试用期要交五险一金吗，试用期要交五险一金吗?企业不给交五险一金咋办?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期要交五险一金吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍试用期要交五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

试用期内需要交社保吗？为什么？

在中国，员工在试用期内需要交纳社保。试用期虽然是为了双方更好地了解彼此而设的，但其实质也是双方签订的劳动合同的一部分。

在这段时期内，员工与公司建立了雇佣关系，按照国家有关法律规定，公司必须为员工缴纳社会保险。

另外，试用期通常是比较短的，在这段时间内如果不缴纳社保，会对员工的待遇产生一定的影响。

如果员工被正式录用，那么在劳动合同生效后，社保缴纳就要继续进行。所以，在试用期内缴纳社保不仅是一种法律规定，也是员工长远利益的考虑。

见习期交五险一金吗？

见习期应该交大五险一金。根据劳动法相关规定。新员工入职应该在一个月内签订劳动合同，并且交纳五险一金。但是现在有相当多的公司，在间歇期内不给员工缴纳五险一金。更有甚者还在新员工入职7天内内不支付工资。这些行为都是严重违反劳动法的，都属于一种犯罪行为。

员工试用期内也需要交社保吗?为什么？

企业在试用期间不为员工缴纳社保的行为是违法的。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说企业在员工入职即日起30日之内应该为员工缴纳企业社保。

二、试用期不给交社保，转正员工才交该如何处理

现在很多企业都是口头约定试用期，不缴纳社会保险，因为一些的工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。但是如果员工在试用期间工作发生工伤的这些费用就由企业承担了，所以企业还是按照法律规定，从员工入职起就为员工缴纳社保比较好。

三、公司试用期不交社保怎么处罚

1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门收取欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、员工发现单位没有给自己缴纳社会保险费，可以直接到劳动监察和社保稽核部门举报投诉。劳动保障行政部门将依法处理。用人单位除了按规定给员工补缴社会保险费外，还要按日缴纳万分之五的滞纳金。

3、用人单位没有给员工缴纳社会保险费，按劳动合同法规定，员工可以随时单方解除劳动合同，并不用交违约金。同时要求用人单位补缴社会保险，并依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据中国劳动法和社保相关法规的规定，员工在试用期内也应该缴纳社保。

试用期是用人单位和员工之间的试用期限，其目的是为了使用人单位能够更好地了解员工的能力、品质、工作态度等情况，以决定是否正式录用该员工。在试用期内，员工享有与正式员工相同的劳动保护和待遇，同时也应当承担与正式员工相同的劳动义务，包括缴纳社保等。

因此，无论是试用期还是正式期，用人单位都有义务为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。这是为了保障员工的基本社会保障权益，也是用人单位履行社会责任的重要方面。

到此，以上就是小编对于试用期要交五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期要交五险一金吗的3点解答对大家有用。