国企五险一金缴纳比例，国企五险一金缴纳比例高吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企五险一金缴纳比例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍国企五险一金缴纳比例的解答，让我们一起看看吧。

国企五险一金比例是多少？

1、养老保险：单位缴纳比例16－20%，个人缴纳比例8%

2、医疗保险：单位缴纳比例7.5%，个人缴纳比例2%

3、失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%

4、工伤保险：单位缴纳比例0.5%-2%，个人不承担相关费用

5、生育保险：单位缴纳比例0.7%，个人不承担相关费用

6、住房公积金：单位与个人缴纳比例在5%—15%之间。

央企五险一金一般交多少？

央企五险一金包括：养老保险、医保、失业险、生育险、工伤保险和公积金。每个城市的国企五险一金缴纳比例是不一样的。实际情况进行调整。央企五险一金缴纳比例中的社保缴费比例如下：养老保险：单位20%，个人8%；医疗保险：单位10%，个人2%；失业保险：单位1%，个人1%；生育保险：单位0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位1.2%，个人不缴费。

国企社保缴费基数最新标准？

企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。

一般国企单位几险几金？

       国企是有五险一金的。 现在只要跟用人单位签订劳动合同，单位都要为员工缴纳社会保险的，这是法律的规定。 在国企内，不论是编制内和编制外的员工，或者是通过劳务派遣的员工，用工形式是按着同工同酬的，都应该依法签订正规的全日制劳动合同，同样五险是受到劳动合同法保护的，所以说国企员工可以正常地拥有五险的待遇，国企是有五险一金的。

       国企五险一金包括：养老保险、医保、失业险、生育险、工伤保险和公积金

国企有不少只是缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险和公积金。

第六险补充医疗保险，与五险不同，它不是通过国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的。是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险。

央企公积金一般交多少？

央企一般都是按照最高12%的比例缴纳公积金的。如果是单边公积金每月4000元的话，反推可算得税前月收入为33333元，扣除五险一金总计22.5%比例以及个税后，月到手是23870.89元，其中个税4717.72元。

如果是双边公积金4000元的话，即单边公积金2000元，反推出来即税前月收入16667元，扣除五险一金及个税后，到手就是12125.23元，其中扣税791.69元。当然这只是粗略计算，央企一般还有补充公积金企业年金等，需要再扣掉一部分钱，当然，个税也会相应少交点。

到此，以上就是小编对于国企五险一金缴纳比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企五险一金缴纳比例的5点解答对大家有用。