五险包括社保，五险包括社保在里面吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险包括社保的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险包括社保的解答，让我们一起看看吧。

社保是五险一金中的哪一个？

那要看你缴纳的是哪种类型的社保。

社保是社会保险的简称。如果员工有单位，单位为员工缴纳社会保险是缴纳四险，包括医疗保险，养老保险，工伤保险和失业保险。生育保险已经合并到了医疗保险中。如果是按灵活就业或者城乡居民缴纳的社保，只能缴纳医疗保险和养老保险两个险种。一金是指公积金。公积金是另一个系统，公积金和社会保险不是一回事。公积金有公积金管理委员会管理，跟社保不是一回事。也是只有有单位的人才有，没有单位的人交不了公积金。

社保就是五险一金吗？社保和五险一金的区别有哪些？

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楼主您好，实际上通俗点来讲，社保指的是五险，五险是社保，那么社保是包不包括这个住房公积金待遇的，所以说五险一金它更多的多了一个住房公积金，但是我们通常所讲的社保，它只是包括这5种保险，这5种保险主要包括的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，并且这5种保险是属于劳动合同法明确规定的，所以在任何企业单位工作基本上都可以享受到五险的待遇。

那么公积金的待遇并不是属于劳动合同法的明确规定，所以很多企业单位尤其是一些民营企业或者是一些中小型企业创业型企业，那么在这样的一种企业单位工作，可能自己不会享受到住房公积金的待遇，但是对于这个五险的待遇一定是能够正常享受到的，所以说社保和五险一金他们二者之间还是有一定的区别的。

主要区别就在于不拥有住房公积金，实际上这个住房公积金对于我们来说也是非常重要的，如果说你本身拥有的住房公积金，那么你就可以通过住房公积金来购买住房，因为通过住房公积金来购买住房，它的***利率相对来说是非常低的，对于自己的经济压力的支出都是比较少的。

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楼主您好，社保实际上是通俗上来讲，它是五种保险叫做社保，也就是这个五险一金当中的五险叫做社保，而这个一斤也就是这个住房公积金并不属于社保的范畴，而且也不属于国家法律强制要为员工购买的范畴！

五险一金包括的主要是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险这五大类保险。那么这里面的一金是住房公积金。其中这个五险是写入到劳动合同法中，劳动合同法明确规定只要单位和员工签订劳动合同书之日起30日内就要依法购买社保，这里的社保包含的就是五险！所以说这个五险是具有法律效益的。

但是这个住房公积金，并不是强制要为员工购买的，所以说在很多中小微企业当中并没有住房公积金，这也就是很多人有住房公积金和很多人没有住房公积金的一个原因所在。住房公积金最大的一个好处就是可以通过住房公积金来***买房，他的这个***利率相比于商业***的利率是要低了不少。

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首先要明确“五险一金”是什么？所谓的“五险”是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，“一金”是住房公积金。

我国目前的社会保险共分为五项，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，也就是说我们平常所说的“五险”就是社会保险。按照《社会保险法》的规定，用人单位要自用工之日起30日内为职工参加社会保险，社会保险是我国的一项强制性的保险，用来维护职工的合法权益，使职工能够享受到老有所养、病有所医等***待遇。但是，目前仍有一小部分企业没有为职工参加社会保险和住房公积金，有些职工因为要养家糊口，所以忍气吞声，为了保住工作，没有拿起法律武器维护自己的合法权益，助长了企业不参加社会保险的违法行为，而有些单位没有参加社会保险的职工却已经学会了用法律的武器维护自己的合法权益，通过劳动监察、劳动争议仲裁等部门找回了自己应得的保险或者待遇补偿，并且社会保险行政部门在接到举报后，也会对相关违法企业进行处罚。在这里，希望社会保险行政部门能够加强日常的监督和查处力度，真正维护老百姓的合法权益。

到此，以上就是小编对于五险包括社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险包括社保的2点解答对大家有用。