五险一金可以不交吗，停薪留职五险一金可以不交吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金可以不交吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金可以不交吗的解答，让我们一起看看吧。

五险一金要不要交？不缴纳可以吗？

是可以不交的。

按照法律规定社会保险必须缴纳，社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。 至于住房公积金目前大部分地区不强行要求缴纳，可以选择不缴纳。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

五险一金中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金可以不交吗？

五险一金是企业必须为员工缴纳。

《中华人民共和国***院令第350号》规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理来住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内到银行为本单位职工源办理住房公积金账户设立手续。

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金；单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。

公司没给员工购买五险一金的措施：

1、以用人单位未缴纳社会保险书面提出解除劳动合同，可以立即离职，并且可以要求支付经济补偿金（标准为工作1年支付1个月工资的经济补偿金）；

2、你可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险；

3、无论你们劳动合同是否约定了缴纳社会保险，甚至约定了不缴纳社保，用人单位都必须为劳动者缴纳社会保险，这是法律强制规定必须缴纳的。

不缴纳五险一金可以吗？有什么影响？

在中国大陆，用人单位必须为其员工缴纳五险一金（即社会保险和住房公积金），包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。因此，作为员工，是不可以不缴纳五险一金的。

如果一个单位不缴纳五险一金，首先会面临法律风险，因为这是违反法律的行为，会被相关部门罚款。此外，如果在职员工未能获得法定的社会保险和住房公积金，他们将面临以下影响：

1.失去社保和住房公积金的保障。如果员工遭遇意外伤害、生病或丧失工作能力等，没有社保和住房公积金的保障将会增加其财务负担。

2.无法享受社保***。社保包括养老金、医疗补贴、工伤补偿、失业保险和生育保险等。员工如果未能缴纳社保，将无法享受这些***。

3.影响信用记录。如果一个单位被发现未按时为员工缴纳五险一金，这将被视为不诚信的行为，这可能会对其未来的信用记录产生负面影响。

因此，作为员工，一定要确保自己的雇主按时缴纳五险一金。

建议交上。

社保中断缴费对当事人的待遇享受是有影响的。

中断养老保险缴费会影响缴费年限，重新缴费后其前后缴费年限可以合并计算；中断医疗保险缴费则不能享受相关待遇，重新缴费后将按新参保计算缴费年限，不能前后合并计算缴费年限。

可以但是影响很大，不交五险对于员工影响是比较大的，主要体现在到达退休年龄无法依法享受退休待遇、其次是无法享受相应的医疗待遇、失业待遇、女性的生育金。

随着年龄越来越大，病痛就越发明显，医保可以解决一定的医疗报销，减轻患者的经济压力，所以医保不能断。

到此，以上就是小编对于五险一金可以不交吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金可以不交吗的3点解答对大家有用。