事业编制有五险一金吗，事业编制有五险一金吗多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业编制有五险一金吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍事业编制有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

事业编制还需要交五险一金吗？

事业单位要交五险一金。我国境内的事业单位、民办非企业单位、社会团体等组织,都要依法为其职工缴纳五险一金,保障其职工在年老、疾病、工伤等情形下,能依法从国家和社会获得物质帮助。

事业编制的五险一金怎么发放？

根据国家规定，事业编制的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是由单位和个人共同缴纳的，发放方式一般为单位代扣代缴，即单位在员工的工资中直接扣除相应的比例，然后集中缴纳至相关部门。具体发放方式和比例会根据当地的规定和政策而有所不同，但一般都是在工资发放时直接扣除和缴纳。

事业编与财编的区别？

1、经费来源不同。就是财政收入来源不同，财编一般都是国家财政拨款，事业编和工勤编只有部分是国家财政拨款，部分是自收自支单位。

2、升迁不同。财编除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。

而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。

3、财编升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。

乡镇事业单位五险一金扣多少？

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

五险包括:

养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;

医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;

失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;

工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

一金包括:

住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

事业编待遇真的很低吗？事业编一个月工资到底有多少？

对比必须要有参照。没有参照的对比就说事业编工资很低并不客观。事业编工资真的很低吗，那得看跟谁比。

和公务员比，事业编工资确实要低一些。差距主要集中在几块：一是车补，明摆着一个月少好几百，一年下来小一万；二是其他工作性补贴，比如通讯补贴等，公务员有，事业编普遍没有，也有差距；三是年终绩效奖励，这一块是大头，同地区同级别比较，公务员一般都要比事业编高几千甚至一到两万元。另外还有平常因为工资基数差异缴纳的公积金、职业年金、医保等方面的差异，事业编和公务员比几乎全面落下风。这是很多事业编人员抱怨较多、也是意见较大、认为自己工资低的原因所在。

现实中，特别是中西部地区，一个工作十多年的事业编每月到手拿3000的非常普遍。从每月到手收入来看，这个工资水平和餐馆服务员等底层人员差不多，甚至还不如很多打工人，比如建筑工、装修工，人家一个月干下来也能拿个五六千。不少事业编抱怨工资不如农民工，与此不无关系。但***月工资实际上并不能反映事业编的真实收入水平，因为事业编还有30%的绩效工资返还，还有年终综合绩效，这部分收入加起来不比日常工资少多少，平摊到每月保底也有两三千。这意味着事业编的实际月收入已到五六千，在中西部地区已经可以超过很大一部分群体。何况，这还不算公积金、职业年金、养老、医保、工会慰问等各种***，这些都由财政或单位保障，细水长流，干得越久收货越多，而且足够稳定，诸如此类的待遇才是体制外人员羡慕的。

所以客观地评价，事业编工资不能说高，因为前面有公务员、国企以及相当大一部分白领阶层在那，事业编普遍不如这些群体。可要说低也不见得，社会上还有那么多底层人员，有那么多打工人，事业编收入稳定且随工龄、职务、等级上扬，比上不足比下有余，怎么说也是稳定的中等收入群体，说低显然不客观。

到此，以上就是小编对于事业编制有五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业编制有五险一金吗的5点解答对大家有用。