劳务工有五险一金吗，劳务工有五险一金吗多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务工有五险一金吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳务工有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

一般劳务工买社保是什么保险？

1、意外保险：施工单位需要统一给签订劳动合同的工人购买建筑工人意外伤害保险，工地是高危地带，容易发生意外事故，意外险能够提供身故保险金和意外伤残保险金等；

2、健康险：长期过度劳作容易引发各类疾病，可以保障一定的医疗费用；

3、养老保险：可选择购买一些养老险或可以分红的养老险，为未来购买一份高额保障。

劳务公司有义务给劳务人员缴纳保险，否则出事劳务公司是要负责任的。用人单位为劳动者购买社保是我国法律规定的法定义务。我国法定的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

你好，一般劳务工买社保是指缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保险。其中，基本养老保险和基本医疗保险是必须要交的，失业保险、工伤保险和生育保险根据工种和地区可能会有所不同，但一般也是需要缴纳的。

社保费用的具体数额根据工资水平有所不同，一般为工资的一定比例，用于保障职工的基本社会保险权益。

劳务派遣工人需要交的保险包括养老保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险，劳务派遣人员可以享受年休***，年休***的天数结合当事人的工作年限确定。

一、劳务派遣工人需要交什么保险

劳务派遣工人需要交的保险有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。

劳务工的社会保险是按哪个地方交的？

劳务派遣员工可以在本地的社保局缴纳保险。 根据《中华人民共和国社会保险法》： 第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

劳务外聘人员没有社保合法吗？

不给劳务派遣工缴纳社保是不合法的，对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任

  劳务外聘人员没有社保是不合法的。劳动法规定，只要劳动者和用人单位签订了劳动合同，或者形成了事实劳动关系，那么用人单位就应该为劳动者缴纳社保。

劳务外聘人员虽然他不是单位的正式员工，但是他和用人单位形成了事实劳动关系，那么用人单位就应该为劳动者缴纳社保，所以如果不为劳动者缴纳社保，就属于违法行为。

劳务外聘人员不缴社保是不合法的，劳动法规定，在职职工参加工作（劳务外聘人员也是在职人员），要与应聘单位签订劳动合同，单位就要按规定每月缴纳相应的社保，这样就会对职工有一个保障，劳务外聘人员不缴社保，要去劳动部门进行举报，，让劳动部门进行查处。

劳务工的社保怎么取出来？

个人交的社保在你个人的帐户里存着的，是可以取出来的，单位交的社保在统筹基金里面，这部分是个人交的2倍，这个是不能取出来的，等你退休的时候会用到的。

如果你在单位上班，你还是乖乖交社保吧，这个是对你未来的一种保障，如果你一定要取出来的话，也只能取个人部分，不划算，单位帮你交的那部分就被收回到基金里了，跟你没关系了。

另外一点，你在单位上班，如果是正规的单位也不会同意你不交的，如果查出来单位责任比较大的，要补交，还要罚款，再则如果出现工伤，单位赔偿损失也比较大的，所以正规单位一般不冒这个险，你一定不要交的话，单位会让你离职的。当然也有很多不是很正规的单位，你不交，单位会比较开心，可以省很多钱。

到此，以上就是小编对于劳务工有五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务工有五险一金吗的4点解答对大家有用。