五险和五险一金的区别，五险和五险一金的区别大吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险和五险一金的区别的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险和五险一金的区别的解答，让我们一起看看吧。

在公司的职员，要与不要五险一金，区别在哪里呢？

关于这个问题吗，各个地方，有所不同一的规定。你上你们当地，养老保险部门，找有关领导人员，问问就真实，真情况便之。我还真的说不了，这个准确情况。很抱歉，谢谢吧。，，，

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，和住房公积金。

首先五险一金不是强制的，目前中国劳动法也只是规定企业缴纳社保。

如果交了五险一金,职员在缴满15年后可以在退休时享受退休工资，生病住院时可以报销一半比例以上，住房公积金是职员缴一半公司缴一半。

缴了五险一金后，个人所得税也会交得少，但住房公积金离职后是可以提取个人和公司缴纳部分。

如果不要五险一金，个人交税要比较多，但由于没有缴纳五险一金的费用，每个月拿到手上的实际工资肯定比较多。

如果本人要长期生活在工作的地方，建议要缴五险一金，时间久了，会体会到五险一金的重要性，这对生活哪个地方都是有很大作用。比如某些地方如果没有社保，买车是不能上本地车牌，或者购房时必须要有几年社保。

谢邀。

对于我们朝中无人，家中无矿的老百姓而言，五险一金还是很重要。虽然交钱的时候颇有怨气，但真正用的时候，它的重要性就体现出来了。

首先，养老保险和医疗保险就是我们的堡垒后方，堡垒坚固的时候自然无需挂念，只管冲锋陷阵就好，有了养老保险和医疗保险，就意味着有了兜底保障，不必担心老无所依病无所医的情况。

其次，生育保险、失业保险和工伤保险用不到的时候是鸡肋，用得到的时候是救星，尤其对于女性而言，生育保险的重要性就不言而喻了，怀孕生子的脆弱关头，有生育保险也是一种安慰。

公积金并不是很多公司标配，除非额度高，不然很有可能出现买得起房的用不上，用得上的买不起房的情况。

不过，话说回来，买五险一金本身是国家给予的一种***，奈何现在养老金的缺口太大，大家在关心付出多少的同时，更关心自己能得到多少，如果缺口不解决，则意味着只付出无回报或少回报，这种情况下，大家放弃社保也就不足为奇了。

区别是同级同工资人员，不上的工资到手高，看病自费，退休无工资，如是自己不让上，还会有风险，被公司告。

上五险一金的，到手钱少，看病可报，退休有工资。

公基金是必须上的，个人扣的，公司交的将来都是本人的。

公司启用外包公司代缴社保，请问和公司缴纳社保有什么区别？

外包公司代缴社保和公司自己缴纳社保，对于员工本人来说，并没有什么区别，主要的好处在于以下几点：

第一，社保分为养老、失业、工伤、医疗、生育五个险种，不同险种有不同部门管理，加上公积金，一个单位社保专管员每个月可能要对接四五个社保机构去申报人员增减，递交材料并领取费用表缴费，公司独立账户多的情况下，工作量倍增；然而通过代缴的方式，只需要把单位增减员情况报给代缴公司，能够最大化提高工作效率；

第二，外包公司更加专业，更加及时，对接社保机构相对较多，对于一些社保政策能够第一时间掌握信息，比如今年5月单位养老保险费率由20%降低为16%，能够及时反馈给单位并执行，保证单位社保管理符合国家政策；

第三，社保代缴公司通常通过预缴的方式进行申报，就是提前预收一个月的社保费，然后再申报业务，防止员工不明白自己的社保情况，没有及时缴纳而中断，如果有员工的社保申报失败，可以通过退费的方式进行返还。

综上所述，只要单位和服务公司合法签订人事代理服务协议，有正常的合作关系，不管是哪一方缴纳社保，都能保证员工的正常利益。

到此，以上就是小编对于五险和五险一金的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险和五险一金的区别的2点解答对大家有用。