社保和五险一金，社保和五险一金的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保和五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社保和五险一金的解答，让我们一起看看吧。

五险一金和五险一个月差多少？

五险是指社会养老保险，医疗保，失业保险，工伤保险，生育保险，一金是住房补贴公积金，五险是规定公司强制要缴纳的，住房补贴公积可以缴也可以不缴的，住房公积金是个缴多少，公司补贴多少，住房补贴公积金每月最少每年600元，个人承担300元 所以五险一金同五险最少差300元。

为什么公司只交社会保险而不是五险一金？

五险一金在很多公司都是标配，可是并不是所有是员工都能享受到这样的待遇，这到底是为什么呢？企业怎么可以不给员工缴纳一金呢？这样做到底合不合法呢？

社保之所以公司能够帮员工缴纳，是因为社保局有出政策规定企业必须给自己的员工缴纳。如果企业不按照规定帮员工缴纳或者断缴的话，一旦被查到企业是要接受到惩罚的。还有很多企业即将上市，里面有很多的规章制度，必须符合，否则是过不了上市的门槛。里面的规则细到什么程度呢？从公司和员工的劳务合同到发放工资是否有拖欠，到社保有没有及时缴费。是公司的员工，如果在月末来上班，在月初辞职，虽然上班的时间仅仅只有短暂的几天，但是公司却需要缴纳两个月的社保。

“一金”是住房公积金。这个在《公积金管理条例》中有相关规定，用人单位应该在员工入职后30天，帮员工缴纳公积金。正常来说企业是需要帮员工缴纳公积金的，但是相关机构使用的是应该，也就是说没有强制性的东西。相信很多人都知道公积金的缴费方式，个人交多少，企业交多少。有很多的小公司负担不起这部分高额的费用，一般能享受公积金的公司都是***待遇比较好的大公司。但是有的也不一定，有的老板为员工考虑的比较多，从公司创立那天起，即使自己的事业还没真正发展起来，给员工的***政策一样都不少，从而获得了很多忠诚的员工，离职率就非常小了，这也是企业留人的最好办法。

企业能够帮员工缴纳社保，也证明了企业的管理制度是完善的。如果能帮员工缴纳攻击金的话，证明公司的***政策还是比较好的，至少有个强大的资金链，证明公司的发展是比较好的。很多外企的***待遇比较好的原因就是这样，五险一金周末双休，节***日提前下班，还会时不时发放优惠券、购物卡等等。一个公司好不好，从***政策上面就能看出来了，你们觉得呢？

五险和电子社保有什么区别？

电子社保与五险一金的区别

1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

综上，社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金。五险一金或三险一金，是针对用人单位而言的法定义务，是用人单位必须为员工缴纳的。在五险中，前三个险种(养老保险、医疗保险、生育保险)由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金。

社保就是五险一金吗？社保和五险一金的区别有哪些？

社保就是社会保险，它包括职工基本养老保险，职工基本医疗保险，职工失业保险，职工生育保险和工伤保险。一金是指职工住房公积金，它是职工***性住房公积金，是自原的，不是国家强制的。五险是国家强制单位交的社会保险。

到此，以上就是小编对于社保和五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保和五险一金的4点解答对大家有用。