社会保险服务职工，社会保险服务职工工作总结

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务职工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社会保险服务职工的解答，让我们一起看看吧。

缴纳社保对公司有什么好处？

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为员工购买社会保险，是每一个企业公民遵守国家法律应该尽到的义务。

对于企业来说，去购买社会保险，首先能够得到的好处就是遵纪守法的企业，在社会的生活参与中，能够得到社会的尊重，在享受国家的一些优惠政策，以及在招收员工的时候都能够比不够买保险的企业得到更多的好处。

第二，购买了社会保险的企业，它的社会信用会高于一般的企业，既可以展示公司制度的人性化，对员工的权益保障，也可以展示公司的实力，在做商业***和签订合同时，都具有***优势。

第三，可以增加员工的凝聚力，，社会保险的企业和公司在遭遇市场风险的时候，员工的凝聚力会更高。

第四购买社会保险可以有效的规避企业生产经营过程中的许多风险，降低企业的生产经营成本，提高企业的生产效率。最为明显的就是在员工遭遇疾病，生育工伤等风险伤害的时候，可以通过社会保险去降低企业所承担的风险成本。例如员工在工作中发生意外伤害，按照国家的劳动法，所有的，医疗费用都应该有公司予以给付，购买了社会保险，就可以通过费用报销，将应该有企业承担的费用，转移到保险公司。

所以购买社会保险，既有利于保障员工的权益，提升企业的信用和品牌，也能够有效地规避企业在生产经营的过程中所遭遇到的很多风险

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首先，用人单位为签订劳动合同的劳动者缴纳社会保险是法定义务。根据《社会保险法》第58条规定:用人单位必须在与劳动者建立劳动关系之日起30日内为其向社保局缴纳社会保险。

也就是，用人单位只要和劳动者存在劳动关系，就必须要依法及时为劳动者缴纳社会保险；

其次，缴纳社会保险是用人单位宣传员工***的一种方式。相对于不交纳社会保险的公司，如果咱们公司依法为员工缴纳社会保险，不仅让劳动者感觉员工***好，还会觉得咱们公司合规合法，缴纳社会保险的公司招收人才的竞争力更大。

而且一二线大城市社会***跟社保年限挂钩(如北京市摇号和购房资格都要求5年社保，积分落户要求7年社保，孩子上学需要3-12个月社保等)，所以有追求高质量生活的人才也会选择缴纳社会保险的公司；

最后，依法合规缴纳社会保险，不管是对于未来上市需要开具的社会保险无违规***证明，还是办理各项企业资质都是一项不可避免的考核标准；

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如果女工年满50岁但社保未满15年，单位劝退，可以领失业金吗？

在回答这项问题前，先来看看这三个问题。

一、年满50周岁，社保未满15年，单位能否劝退？

按照目前的退休政策，除了到达法定退休年龄，还应满足社保缴纳满十五年，才能享受养老保险待遇。社保未满15年，意味着不能享受基本养老保险待遇。

单位劝退，即意味着劳动合同终止。

在《劳动合同法》中，劳动合同终止有一条件是：开始依法享受基本养老保险待遇。但在《劳动合同法条例》第二十一条则明确说明：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

这一问题的分歧也在于此。但不管怎么说，单位劝退合法。现实情况下，也多是劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。

二、失业金的领取条件

题主所说，不符合失业金领取条件。根据相关法律，失业人员同时满足以下条件，可享受失业保险待遇。

（一）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

除了满足这三项条件，还有一限定是失业人员。在《失业保险条例》中，失业人员只限定为：在法定劳动年龄内有劳动能力的就业转失业人员。

女工年满五十岁，已经到达退休年龄，应实行退休制度，不属于失业人员。

三、失业保险与社保的关系

其实，失业金与社保有没有交足15年关系并不大，只要符合失业保险领取条件即可。不能混为一谈。

总之，题主不能领取失业保险金，但可以通过延长社保缴费年限享受基本养老保险待遇。方法如下：

如果社保缴纳期间，有过中断，可补缴中断时间，以满足缴纳15年的条件，继而享受基本养老保险待遇，保障生活。

如果未曾中断，或补缴后仍不足，可延长缴费年限。即以灵活参保人员的身份自行缴纳社保。或者将城镇职工养老保险转为城乡居民养老保险，则可一次性缴纳不足部分。

当能领取养老金后，也能一定程度上缓解生活困顿。

四、50岁，有50岁的生活方式

虽然不能领取失业金，但也能通过自己的努力让生活更上一层楼。比如做些简单的临时工，或者自己开一小店铺，认真经营等，也能让自己获得不错的收入。

50岁有50岁的生活方式，题主可以好好考虑之后的人生规划，不管是工作还是培养自己的兴趣爱好，都是不错的选择。古人言：五十而知天命。学会利用这个年纪的优势。

以上，就是我对这个问题的回答，希望有所帮助。

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如果女工年满50周岁但社保未交满15年，单位劝退可以领取失业保险金吗？只要符合领取失业保险金的条件，是可以领取的。

第一，女工年满50岁，养老保险未交满15年的，劳动合同不能终止。

有很多人说，由于女职工的退休年龄为50岁，只要达到了50岁，用人单位可以终止劳动合同，其实这种理解是不正确的。劳动合同法关于终止劳动合同的条款为劳动合同法第四十四条。其中第二款是这样表述的，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。这句话实际上包含了三层意思。一是达到法定的退休年龄，二是养老保险缴费达到规定的缴费年限，三是依法领取了基本养老金。所以说，劳动者达到法定的退休年龄，但是养老保险没有达到规定的缴费年限，并不能依法领取养老保险待遇，用人单位是不能单方面终止劳动合同的；即使是达到了法定的退休年龄，养老保险缴费达到了15年，在用人单位没有协助劳动者办完退休手续时，也是不能单方面终止劳动合同的，只有劳动者领取了基本养老金，才能终止劳动合同，才是对劳动合同法条款的全面理解。

第二，年满50岁的女职工，养老保险未交满15年，因单位原因离职，符合领取失业保险金待遇的，应当领取失业保险金。

年满50岁的女职工，养老保险未交满15年，因为无法办理退休手续，用人单位为了让女职工离开单位，***取劝离劝退等手段逼迫员工离开，属于违背员工本人意愿的情形，所以需要用人单位出具解除劳动合同关系证明，并且注明并非员工主观意愿而离职，只要在用人单位工作期间缴纳失业保险满一年以上，那就可以去企业所在地的社保部门申请办理领取失业保险金待遇；同时还可以要求企业进行经济补偿，经济补偿标准为在企业工作满一年，补偿一个月的标准工资。

第三，以个人身份继续缴纳养老保险，直到达到规定的缴费年限为止。

有了失业保险金和用人单位的离职补偿金，这部分钱除了个人或家庭的日常开支之外，要留出一部分来继续缴纳养老保险，医疗保险可由失业保险基金来支付。但是个人缴纳养老保险只能在本人户籍所在地，如果本人户籍和单位缴费属于同一个统筹区，只需提交离职证明和***，就可去当时社保部门办理缴费主体变更手续，由单位缴费变更为个人缴费，只要在单位缴费达到10年以上，缴费满15年还是可以按照单位职工来办理退休；如果户籍所在地不在单位所在地的，只有在老家开设养老保险临时账户，待养老保险缴费达到15年时，将临时账户养老保险转移归集到缴费满10年以上的地方办理退休。

综上所述，对于年满50岁，社保缴费未满15年的女工，在劳动合同是否终止这个问题上，目前还有很大的分歧，如果不属于劳动合同法终止劳动合同的范围，那么单位劝退，不属于自己意愿的表现，只要缴纳了失业保险满一年以上，都可以领取基本失业保险金。

到此，以上就是小编对于社会保险服务职工的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务职工的2点解答对大家有用。