试用期有五险一金吗，公务员试用期有五险一金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期有五险一金吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍试用期有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

实习期交五险一金吗？

如果实习生为在校的学生，此时的实习期是没有五险一金的，但是在其毕业之后应当为其缴纳五险一金；如果该实习生不是在校学生，此时的实习期为试用期，用人单位应当为其缴纳五险一金。

实习期交五险一金吗，实习期有五险一金吗？

实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。实习生如果不是在校生，劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者可以享受五险一金，此时的实习期其实是试用期。劳动者与用人单位是否存在劳动关系，需要如下几个方面来考量：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。相关法律法规知识：劳动部95年8月关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

公立医院试用期有五险一金吗？

有！公立医院试用期职工与正式职工一样，有五险一金及其它***！并且从你进入公立医院里开始、就享有劳动合同法及社保法所规定的社保***、试用期员工与正式员工的区别在于试用期内工资低点、如果试用期不合医院要求、医院可以辞退不录用。

有的，公立医院对于社保***的管理是比较规范严格的，公立医院你入职的时候就签订劳动合同，试用期是包含在劳动合同期限内的，试用期签了合同以后你的五险一金就从你入职的当月开始缴纳，心也是公立医院相对的好处。

用人单位试用期要交五险一金吗？

试用期也是需要给劳动者交纳五险一金的，根据劳动合同法和社会保险费征缴暂行条例的相关规定，用人单位自劳动者入职的第一天起就应当为其交纳五险一金，在试用期其实就已经是正式用工了，因为试用期是包含在劳动合同期限内的，因此也应该交纳。

但是现在很多用人单位都以试用期为由不为劳动者交纳五险一金，这个该如何救济呢？我的建议是必须保留好你入职的证据，特别是劳动合同，可以证明你哪一天入职，在你离职以后可以去社保征缴机构投诉用人单位（當然你也可以在職期間就去投訴），要求他们补缴试用期的社保，这个时候劳动合同约定的入职时间就是一个关键的证据。

从建立劳动关系的时候就应该签订合同，签订合同的当月用人单位就应依法为劳动者缴纳五险一金，不论是否试用期。

如果公司未按时缴纳，员工可以要求公司补缴，如果公司不予缴纳，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司承担违约责任。

到此，以上就是小编对于试用期有五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期有五险一金吗的4点解答对大家有用。