外企五险一金缴纳比例，外企五险一金缴纳比例和公务员一样吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企五险一金缴纳比例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍外企五险一金缴纳比例的解答，让我们一起看看吧。

外资企业交五险额度？

1、养老保险：单位负担20%,个人负担8%。

2、医疗保险：单位负担10%,个人负担2%。

3、失业保险：单位负担1.5%,个人负担0.5%。

4、生育保险：单位负担0.8%，个人不负担。

5、工伤保险：单位承担 0.8%，个人不负担。

6、住房公积金：单位和个人各负担10%。

外企五险一金是按全薪缴纳吗？

应当按照全薪缴纳

1、养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；

2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；

3、失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；

4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；

5、生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

外企社保缴的高吗？

外企社保缴纳的费用相对较高，但在保障范围和服务质量上相对更好。通常包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这些保险的比例和缴纳金额在不同城市和公司可能会有所不同。

缴纳高额社保费用会带来公司成本的增加，但也为员工提供了更加全面和可靠的保障，使他们在生活和工作中更加稳定和有信心。因此，是否选择外企或国企，需要慎重考虑个人的职业规划和需求。

为什么外企都是全额买社保和公积金？

外企都是全额买社保和公积金:因为外企法务会有合规的要求，避免因违规造成更大的损失。国家对私企这种不合规是睁一只眼闭一只眼的，为了让私企在外资与国资竞争下先活下来。外企公司在薪资水平一般要高于国内的部分企业，员工***交金必须有！

社保和公积金都是国家强制缴纳的，企业违反了国家规定，员工可以向社保征收机构或人社局劳动监察部门投诉，公积金可以向当地住房公积金管理部门举报要求单位补足。

到此，以上就是小编对于外企五险一金缴纳比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于外企五险一金缴纳比例的4点解答对大家有用。