五险一金底薪，五险一金底薪还是实发工资

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金底薪的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金底薪的解答，让我们一起看看吧。

底薪包含五险一金吗？

1、底薪一般是不包含五险一金的，但是也有的公司会将五险一金直接扣除再发给职员。

2、法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

回答，底薪不包含五险一金。底薪是指单位给每个员工要发的工资，就是除了奖金和补助那一部分叫底薪。五险一金是养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，还有住房公积金叫五险一金。

包含，底薪不是扣除五险一金的钱。通常底薪是企业给予员工的最基本的工资标准，员工还可能会用工龄工资，提成工资，绩效工资，奖金等。这些再算上底薪是员工所开的实发工资，扣除五险一金及个税之后，是应发工资。所以底薪通常没有扣除五险一金及个人所得税的钱。

我们要知道五险一金的缴费基数里一定是包含有五险一金的，因为五险一金的缴费基数，也是依据你上年的收入情况进行计算后得出来的，也就是说哪些收入可以作为五险一金的缴费基数，这样计算出来的基数是员工最能够接受的缴费基数，所以说底薪包含有五险一金。

五险是按照底薪为基数吗？

      五险不是按照底薪为基数的。员工的五险一金按照底薪的缴费基数来缴纳的话，很明显是不对的。因为底薪也就是最低缴费标准，那么各个地区都会有最低缴费标准60%，并且按照这样的一个最低缴费基数来缴纳社保待遇。

      这样的一个缴费标准实际上是作为灵活就业人员是可以自由来选择的，这个是没有问题的，因为本身灵活就业人员在缴纳社保的过程中完全是可以自主来选择。

五险是按照职工上年度月平均应发工资为缴费基数，这个缴费基数必须符合什么规定，不能低于上年都很少社会平均工资的60%不能高于少年宫社会贫民窟的300%在这个区间，都可以作为缴费基数。

深圳底薪2023最新标准含不含社保？

不包括

深圳的最低工资标准是由市人力***社会保障局制定的,并于每年6月1日公布执行。根据《深圳经济特区劳动合同条例实施细则(试》规定,用人单位与劳动者约定的工资水平低于当地最低工资标准的,应当依法向劳动者支付经济补偿。因此,深圳最低工资标准不包括社保费费用。

京东员工五险一金标准？

京东快递自己缴纳五险一金，一年缴费金额大约在400-600元之间。个人缴纳居民养老保险的话，因为只能缴纳养老保险和医疗保险两种，其他_险种不需要个人账户缴纳。

而且个人缴纳居民养老保险的缴费标准各省市都不太一样，并且居民也可以选择自己所能承受的缴费基数。

按照最低工资标准缴纳的养老保险，养老保险的月缴费范围在300－400元之间，医疗保险的月缴费范围在100－200元之间，合计缴费金额在400－600元之间

五险一金缴纳比例如下：rn养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；

rn医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；

rn失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

rn工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；

rn生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；

rn公积金：单位和个人都是工资的12%。

到此，以上就是小编对于五险一金底薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金底薪的4点解答对大家有用。