五险一金基数怎么算，五险一金基数怎么算 总工资还是基本工资

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金基数怎么算的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险一金基数怎么算的解答，让我们一起看看吧。

五险基数和比例？

五险缴纳比例的基数，是员工的工资总额。其中单位的缴费比例是养老保险缴20%，医疗保险缴10%，失业保险缴2%，生育保险缴0.8%，工伤保险缴0.5%，而个人的缴纳比例是养老保险缴8%，医疗保险缴2%，失业保险缴1%，以及公积金缴10%。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

上班半个月社保缴费基数怎么算？

1.公积金、五险的缴纳周日也是按自然月计算的。

如果您是当月15号及以前离职的，公司每月是不会帮您缴纳五险一金的，也就是没有五险一金个人部分的扣款；如果您是16号及以后离职的人员，公司有义务帮您缴纳五险一金，那么本月您就有五险一金个人部分的扣款。

2.扣款的金额，依据您的基数而定。

五险一金比例及缴费基数？

从目前全国来看，五险一金比例及缴费基数根椐每个地级市平均工资来定的，缴费基数都不一样，甚至比例都不一样，大部分按以下来交：养老保险缴费比例：个人8%，单位12％。医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

国有企业社保缴费基数怎么算？

国有企业的社保缴费基数是按照国有企业员工上年度工资总额进行计算的，也就是说国有企业上年度为每位员工发放的任何一笔开支都要计入到社保缴费基数中，每月的缴费基数则是按照上年度工资总额除以十二个月进行计算和缴费。

一般第一年社保公积金的基数怎么算的？

住房公积金基数和社保基数不需一致。

社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

这里是参加工作第一年、刚开始缴纳五险一金吧。

五险一金的缴纳基数可以按实际工资收入标准为缴费基数，也可以在上下限之间双方协商一个数作为缴费基数。

当然，还有的公司直接按最低基数，一般多为劳动密集型企业。也有企业按上限缴纳的，多为体制内或企业单位或外企。

希望对您有帮助！

到此，以上就是小编对于五险一金基数怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金基数怎么算的5点解答对大家有用。