等。

这就是工龄与社保缴费年限的几种情况，希望可以帮到你。最后希望大家按时主动缴纳社保。我是大刘混社会。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，职工的工龄是自己交社保的年限吗？其实这个说法也不完全对。为什么呢？因为缴纳社保的时间做为企业单位是从1992年以后才开始缴纳的，作为机关事业单位人员是从2014年以后才开始缴纳的，那么也就是对于这部分人群来讲，他在此之前的工作年限依然是可以被认定为工龄，我们称之为是视同工龄。

所以当你拥有视同工龄的时候，也是可以获得一部分养老金的，这个养老金称之为是过渡性养老金，那么可以累加到我们总的养老金当中去，所以说这个说法是不完全对的，但是对于绝大多数，在1992年以后参加工作的企业员工和2014年以后参加事业单位的员工，他们基本上就是自己实际的，社保交费年限。

所以随着时间的推移，可能将来1992年之前参加工作的这部分人群完全退休以后，那么就不存在所谓的视同缴费年限了，作为机关事业单位也是一样的。如果说2014年之前参加工作的这部分人群完全退休之后，将来完完全全将会按照我们的实际缴费年限来确定，我们自己的工作年限！不过，现在还做不到，因为毕竟还有很大一部分程度的视同缴费年限的人群。

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到此，以上就是小编对于五险就是社保吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险就是社保吗的2点解答对大家有用。