五险公司不交，五险公司不交了,然后自己交,怎么交

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险公司不交的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险公司不交的解答，让我们一起看看吧。

公司拖欠社保不交有什么后果？

这个问题是这样的，如果是一家公司，拖欠员工的社保不交的话，后果非常严重，而且不是单方面的，而是公司和员工都面临着非常严重后果。首先，一个员工被公司拖欠社保，直接影响到这名员工退休后的生活。而公司拖欠员工的社保这是违反劳动法的行为。一旦被员工告发，可能面临重罚。

公司拖欠社保不给交，会受到行政机关的处罚。企业给员工缴纳社会保险，是法律强制性规定，一方面企业要承担社会统筹保险的支付工作，另一方面还要负责员工保险的代扣代缴义务，一旦被员工举报公司不给员工缴纳社会保险，劳动局及相关部门都有权对企业进行处罚。

企业不给员工缴纳当地的社保怎么办？

企业不给职工缴纳本地社保，确实不违法。职工如果想杜绝这种事情，最好在劳动合同里约定。

我们国家确实存在着这样一种情况，一些贫困偏远地区对于企业的社保缴费确实有比较灵活的照顾政策。因此不少劳务派遣公司将注册地和社保参保地选择这些地区。可以通过降低缴费费率等方式，降低用工成本。

不过对于我们劳动者来说，却不是什么好事情。

因为，与单位离职后我们想把养老保险关系转移，还必须要到当地的社保部门进行办理，人生地不熟的，很麻烦。

通常我们的养老和医疗保险都是绑定到一起的，我们如果想在异地医保卡买药，那是不可能的，而且住院也要办理报销备案手续，非常麻烦。

如果是工伤保险也是这样，需要到参保地提报材料也是很麻烦。失业和生育都是一样。

国家只针对这些事情，也出台了一定措施。比如，工伤保险应可以工作地参加，建筑项目可以按照项目参加。失业保险可以异地领取等等。

其实我们国家参保费率最低的地区，并不是贫困偏远的落后地区，而是我们的深圳。在深圳外地户口人员，企业负担的养老保险费率是13%，医疗保险可以参加第二或者第三档次每月象征性的交几元钱就够了。而在青岛，养老保险缴费费率是18%，医疗保险费率是8.8%，而上海养老保险费率是20%，医疗保险费率是百分之9.5。

所以说，我们国家的保险制度完善，还是任重而道远的。随着养老保险的全国统筹，我们各种保险缴费也会在统一的路上。如果全国统筹，无论在哪里都可以享受到当地社会保险保障待遇的话，在任何一个地方交，都无所谓了。

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楼住你好，根据我国《劳动合同法》的相关规定。只要与单位员工签订劳动合同之日起30内。就要为其购买社保！

所以根据我国《劳动合同法》的要求。只要是为员工正常购买社保就可以了。并没有规定按什么地方什么地区购买。因为本身企业注册地有可能和自己的工作地不是同一个地区。所以这也就造成了购买社保不在你的工作地区。

还有很多出差外的员工。他们很有可能是长期在外工作。但都是在企业所在地购买的社保。那么这种情况都造成了你的社保不会在你的工作地点。所以这是没有办法的事情。

那么《劳动合同法》只能控制的就是，由您所在的单位给你正常的购买社保，就没有问题了。

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国家规定单位必须给员工缴社保，为什么有的单位还是不给员工缴纳？

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楼主你好，国家规定单位必须给员工缴纳社保，为什么有的单位还是不给员工缴纳社保呢？所谓的国家规定指的是劳动合同法有明确的规定，只要自己和所在的工作单位建立了全日制的劳动合同关系以后，就应当依法为自己的员工缴纳社保。所以这是一个法定的责任和条件，有了这样的一个法定责任和条件，但是确实还会出现有部分单位，没有履行自己的法定义务和责任。

缴纳社保对于一个工作单位来讲就意味着他的用工成本会增加，企业单位往往会承担绝大部分的缴费比例和缴费金额，我们个人承担一小部分，但是个人所承担的这一小部分也直接会从自己的工资当中扣除，所已说妍儿之一缴纳社保就意味着自己作为用工单位来讲，所付出的用工成本更高，所以说很多单位他不愿意付出更大的用工成本，往往就选择逃避缴纳社保的情形。尤其是一些民营企业单位是比较常见的现象。

2019年社保税改以后，这一现象有所改变。因为税务部门是在全国范围内征缴力度最强的一个部门。也明确规定，必须要按照自己员工的总数，和员工本人的实际工资为基数来建立社保的缴费待遇。所以从2019年以后这一现象有所改变，但是也确实会出现那些，不给职工签订劳动合同的企业单位。作为员工来讲，可以通过社保部门的这个劳动监察部门，来进行举报，也可以通过劳动仲裁来进行举报，受理都可以得到有效的解决，不过这样的***代价相对是比较大的，有些员工是望而却步，所以说助长了企业的不正之风。

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到此，以上就是小编对于五险公司不交的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险公司不交的3点解答对大家有用。