住房公积金是否强制缴纳，私企住房公积金是否强制缴纳

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金是否强制缴纳的问题，于是小编就整理了6个相关介绍住房公积金是否强制缴纳的解答，让我们一起看看吧。

公积金是强制缴纳的吗？

住房公积金是必须强制缴存的，2002年修订的《住房公积金管理条例》第十五条：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记”，第三十七条：“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”

由此可以看出，公积金具有强制性，用人单位应当为职工购买。

公积金为什么不强制购买？

强制缴纳住房公积金的范围只限于机关、企事业单位、社会团体等。城镇个体工商户、自由职业人员，并不强制缴纳住房公积金，既可以缴也可以不缴。你看看你们单位的性质是什么，如果是城镇个体工商户、自由职业人员，就不强制缴纳，其他不管是上市的还是没上市的都是强制缴的!

单位公积金是不是强制缴纳的？

是

1、按照相关法规，公积金并不是可缴可不缴的。实际上住房公积金是企业必须要给员工缴纳的一笔款项。跟这个说法所相关的相关法律依据是《住房公积金管理条例》中的第13条、第14条、第15条、第20条。

2、在这些法律条文中都明确地规定，用人单位在为在职员工办理相关的公积金缴存登记、并且设立公积金账户、以及每月汇缴公积金等事项上，都应该是必须要办理的。因此，住房公积金实际上应该是属于是强制缴纳的。

上海公积金是强制缴纳的吗？

上海公积金是强制缴纳的。

上海市住房公积金行政执法管理办法 第八条 单位不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由市公积金中心责令限期办理；逾期不办理的，应当按以下标准处罚：

（一）单位应设未设职工住房公积金账户100个以下的，处1万元罚款；

（二）单位应设未设职工住房公积金账户100个以上500个以下的，处1万元以上3万元以下罚款；

（三）单位应设未设职工住房公积金账户500个以上的，处3万元以上5万元以下罚款。 第三十三条 本办法自2012年1月1日起施行，有效期五年。

住房公积金是不是强制缴纳的？能否通过劳动仲裁解决？

单位不缴纳住房公积金不可以申请劳动仲裁，理由如下：

1、住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，建立住房公积金的主要目的在于通过所有机关和企事业单位及其在职职工每月缴存一定数量的住房公积金，建立解决职工住房问题的住房建设基金，使每个职工都能住上自己比较满意的住房。 因此，是否缴纳住房公积金不是劳动争议，不适用《劳动法》或《劳动合同法》，故不能通过劳动仲裁予以解决。

2、《住房公积金管理条例》 仍然有效。按照《住房公积金管理条例》第三十七条“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。”第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行”的规定，你们可以向当地住房公积金管理中心举报，请求干预并查处，相信问题会得到解决的。

公积金公司需要强制缴纳的吗？

缴存公积金是公司的义务，具有强制性。

根据缴存资金来源不同，住房公积金可以分为两部分:一是个人缴存的公积金；二是公司为职工缴存的公积金。

个人部分如何缴存

根据《住房公积金管理条例》的规定，在新员工入职后的30天内，公司应该到住房公积金中心办理缴存登记，并拿到住房公积金管理中心的审核文件后，再到银行办理员工住房公积金账户设立手续。办理好手续后，公司在每月发工资时，代扣代缴个人应缴存的公积金，并应于发工资的5日内将代扣代缴的员工住房公积金缴存到住房公积金管理中心。

公司部分如何缴存

与个人部分类似，公司应在每月发工资的5日内将公司应为员工缴存的公积金缴存到住房公积金管理中心。

公司能否少交公积金

在符合一定的条件下是可以暂时少交的。即缴存公积金有困难的公司，经过本公司职工代表大会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或***。

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到此，以上就是小编对于住房公积金是否强制缴纳的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金是否强制缴纳的6点解答对大家有用。