五险一金可以不要吗，五险一金可以不交五险吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金可以不要吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险一金可以不要吗的解答，让我们一起看看吧。

公司可以给交五险也可以不要到底是要好还是不要好？

这种情况在好多企业普遍存在，虽然国家是强制性的缴纳社保，但是好多员工本身不想缴纳。因为缴纳保险之后到手工资明显减少。

另一个就是好多员工工作不稳定，考虑到社保缴纳都有年限限制，好多人就会认为不合适，活在当下最重要，会选择缴纳居民社保。个人认为还是缴纳五险比较好，毕竟还是要考虑以后的。

员工可以申请不要五险一金吗？

不可以

员工不可以自愿放弃缴纳五险一金。缴纳五险一金是用人单位的法定义务，员工的放弃声明无效。

用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，向住房公积金管理中心办理缴存登记。

用人单位未依法缴纳五险一金的，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不可以。

员工不可以拒绝五险一金。 参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务，员工无权拒绝。

员工可以自愿不购买五险一金吗？

公司必须为员工缴纳社保，那要是员工自己承诺不缴纳社保这样的承诺是否具有效力？有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同，是违法的行为。职工可以签订这种合同，但签了的合同是无效的。

　　给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务，不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同，实际上是非常不合算的行为。正规企业一般不会***取这种方式。

　　根据劳动合同法的相关规定，用人单位不给职工签订缴纳社会保险费，职工可以主动提出离职，同时用人单位要给予其经济补偿金。职工也可以向劳动监察部门或社保稽核部门申请***，劳动监察部门或社保稽核部门，将依法责令企业为职工补交保险，同时要承担滞纳金。依法缴纳社保这既是切实保障员工享受的社会保险权利，同时也可依法维护自身合法权益。

不能。

国家法律规定企业必须为员工缴纳社保，所以不管员工自愿不自愿，哪怕员工写下自愿不买社保的书面材料，也是违法的。

有的员工为了骗取相应赔偿，故意要求不买社保。如果发生工伤事故，将导致不能申报工伤，所有费用均由企业支付。

给有劳动关系的职工缴纳保险是法律规定的的义务，不是可以私相授受的。因此，即使员工自愿放弃缴纳五险一金，也是无效的。

【法律依据】

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

公司五险中可以不交医保吗？

不可以，医疗保险是国家强制保险，只要员工和单位建立劳动关系，那么是一定需要缴纳的。医疗保险通常单位会帮我们缴纳10%，个人只需缴纳2%即可。对于小病小痛，医院的常规检查或者普通药品都是可以报销的。报销的比例每个地方有着不同的规定。但通常来说，医疗报销的报销额度会有不少的限制

现在厂里强调缴五险一金，到底要不要交，五险一金到底能不能用上？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，现在厂里强调缴纳五险一金。到底要不要交五险一金，到底能不能够用上呢？五险一金不但需要缴纳，对于我们个人来说还是非常重要的。因为五险一金当中包括了5种社保的保险。每一种社保的保险对于我们自身来说，都是非常重要的。它包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险外加一个住房公积金。

其中的职工养老保险和职工医疗保险对于我们个人来说是受用终生的，我们参加养老保险最终的目的是能够享受到一份养老金的待遇，而养老金的待遇一直是可以领取终身职工医疗保险也是可以正常办理医保的退休待遇，那么医保实际上也是可以享受终身的。除此之外，工伤保险，失业保险和生育保险都是对应的发声相关的事情，比如说生育保险就是女性职工在生小孩期间可以享受生育津贴的待遇，大概有2万多块钱。

还有住房公积金对我们来说也是至关重要的，因为住房公积金它是在购买住房的过程中可以享受到住房公积金，低利率去购买住房5年期以上的年化利率仅仅只有3.75%左右，比起银行的商业***要低很多。所以说五险一金对于我们来说当然是至关重要的，并且通过企业单位来缴纳五险一金，自己所付出的成本相对会低很多，这是非常不错的，所以说我们一定要去缴纳，并且企业单位还会承担绝大部分的交费金额。

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到此，以上就是小编对于五险一金可以不要吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金可以不要吗的5点解答对大家有用。