五险可以自己交吗，职工五险可以自己交吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险可以自己交吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险可以自己交吗的解答，让我们一起看看吧。

社保交了十年，辞职后可以自己交吗？

可以自己交。你可以灵活就业人员参保缴费社保。

这样就可以和之前的社保接续上，灵活就业人员缴费需要到你所在地的社区去办理，如果条件符合你还可以申请4050社保补贴，可以在一定程度上减轻你的经济负担。

但是，如果能够找到企业继续工作的话，还是由企业为你缴纳社保更好一些的。

为什么呢？主要有以下几点:

1.企业为员工缴纳的是五险，而灵活就业人员只能缴纳养老和医疗两种保险。

2.在职员工只需要承担个人缴费部分，五险加起来的个人也仅需承担缴费基数的11%左右，（各地规定稍有差异，缴费比例也稍有差异）而灵活就业人员仅养老保险一项就需要承担缴费基数的20%，缴费压力相对较大。

3.根据我国目前的法律规定，社保缴费累计满15年，且达到法定退休年龄的可领取养老金。但是在岗女职工法定退休年龄为50周岁、女干部为55周岁，男职工为60周岁。而灵活就业人员女性法定退休年龄为55周岁，男性为60周岁。那么，如果是女性办理灵活就业后，可能面临延迟退休5年的情况。

综上所述，如果有条件的话，尽量选择到企业工作，并办理退休。

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当然可以自己交。

首先国家是鼓励自由职业者自己交社保的。但是自由职业者只能购买养老保险和医疗保险，不能购买工伤、生育、失业保险。

每个地区的政策不一样，详情可以到当地人力社保局咨询办理。

以我这边来说，我当初有几个月辞职的空档期，我是自己交过社保的。首先到相应的窗口，告诉工作人员你要以自由职业者购买保险，工作人员会给你表格填写的，如实写即可。一般默认是档次最低档的社保基数交的，现在都是自动从卡里扣款的，会提供给你一个代扣协议，你可以选择相应的银行办理。

最后只需每个月在扣款日之前在你代扣的***中存入相应的金额即可，每个月就会自动扣除。

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社保作为我们国家对百姓未来生活的一种保障性的安排。在单位的时候单位给你交了10年。那么你辞职了。可以自己交社保。这个是肯定的。还有看看你的年龄。可以的话。多交些年都可以。这样子以后会拿养老工资多一 如果说你还买入商业保险的话。相互补充。会更加的好。。。。希望这个回答。对你有用。谢谢

当然可以了。从单位辞职了如果没去其它单位工作，就是自由择业者了。你可以以灵活就业人员身份参加职工养老保险，与原来在单位参加基本养老保险衔接上。这样，即使你现在才去以灵活就业人员身份参加职工养老保险，你已经有缴费年限10年了。

可以自己缴纳社保，在社区缴纳。但如找到新单位后，最好把社保医保转移到新单位缴纳，毕竟单位会为你配缴20%。同时，单位还有可能帮你设置“住房公积”“企业年金”。

另，影响个人退休金数量的相关的有两个指标，一是“缴费年限”，二是“月缴费量”。

公司不给员工缴纳社保，个人有什么缴纳社保的渠道吗？

公司不给员工缴纳社保的，属于违法行为，但是公司虽然违法，***有一个过程，如果个人能按照灵活就业人员身份来缴纳自己社保，也不失为一种明智的举动，下面提几点几点建议供你参考。

第一，公司不缴社保，个人缴纳社保有什么渠道？

如果所在的用人不缴纳社保，个人又不愿意放弃这份工作，也不愿意去举报得罪用人单位的，也可以自己以灵活就业身份办理社保。个人办理社保时只办理养老保险和医疗保险，按照当地的社会平均工资来作为缴费基数，养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为8%，缴满15年，达到法定的退休年龄可以办理退休。但是如果按照灵活就业人员身份办理养老保险只能在户籍所在地办理，如果你是在外打工，可以在老家办理，如果工作地就在户籍所在地的，可到当地的社保部门办事大厅办理。

第二，个人办理社保，只为不耽误自己的缴费年限，企业同样不能免责。

按照社保法的规定，单位成立后三十天内必须办理社会保险的登记，职工入职的三十天内，用人单位必须为职工办理社会保险的缴纳。但是目前很多中小企业，由于经营管理比较困难，有的根本不为员工缴纳社会保险；企业员工为了保住这一份工作，也不愿意与企业为敌，加之***的成本比较高，***之路比较漫长，员工缺乏***的经验和常识，所以无耐之下，自己先按照个人身份缴纳社保也是一种比较明智的做法。但是员工个人缴纳了自己社保，企业的责任和义务仍然存在，员工仍然可以保留追诉企业违法的权利。

第三，个人缴纳社保后，仍然可以***。

用人单位不为员工缴纳社保，员工自行办理缴纳后，作为维护自身的合法权益出发，仍然可以要求用人单位为自己缴纳应当缴纳而没有缴纳的社保。***道路虽然艰辛、漫长，但是只要员工能够有效收集有关的证据材料，比如劳动合同、工作牌、打卡记录，工资流水，同事证词、个人缴纳社保收据、凭证等，员工的权利都会得到保护的。其***的路径包括同用人单位进行协商、向劳动监察部门举报，提起劳动仲裁、向******等都是比较合法有效的***手段。由于个人已经办理了社保，这时自己来进行***更有底气，也更有说服力，也不怕耽误自己社保的缴费年限了。

总之，虽然社保法已实施将近10年，但在实际操作中，还是有部分企业不为员工缴纳社保，作为弱势群体的员工，因为怕耽误自己社保的缴费年限，自己去办理个人社保的缴纳是非常明智的，但是个人办理社保的缴纳，并不代表企业违法责任的消失，该***的时候还是要主动进行***，这对企业、对员工都是好事情。

虽然公司不给职工缴纳社保是违法行为，但是现在社会还是大量存在不给职工缴纳社保的情况，根据这几年的所见所闻，了解的大体方式如下，希望对你有所帮助：按照灵活就业的情况自己缴纳社保，持***、户口本、照片到个人户籍所在地劳动保障部门开立基本养老保险、基本医疗保险账户，按照上一年本地区平均工资为基础，缴纳20%养老保险、5%左右（好像各地区不一样）。如果有一天你参加工作单位给予缴纳社保，可以转移到单位继续缴费，原来自交年限累计计算。不过单位缴费的可以享受养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险，而自缴的只有养老保险和医疗保险！

到此，以上就是小编对于五险可以自己交吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险可以自己交吗的2点解答对大家有用。