销售五险一金，销售五险一金是按底薪还是提成

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于销售五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍销售五险一金的解答，让我们一起看看吧。

销售有五险一金吗？

正常来说，正规公司必须给正规员工缴纳五险一金的，但现实中大多数公司都没有缴纳；并不是公司不想缴纳，因为销售是与业绩挂钩，大部分销售业绩平平，公司在某些业务人员身上获得不了利润，如何买保险；销售最大的魅力在于提成，建议努力提高业绩，获得充分的销售经验！

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

有的。五险一金企业必须缴纳，用人单位未按时缴纳五险一金的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将被有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

销售有没有五险一金？

正规大型公司的销售员是有五险一金的，具体还得看公司尊不尊守劳动法。比如阿里巴巴，Boss直聘，华为，三七互娱，国家电网，国企，腾讯等这些公司的销售是有五险一金的。

不正规的公司是没有五险一金的，比如劳务派遣公司或者小型公司，生存艰难，不正规，五险一金不齐全

做销售的有五险一金吗？

如果你是入职比较正规的公司去做销售，一般情况下都不会有五险一金，因为销售都是按照基本工资加提成的销售计算收入，公司都是给销售购买三险。所以说做销售的没有五险一金。

卖房子有五险一金吗？

我的答复是:有的。现在在单位上班的职工，国家都是要求企业为职工缴纳社保，因此，我们应该知道，只要在正规单位入职的，企业都会按照国家规定为职工缴纳社保。因此，只要入职了正规单位，应该不会存在不缴纳的问题。当然，如果我们在入职之前，自己也要关心一下。谢谢😜

深圳招聘销售员工，底薪4000，还有提成，不包吃住，有五险一金，待遇算不算差？

这样的待遇水平是客观存在，无所谓好与差！

没有销售业绩，4000元底薪在有些地方连房租都不够，待遇太差！

如果业绩优异，4000元连你提成的零头都不够，待遇很好！

我在深圳见过的一家制造业工厂，200多号人，销售底薪3000-6000不等，销售提成4%，有人每月提成1000多，有人每月提成80000多。如果问他们这个公司待遇怎么样，答案肯定大不同。

1、好与差是相对概念，看你怎么比

销售人员，看重的不是底薪，底薪能够养活人的公司，销售很难有起色，也很难有大的发展。所以计算待遇，关键在提成！

如果你的目标就是找份工作，有口饭吃，那4000就行了，横空出世的“流浪***”沈巍也是一种活法，没人包吃包住，一月2000，但那对大多数人是不适合的。

如果你的目标是干好一份工作，获得发展的基础，除了学习和积累经验，更多的就是通过努力工作获得一份满意的收入。

满意的收入就是相对于个人对生活品质的要求来设定的：

房子：多大面积？哪个区域？甚至哪个楼盘。

车子：什么价位？什么排量？什么配置？甚至明确的品牌、型号和样子。

孩子：什么学校？什么目标？甚至教育路线图的设定。

票子：存款多少？理财目标？甚至有严格的财务运作规划。

......

想想都怕，怕实现不了、怕数字太高、怕差距太大！

但是，理想还是要有的，万一实现了呢。

2、怎么为目标匹配收入目标、销售目标

进行理论推演，倒推计算：

***设提成比例为5%，要获得每月20000元提成收入，20000/5%=400000，需要400000万的销售业绩作为匹配。（为了简单起见，本计算没有考虑个人所得税因素，销售业绩也是税后净业绩）。

***设行业的客单价为50元，400000/50=8000，需要的8000份额的销售。

如果客户平均月客单量为100份额，那就需要8000/100=80，需要有80家客户向你购买。

如果你客户的复购率很高，那你服务好80家客户之外，再加上20家左右的客户储备，一方面防止80家中有其他意外情况，另一方面，也为下一步的目标提成做好准备、打下基础。

3、对应的工作量设定

如果客户的复购率很低，那就需要每月持续的进行推广，继续深入推演：

你要做到80家以上客户，***设客户推广成功率为30%，就需要270家左右的客户沟通，平均到每天，基本就是每天10家以上，看看时间能够安排的过来？

4、通过团队力量赚钱

从基础销售开始，逐步成长为销售管理人员，个人的职位、地位、底薪都会有大幅的提升，而且计算提成的基数也会大幅提升，收入待遇当然会水涨船高。

销售的核心和关键在于做到！

当然，销售的品类、模式等千差万别，团队配合等也各有千秋，所以每个行业每种产品甚至每个公司的情况不完全相同，但是思路基本都差不多。

对于个人而言，底薪基本是固定的或者变动非常小，而提成作为一种比例设定、阶梯设定等提供了可能的快速提升空间，销售人员需要做的就是努力提升自己的能力，快速的达成销售业绩。

到此，以上就是小编对于销售五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于销售五险一金的5点解答对大家有用。