北京社保公积金，北京社保公积金缴纳比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京社保公积金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍北京社保公积金的解答，让我们一起看看吧。

月薪十万五险一金扣多少？

月薪都十万了，原则上缴费基数按10万，个人部分养老8%、医疗2%，失业0.5%、公积金12%。只是每个地方政策不一样，它的最高缴纳基数都是不一样，10万肯定超过最高缴纳基数了，所以可以按所在地区的最高基数缴纳五险一金。但不是每一家企业都合法缴纳五险一金的，所以还是看企业

2020年北京社保基数与公积金基数不统一怎么申报？

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楼主您好，2020年北京社保基数，与公积金的基数不统一，怎么申报？其实出现这样问题的概率相对来说是比较小的，一般情况下我们五险一金整体的缴费基数都是你本人地市级工资，那么按照本人的实际工资，并且是一个完全统一的交费基数，所以说不会出现不同意的情形。

但为什么出现差异了，这主要体现在社保税改这一方面，因为很多企业单位，他实际上之前在交费的过程中都会***取最低的缴费标准来给员工交纳社保待遇，或者说住房公积金的待遇，那么这样的话自己的用工成本相对会比较低一些，但是通过社保税改以后，就必须要按照，自己员工本人的实际收入来缴纳社保所，以说无形中就要提高相应的社保这一块的缴费，但是公积金没有明确的规定。

所以说社保待遇的提高。那么对于住房公积金待遇没有任何的变化，所以就形成了不统一的这样的一个交费，当然这也是可以的，因为只要是你们本地区的住房公积金中心没有严格的要求，必须要按照员工本人的工资申报，或者说选择最低的标准5%来进行交费都是完全没有问题，所以说造成不同一的局面就是这样的一种情形。

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楼主您好，2020年北京社保缴费基数。与住房公积金的缴费基数不统一，该怎么申报？一般情况下不会出现社保缴费基数不统一的情形，当然也有个别的情况会出现，住房公积金和我们的社保缴费基数，不统一的情况。这是由于社保在税改以后，那么作为企业单位必须要严格的按照自己员工本人地市级收入来建立社保的缴费基数，所以说它不能够选择之前的最低标准，来缴纳社保待遇。

但是住房公积金不属于社保税改的范畴，依然是住房公积金中心来征收，所以说很多企业单位很有可能还会选择最低标准来交纳住房公积金的待遇，所以就造成了这个社保缴费基数不统一的情形。但是在申报的过程中是可以分别申报的，因为毕竟社保是给社保中心交纳，包括医保都是给医保中心交纳，但是我们的住房公积金是给住房公积金交纳所以说是可以分别申报的。

但是这个问题短期之内可以，如果长期的话，对于自己这个工作单位的人资社保部门来说压力会非常大，因为它需要做出两份不同的这个社保申报技术相对来说工作量比较大，而且如果说是员工总数比较多的话，无形中增添了社保专员自身的这个工作量，所以我认为，在长期来看，那么很有可能要将这个住房公积金的缴费基数，提高到和社保缴费基数完全一致的状态，这样的话才符合交费的要求和规定。

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北京5000五险一金交多少？

1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。

2、医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;

3、失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%;

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的1五险一金2%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%

月薪若为5000元，如果有工作单位，办理的社保关系是单位缴费的，那么养老保险按缴费基数的8%缴纳，医疗保险按2%缴纳，失业保险按1%缴纳，工伤保险与生育保险是单位缴纳，个人不要缴纳的，住房公积金一般是12%，这样一个月大约缴纳1150元。

到此，以上就是小编对于北京社保公积金的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京社保公积金的3点解答对大家有用。