转正五险一金，转正五险一金是啥意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于转正五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍转正五险一金的解答，让我们一起看看吧。

转正五险一金需要准备什么？

一、新员工办理五险准备的材料有：

1、员工需要提供本人***复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员表；

2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可；

由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，通过社保卡可以查询个人社保缴存记录。

二、新员工的住房公积金材料准备：

1、员工需提供本人***复印件；

2、由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门；

3、单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户；

给新员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。

什么是起薪包括五险一金吗？

事业单位起薪当然是应该包括五险一金的。五险一金是职工社保当中的主要交费项目，实行强制性质，按月按照在职员工个人当月基本工资一定比例及时足额予以交费，由单位和个人共同承担，建立个人专门的社保帐户。

一般来说，所在单位在发放当月工作工资时，都会直接将五险一金的个人交费部分予以扣除，并连同单位部分一起进行交纳。可见，不管是事业单位还是机关，企业单位的在职员工，起薪都是包括五险一金的

起薪包括五险一金吗？

我们工资实际上它是包括自己所扣除的五险一金的，但是不包括企业应为员工缴纳的部分。

工资是企业所承担的一个用工成本，而我们的实发工资和应发工资之间会有很大的一个差距，主要就是需要扣除自己应交的五险一金以及个税，但是企业付出的成本比你的工资要高。

转正前有社保吗？

劳动者进入用人单位工作后就应该为劳动者缴纳社会保险，没有规定说必须转正后才需要缴纳社会保险。如果用人单位拒绝给缴纳，可以到当地人力***和社会保障局投诉，要求缴纳。

1、劳动监察一般在当地人力***和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费；

2、投诉时，需要携带本人***，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；没有证据也一样投诉；

3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格；

4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理，也要看你当地劳动监察的执法力度。法律依据：《社会保险法》第4条、《劳动保障监察条例》第11条。

转正后多久可以缴五险一金？

您好，可以直接和领导要求补缴前三个月的五险一金，只要劳动关系存续期间提供相关证明，是可以补缴的。这样是最便捷的解决办法。 法律依据《社会保险法》中第50条规定，用人单位自录用员工之日起30日内为员工依法缴纳社会保险。

到此，以上就是小编对于转正五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于转正五险一金的4点解答对大家有用。