单位只交五险不交一金，单位只交五险不交一金违法吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位只交五险不交一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位只交五险不交一金的解答，让我们一起看看吧。

为啥有的单位只缴纳五险不交一金？

1 有的单位只缴纳五险不交一金。

2 因为在我国劳动法中规定，单位必须为员工缴纳五险一金，但并没有规定五险一金的缴纳比例必须一致，所以有些单位选择只缴纳五险不交一金。

3 这样做对于单位来说，可以减少用人成本，而对于员工来说，可能会失去退休金、住房公积金等重要社保保障，需要自行投保来弥补缺失。

有的公司只给员工交“五险”却不交“一金”呢，为什么呢？

在我们国家，“五险”是强制规定所有单位给员工购买的，而“一金”不是。

我们国家有明文规定，单位一旦和员工签署了劳动合同，就必须要为员工购买“五险”，要是任何一家公司没有为员工购买“五险”，那么员工可以利用法律诉讼来取得自己的合法权益，这是每一个员工的权利，也是一个公司的义务，但是对于“一金”即住房公积金，国家没有强制要求公司为员工购买，所以很多的用人单位和公司都只会为员工买“五险”，而不会买“一金”。

因为“一金”不一样，它就像我们在银行的存款账户一样，我们缴纳的年份越长，账户里面的钱也就也多。

我们在买房的时候，根据自己的需求从这个公积金账户里把自己之前缴存的钱给取出来使用就可以了，里面的钱最后都是进了自己的口袋。而“五险”是国家的一项社会保障制度，所以，大部分公司都不愿意给员工购买“一金”。

并且，“一金”要交的钱比较多，所以有一些比较小的用人单位没有那么多的钱给每位员工都购买“一金”，所以，在我们和单位签署工作协议时，一定要注意看好合同上有没有购买五险一金的条款。如果没有的话，一定要问清楚了之后在考虑是否进入这个公司。

还有有一些公司的诚信度不够，这类公司不为员工购买五险一金却偏偏说购买，这都是自己在工作的时候要注意的事项。现在很多应届毕业生找不到很好的工作，所以就退而求其次，找一些比较一般的公司。但是，无论是怎样的公司，都一定要注意公司的员工待遇和劳动合同等等硬件，小心被一些无良公司骗。

为什么不交五险只交一金？

在中国，不交五险只交一金通常指的是不缴纳五种社会保险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），但只缴纳公积金。其主要原因是单位想要降低成本，而公积金比五险缴纳的金额要少得多，所以单位选择只缴纳公积金。

但是，这种做法并不符合国家相关法律法规的规定，也不符合员工的合法权益保护。首先，社保是国家法定的义务，每个雇主都必须为雇员缴纳五险一金，即便是期间是紧缺岗位也不能省略银行和单位两部分所需承担的义务。其次，社保是对员工权益的保障，如果只缴纳公积金，那么员工在退休、生病、意外等情况下就无法享受到应当有的五险保障。

对于员工来说，如果单位只为员工缴纳公积金而不缴纳五险，应及时和单位进行沟通，若沟通无果，可寻求劳动监察机构和法律援助机构的帮助，在法律框架下维护自身权益。

不合理。
因为五险一金是国家规定的社会保险制度，五险指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，而一金指的是住房公积金。
其中，养老保险是非常重要的社会保险制度，可以保障职工的晚年生活，同时医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险也都有其自身的重要意义。
因此，只交一金而不交五险是违反了国家规定的社会保险制度，同时也会给职工的后期生活带来不必要的风险。
此外，五险一金也是企业和员工共同承担的，可以有效地维护劳动者权益。
如果企业只交一金，就会导致员工无法享受到其它社保权益，这会给员工带来不公平的待遇。
因此，不应该只交一金而不交五险。

到此，以上就是小编对于单位只交五险不交一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位只交五险不交一金的3点解答对大家有用。