五险一金分别是什么，五险一金分别是什么有什么用

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金分别是什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金分别是什么的解答，让我们一起看看吧。

五险三金分别是什么？

五险三金：“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。

五险一金：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第六十四条

社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由***院规定。

“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。

实际上你在工资中看到扣缴额的只有养老保险、医疗保险、失业保险，这是个人有缴费义务的险种。

工伤保险和生育保险个人无缴费义务，由单位全额缴费

这是大家通俗所说的五险一金。但是有效益好的单位在"五险一金"的基础上，额外增加了“企业年金”和“补充公积金”

买的五险是哪五险，要交多少钱？

五险一金：

1、养老保险：单位：22%、 个人8%

2、失业保险：单位：2%、 个人1%

3、生育保险：全由单位负担（0.5%）

4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）

5、医疗保险：单位：12%、 个人2%

6、公积金： 单位：7%、 个人7% 社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。 你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。

五险一金是哪五险去哪里缴？

五险一金是：五险是：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、失业保险，一金是住房公积金。五险一金由个人承担和单位承担的两部分组成！缴纳五险是由单位通过电子税务局系统里的社保费缴费系统进行缴纳。而住房公积金是在通过住房公积金系统划转到本单位住房公积金系统，代为缴纳！

五险是养老保险，失业保险，医疗大病保险，生育保险，工伤保险，一金是公积金。如果你上班可以让单位帮你交，个人按比例扣一点工资，目前单位按比例承担最低1000元以上。

如果你灵活就业可以自己带上***，到当地人才市场社保机构去按个人身份缴纳保险。

职工的五险一金费用必须由单位代扣代缴，不能由职工个人缴纳，只有没有单位的自由职业人员才应该自己缴纳五险一金费用。

职工的五险一金费用必须由单位代扣代缴，不能由职工个人缴纳，只有没有单位的自由职业人员才应该自己缴纳五险一金费用。

五险一金和转正各是啥？

五险一金是国家为保障国民年轻上班时为未来进行养老储蓄的一种方式，是国家强制推行的一种保障政策，是一种为民做主的好事。要求上班期间，有企业和个人各支按照一定比例缴纳的费用。一般有企业明确规定试用期结束转正后进行缴纳，但也有未转正前缴纳的。国家规定不管是那个时期都应该缴纳

到此，以上就是小编对于五险一金分别是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金分别是什么的4点解答对大家有用。