上海市公积金，上海市公积金中心咨询电话

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海市公积金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍上海市公积金的解答，让我们一起看看吧。

上海最新公积金提取方法？

提取公积金分三个步骤：

1需要申请者先携带相关证明材料向所在单位申请。

2等待单位审核后出具公积金提取证明，然后申请者需要到区公积金运用中心事务受理网点进行审核，最后携带证明材料到指定建行网点办理提取审核

上海公积金2023年7月还会调整么？

会，自2023年7月1日起，本市职工住房公积金缴存基数由2021年月平均工资调整为2022年月平均工资。2023年度住房公积金缴存基数最高不超过36549元，最低不低于2590元。

2023年度单位和职工住房公积金缴存比例为各5%至7%，单位和职工补充住房公积金缴存比例为各1%至5%。住房公积金按单位和职工各7%的缴存比例所对应的月缴存额上限为5116元，月缴存额下限为362元。补充住房公积金按单位和职工各5%的缴存比例所对应的月缴存额上限为3654元，月缴存额下限为260元。

上海公积金公司和个人缴存比例？

上海的公积金是由单位统一上缴的。上海市公积金缴交的比例是:基本公积金，单位和个人都是7%;补充公积金(效益好的单位)为1%-8%。

各单位应按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。

上海为什么公司不强制交公积金？

答题公式1：++上海并非所有公司都不强制交公积金，但确实有一些公司不积极地履行这项义务。
1.原因：（1）公积金制度是由国家制定，但政策有一定的地方性差异。
（2）一些企业为了节约成本，可能不会主动为员工缴纳公积金。
2.（1）上海的社保制度较为完善，除了基本养老保险和医疗保险之外，还包括生育保险、工伤保险和失业保险，为职工提供了更多保障。
（2）为员工缴纳公积金，这不仅是公司的法定责任，也是一种社会责任。
缴纳公积金可以保障员工的基本生活需求，并帮助员工建立起一定的财产。

不是不强制缴纳，而是可以***。

上海市公积金管理中心于2022年5月印发《<关于本市实施住房公积金阶段性支持政策的通知>实施细则》，该细则规定：住房公积金缴存企业等用人单位因受疫情影响，无法按时足额缴存住房公积金的，经单位职工代表大会或工会讨论通过后，可以向上海市公积金管理中心申请缓缴。

上海公积金是强制缴纳的,相关法律有明确规定,企业不为员工缴纳住房公积金属于逃避法定义务,是需要承担相应法律责任的。我国有关法律规定,劳动者的公积金是国家强制缴纳的。

上海市***规定，企业应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，但并没有强制要求企业为员工缴纳住房公积金。

这是因为住房公积金是一项自愿性质的***，企业可以根据自身情况和员工需求自行决定是否提供。此外，上海市***也鼓励企业为员工提供住房公积金，通过税收优惠等政策来引导企业提供更好的***待遇，提高员工的生活质量和幸福感。

上海的公司目前可以自愿缴纳公积金，不强制交纳。
1. 相对于其他城市，上海的人均收入和人均住房价格比较高，公司不强制交公积金可能是为了减轻企业的经济负担。
2. 由于上海的社保待遇比较优厚，公司可能更倾向于为员工缴纳社保。
虽然上海目前不强制交纳公积金，但是我们仍然应该注重个人的理财规划，选择合适的储蓄方式，未雨绸缪。
同时，***也应该加强监督管理，确保企业和个人都能够合理缴纳社保和公积金。

到此，以上就是小编对于上海市公积金的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海市公积金的4点解答对大家有用。