平安五险一金，平安五险一金缴纳比例多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平安五险一金的问题，于是小编就整理了6个相关介绍平安五险一金的解答，让我们一起看看吧。

平安保险五险一年多钱？

五险属于社保范畴，签订劳动合同后单位应该缴纳。具体缴多少钱，有不同的档次，要看公司。当然大部分都是最低档，这个不言而喻。另外还要看当地的社平工资，收入水平越高缴费基数就越高。

保险公司和一般公司不同，内勤签的是劳动合同，享受五险一金，外勤签的是代理合同，没有五险一金。具体缴费比例如下:养老保险:单位每个月为你缴纳20%，您自己缴纳8%

;医疗保险:单位每个月为你缴纳8%，您自己缴纳2%外加10元钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)

;失业保险:单位每个月为你缴纳2%，您自己缴纳1%

;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，您自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%，您自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%，您自己缴纳8%(最高比例12%);提醒:各地实际情况和收入水平不同，缴费基数和比例可能会有差异，但总的政策大体上是差不多的。具体你可以咨询当地社保部门。

加入平安保险公司有五险一金吗？

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，所有的企业单位及其职工都应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，称之为“五险”。至于“一金”通常指的是住房公积金，是否由企业单位为员工缴纳取决于地区的规定和企业的政策。因此，具体是否有五险一金以及具体的政策细节需要查阅平安保险公司相关的政策及招聘信息。

平安保险外勤有五险一金吗？

　　平安保险外勤是没有五险一金的。　　保险代理人和保险公司签署的是代理人合同，所以不属于保险公司员工，是没有五险一金的。　　社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

为什么中国平安不帮我交社保？

第一，中国平安专职的内勤有社保，不知你是内勤还是外勤

第二，中国平安给绩优人员及主管及以上职级业务员每个月工资中额外有300养老补助，一年就是3600元，你不要花自己去交社保就好

第三中国平安给绩优和主管及以上人员每年投保年金养老保险及医疗保险

第四，不论你入司多久从你成为平安人的第一天起你就享受了公司的意外医疗，哪怕你没有给公司做出任何贡献

事业单位买了五险一金,还必要买平安福吗？

有必要。

目前社保它仅仅只能够赔偿的是两个内容，第1个就是未来不确定的养老金，第2个是不确定的医疗费用，特别是它明确的就是不能够赔偿医保外用药。

那么对平安福来讲，它是一个包含了疾病身故重大疾病，意外身故意外残疾，意外医疗和住院医疗含一体的全面性的保单。

中国平安和员工签订代理人合同，不签订正规的劳动合同给员工买五险一金，这是怎么回事？

中国平安的代理人和中国平安有关系吗？很多平安代理人就和客户说了：“我平安的”、“我是平安的经理”、“我们公司500强”。特别骄傲的样子。其实，和平安只是合作的关系。代理人和平安公司隔着500道墙还要遥远。根本不属于平安的正式员工，经理、销售总监也都是你自己而已。

代理人制度

就是上面的史带董事长，格林伯格推进中国的代理人制度的，教父级人物。

人寿、平安等国内公司，无一不是学着来的，没有代理人制度就没有中国保险行业现今的发展。有人说好，有人说不好。但是，当时的中国，没有代理人制度不可能发展的这么快，虽然有利有弊，然而居功志伟。

发展

前期的代理人都是大学生和下岗精英，素质相当好。是经历了几次大的发展，从7、8个人到现在的800多万，真是翻天覆地般的变化。保守估计，在中国做过保险的人超过4000万以上，大浪淘沙，无数人前赴后继。

代理人正式的员工合同

今天有业绩，你有鲜花和掌声，明天没有业绩，就快回家了。保险公司不会和你签订正式的劳动合同，只是合作关系。有些人一年内，亲戚朋友透支完身边的人际关系后，就不甘心的被退号了。哪有来时的百万年薪不是梦啊？没有保单，粥都喝不上。

最怕的什么

来到保险公司，5天就上岗，自身所卖出去的保险，自己都不懂，都是保险公司教的话术而已。平安大吗？大，但是，和代理人有真正的关系吗？是代理人的公司吗？不是，是客户、是收割工具。

平安再大，不见得是你的归宿，互相利用、互相合作吧。

到此，以上就是小编对于平安五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于平安五险一金的6点解答对大家有用。