扣五险一金吗，税前是没扣五险一金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于扣五险一金吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍扣五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

五险是自动扣费吗？

如果企业给交社保的话，就会开立社保账户，开立的时候就确定你交社保的基数，以确定你每个月各项保险交多少。

然后做工资表，工资表中就包含了当月应该给你发工资总额，还有个人应该负担的各项社保和个人所得税。公司按照工资总额扣除社保和个税后发钱给你。

最后发工资的时候是扣除了五险一金的，但是如果企业不给交五险，那么是不会扣除五险一金的钱的。

不会自动扣款的，是单位出职工社保缴纳报表提交到银行，银行统一处理的。

社保缴费一般在员工发工资的时候扣除个人缴费部分，最迟不超过25日，因为每个月的25日是社保缴费的最后期限，也许是公司有安排，三月份没有扣除四月份准扣，不然公司怎么去社保缴费，企业拖延缴纳社保金是会罚滞纳金的，个人缴费的也是每个月25日为扣款时间。

包含五险一金是扣了还是没扣？

包含五险一金是扣除了的情况。根据我国相关规定，一般员工缴纳的五险一金都是单位代为缴纳的，发下来的工资是已经扣过五险一金的工资。具体分析如下：（1）含五险一金, 就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，你实际拿到的钱少于5000元。（2）不含五险一金， 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。

法律依据：《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

包含了五险一金的话是会被扣除的，

1.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

 2.在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金，住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

五险一金是按照什么扣的？

五险一金应该把个人收入数核定为缴纳基数，再按照一定比例扣缴的。

央企和国企一定是把个人的实际收入核定为缴纳基数，按最高比例扣缴的，但有些私企，不会把个人的实际收入数核定为缴纳基数，一般会按社会平均工资最低档核定为缴纳基数，再按最低比例缴纳，这样减少企业的费用和成本。

五险一金的扣除是根据你的工资底薪和一个五险一金的比例综合起来做的一个扣除的动作，五险一金的扣除的多少是与你收入水平息息相关的，你如何收入水平很高，那么扣除的就相对较多，如果收入水平较低，那么扣除的就会比较的少一些

为什么要扣五险一金？

社会保障要扣除五险一金，就是为了我们老年以后老有所养，因为五险包括养老险，医疗险失业险，生育险和工伤险，这些保险都为我们日常生活打下了坚实的经济基础，我们自己交的只是一小部分，大部分是单位和国家承担。

五险一金怎么扣？

五险一金，大家通常指的是社保五险和住房公积金。社保五险又指的是，养老、医疗、工伤、生育、失业保险。

这是我们国家法律强制力要求企业招用职工时给职工交纳的社会保障。社保五险的主要依据是劳动合同法，社会保险法等系列劳动保障法律法规，住房公积金依据住房公积金条例。

其实至于怎么缴费，应该说劳动者完全不需要担心，遵纪守法的单位应当会主动给职工缴纳了。

企业交纳五险一金，主要是通过企业通过签订银行、社保、企业三方协议，对社保实行代扣代缴。住房公积金也一样。

未来我们的社保征缴将交由税务部门承担，以后也跟企业交税一样，会更加稳妥。

不仅仅是企业缴纳，职工也要负担一部分。比如说我们的养老保险，个人要承担养老保险缴费基数的8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，住房公积金一般根据单位选择的缴费比例，从5%到12%不等。

职工交纳的部分不需要职工操心，是由企业在职工工资中代扣代缴。

如果企业没有按时给职工缴纳社会保险，职工可以向劳动监察部门申请***。而且如果企业没有给职工交纳社保的话，职工甚至可以主动提出解除劳动关系并索要经济

补偿金，还可以享受失业金待遇。

到此，以上就是小编对于扣五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于扣五险一金吗的5点解答对大家有用。