社会保险外包服务协议，社会保险外包服务协议书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险外包服务协议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社会保险外包服务协议的解答，让我们一起看看吧。

合同外包和正编的区别？

外包合同时间不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

正式合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。

外包合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。

正式合同由劳动者直接和用人单位签订。

合同外包与正编的区别如下：

薪酬***不同：

一般而言外包员工的薪酬***是远低于正式员工的。正式员工：薪资之外还有五险一金和公司***等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。

职业发展不同：

业务项目如果结束了，外包员工可能面临被裁员的风险，正式员工就不会。

三方外包合同法律效力？

三方就业协议书不同于劳动合同，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。同学们要正确理解和使用三方协议，应该从四个方面着手： 　　第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准; 　　第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止; 　　第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定; 　　第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休***，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。 　　在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项***等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

和前程无忧签外包合同靠谱吗？

靠不靠谱主要看你的劳动合同是跟那个主体签订，如果劳动合同和用人公司签订，公司只是把基础的社保公积金缴纳外包给前程无忧操作，那这个并不属于外包，相反，如果合同是和前程无忧签订，在公司只是帮助公司处理日常业务，那这种就属于外包。

互联网银行为什么要与基层员工签订外包合同？

首先，劳务外包已经逐渐成为一种趋势，我们所说的“专业的人做专业事”

其次，花钱买省心：互联网公司一般都倡导去中心化，他们不想设置庞大的人力***部门，所以只将核心的人员自己招录。其余人员交给外包公司，不用操心员工的招聘、管理、晋升、培训、劳动关系、绩效……等等问题。

再次，劳务外包合同签订有规矩：单位与员工个人签订劳务外包和劳务派遣是不合法的，应该是与劳务派遣公司签订。与个人签订劳动合同，以完成某项工作任务是可以的。所以你还是认真确认一下。

到此，以上就是小编对于社会保险外包服务协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险外包服务协议的4点解答对大家有用。