基本五险包括什么，基本五险包括什么内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于基本五险包括什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍基本五险包括什么的解答，让我们一起看看吧。

五险一金都包括什么险？

五险一金是指社会保险和住房公积金，包括：

1. 养老保险：为职工提供退休、离退休、死亡保障和相应的生活补贴；

2. 医疗保险：为职工提供医疗、生育保障和相应的生活补贴；

3. 失业保险：为职工提供失业、再就业保障和相应的生活补贴；

4. 工伤保险：为职工因工负伤、患职业病提供相应的医疗服务及生活补贴；

5. 生育保险：为职工提供生育保障和相应的生活补贴；

6. 住房公积金：以职工个人名义缴存的、由企业或单位代缴的住房公积金，用于职工购买、建造、大修自住住房等。

以上就是五险一金具体包括的险种。

“五险一金”讲的是5种保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

五险一金指哪些五险二金？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

现在已经变成四险一金了。员工入职一个月内，单位需要给员工缴纳医疗保险，养老保险，失业保险和工伤保险四险，这是社会保险，由社保局进行管理和调整。一金是指住房公积金，由住房公积金管理委员会管理和调整。住房公积金和四险是不同的系统，互相管不着。没有二金。

五险一金是在上世纪80年代中期有第一个改革大动开始后慢慢发展起来的。当时用工制度改革有固定制改为合同制用工制度并由企业和个人承担养老保险费用的缴纳。

这是五险中一险的的开始，以后增加了医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。于90年代未增加了住房公积金。这就是五险一金，进入本世纪后又增加了职业年金，变成了现在的五险二金。

什么是五险一金?在公司里一定要缴纳吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，什么是五险一金，在公司里一定要进行交纳吗？五险一金当中的五险是劳动合同法中明确规定的，作为企业的在职职工来讲，那么只要跟企业单位签订劳动合同之日起，30日内就应该依法为自己的员工交纳相应的五险，所以说企业在职职工一般情况下都会拥有五险的待遇。

那么所谓的这个一金，指的是住房公积金的待遇，因为住房公积金没有明确的写入到劳动合同法中，所以说它不属于法定的义务，当然很多企业单位确实也给自己的员工购买了住房公积金，如果说没有住购买住房公积金，当然也是不违背劳动合同法的，所以说也是可以的。

那么作为我们个人来讲，无条件的去接受五险一金的待遇也是很正常的一个现象，因为对于我们个人来说，五险一金对于我们个人是有很大的好处和帮助的，比方说你参加的社保当中包括的五险，那么这个养老保险和医疗保险最终就是可以让你办理，养老金和退休医保的待遇是可以受用终身的，所以说我们个人所参加社保是非常重要的，尽量不要放弃这个社保的缴纳。

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到此，以上就是小编对于基本五险包括什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于基本五险包括什么的3点解答对大家有用。