外企五险一金，外企五险一金缴纳标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍外企五险一金的解答，让我们一起看看吧。

外企是否缴纳五险一金？

是

外企五险一金的是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。以北京市为例，其五险一金的缴纳比例为：

1.

养老保险： 缴费比例是个人缴纳8%，企业缴纳16%。

2.

医疗保险： 缴费比例是个人缴纳2%+3元大病医疗保障，企业缴纳10%。

3.

失业保险： 缴费比例是个人缴纳0.2%，企业缴纳0.8%。

4.

工伤保险： 缴费比例是个人不缴纳，企业缴纳0.2%。

外企怎么交五险一金？

1、养老保险：单位：22%、 个人8%

2、失业保险：单位：2%、 个人1%

3、生育保险：全由单位负担(0.5%)

4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)

5、医疗保险：单位：12%、 个人2%

6、公积金： 单位：7%、 个人7%

社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。

国企和外企缴纳的五险一金一样吗？

国企缴纳的五险一金与外资企业缴纳的五险一金没有区别！其效果是相同的！国有企业与外资企业缴纳五险一金都是按劳动合同法和社保法及公积金等法制规定缴纳！国企与外企只是企业所有制形式不同、但是它们都是按国家法律运营，也都受国家法律执约。

外企适用期给上五险一金不？

应该交五险，五险是法定的，一个不是法定的，可以不交。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保，处罚如下：

1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；

2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；

3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

到此，以上就是小编对于外企五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于外企五险一金的4点解答对大家有用。