五险一金包括社保吗，什么是五险一金

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金包括社保吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金包括社保吗的解答，让我们一起看看吧。

灵活就业缴纳的社保是五险一金吗？

灵活就业个人买的只有五险，不能买一金。

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

灵活就业人员办理社保程序:

现时灵活就业人员参保的必须是市城镇户籍，并且年龄未达到法定退休年龄的人员。具有本市城镇户籍、符合参保条件需参加市社会保险的灵活就业人员，可办理灵活就业人员参保。

办理灵活就业人员参保，缴费人须先办妥灵活就业人员社会保险费缴费登记，然后再携带办理涉及的资料前往户籍所属区主管地税局办税厅领取扣费协议进行签订。

目前灵活就业人员个人不能缴存住房公积金，国家也没有相关规定出台。按照2002年3月24日公布实施的《***院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》，“住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”也就是说，缴存住房公积金只能在单位办理。

《条例》第十三条规定，单位应当向住房公积金管理中心提出申请，经住房公积金管理中心审核后，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只有一个住房公积金账户。

《条例》第十四条规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤消、解散或者破产的，应当自上述情况发生之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

我们现在所说的职工工资收入是指到手的工资还是包括单位代缴的五险一金？

职工工资收入一般是指税前工资，即扣除个人负担社保与住房公积金等费用之前的综合金额。因为保险公积金等费用是由个人和公司共同缴费的，其中个人负担部分由公司从工资中代扣代缴，因此也是劳动报酬的一部分。所以职工工资不是仅指实际到手的那部分工资。

但是公司负担的保险和公积金部分是不包括在内的。招聘时一般说工资总额多少都是不包括公司负担费用的，但也不能避免有的用人单位在这方面打马虎眼，故意以高工资吸引劳动者，找工作时建议问清楚工资构成，别光看总数判断待遇高低。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，我们现在所说的职工工资收入是指到手的工资，还是包括单位代交的五险一金的收入？实际上我们现在所说的工资收入应该来讲是剥离出五险一金，并且扣完个人所得税之后自己的一个上卡工资的实际待遇。所以说我们的工资收入就是到手的工资，并不是包括单位代交的五险一金。

而且如果要说起这个代交的五险一金来，实际上很多人也都不明白自己的五险一金交多少钱，因为如果有的人看不到自己工资条或者是不明白自己的一个交费比例的话，那么实际上他就根本不知道自己的五险一金是承担多少费用，而且有些人有没有交五险一金还是一个未知数，所以说，这样的一个计算肯定是不谨慎的，所以我们一般指的就是到手以后的一个工资待遇。

工资待遇是跟自己的五险一金直接相挂钩的，也就是说你的工资待遇如果说比较高的话，那么你五险一金扣除的费用也是比较高的，一般情况下，五险一金的扣除都是需要扣除你实发工资待遇的百分之10~20%左右。所以说这个五险一金，他扣除的比例还是比较高的。

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到此，以上就是小编对于五险一金包括社保吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金包括社保吗的2点解答对大家有用。