6000五险一金扣多少，6000五险一金扣多少钱一个月

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于6000五险一金扣多少的问题，于是小编就整理了5个相关介绍6000五险一金扣多少的解答，让我们一起看看吧。

工资6000交五险一金每月扣多少钱？

612元1月工资6000元，五险一金交612元。五险一金缴费比例包括：养老保险缴费比例。单位21%，全部划入统筹基金，个人8%，全部划入个人帐户；医疗保险缴费比例。

单位9%，个人2%加3元；失业保险缴费比例。

单位2%，个人1%；

6000五险一金扣多少？

五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。

五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%;

医疗保险:个人交纳2%，单位交纳3.8%;

失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%;

工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

住房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

6000扣除五险一金到手多少？

6000元的工资基数、扣除五险一金后，应该有5070至4650元之间！五险的缴费、有法定的比例，6000元工资基数、应该缴纳480元的养老保险、交纳120元的医疗保险、30元左右的失业保险，工伤保险生育保险主要由单位负担。公积金交纳可以在工资基数的5%至12%之间比例缴纳。因此公积金个人缴费在300元至720元之间。因此五险一金应该缴纳930元至1350元之间。

员工在央企或者国业工作，企业必须要给员工缴纳五险一金，五险一金是，“养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险”，一金就是住房公积金，题目是该员工每月有6000元扣除五险一金到手多少？

其实五险一金都是按照比例进行缴纳，所以6000元扣除五险一金1600元左右，该员工每月到手在4400元。

6000扣五险一金一般要扣掉大约600多块钱，一般养老保险要扣8%，医疗保险个人要交2%，还有失业保险0.5%，加起来有扣10.5%，所以6000块钱的工资的话要扣社保，8月要扣600多块钱。扣到社保以后，到手还剩5300多块钱。除了扣社保以外，还有别的扣款项目，比如住房公积金，个人收入所得税等。

6000要交多少五险一金？

按照你的工资比例缴纳： 上海社保费缴纳单位按35%的比例：养老21%、医疗11%、失业1.5%、生育1%、工伤0.5%。个人按10.5%的比例：养老8%、医疗2%、失业0.5%、生育0、工伤0。住房公积金单位、个人各按7%缴纳。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

6000五险一金怎么算？

个人一个月要交大约960元。

根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。

如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳960元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。

【法律依据】：《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

到此，以上就是小编对于6000五险一金扣多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于6000五险一金扣多少的5点解答对大家有用。