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上下班途中工伤认定需满足四个条件
1、六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
3、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
4、只有在上下班的途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害,才符合工伤认定的标准。如果是自己在下班时间不小心摔伤,是无法认定工伤的。
上下班途中的工伤认定标准
人身损害赔偿标准:包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
法律分析:在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的,才能认定为工伤。
上下班途中的工伤认定标准,具体如下:是在公司规定的上下班时间。是上下班的合理路线。
法律分析:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。
法律分析:工伤认定中的上下班途中应包含以下要素:时间要素,即上下班的必要时间;地理要素,即上下班的必经路线。有下列情形的。
上下班途中工伤的认定标准是根据《工伤保险条例》的立法宗旨,结合时间、路线和目的三个要素进行综合判断。在合理时间范围内、合理路线上,以上下班为目的的事故伤害可认定为工伤。
上下班路上工伤怎么认定
1、法律分析:上下班途中工伤认定:必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;必须是本人没有责任或者不是主要责任。
2、法律分析:公司员工在上下班路上伤了,属于工伤事故,公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外,如果公司未给员工缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险规定来赔偿,如果缴纳的有工伤保险,则由工伤保险负责赔偿。
3、法律分析:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。
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