底薪包括五险一金吗，底薪包括五险一金吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于底薪包括五险一金吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍底薪包括五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

交五险一金扣无责底薪吗？

五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资

包括的，五险一金是指:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金。《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。

无责底薪包括五险一金吗？

包括

无责任底薪包括五险一金。责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，是每个员工每个月保底的薪水。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

公司说五险一金是按底薪来缴纳，这样对吗？

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楼主你好，公司说五险一金是按底薪来缴纳这样的做法对吗？如果你所在的工作单位按照最低缴费标准来给你缴纳五险一金，那么很明显是不对的，除非你个人的工资待遇低于最低工资标准或者说等于最低工资标准，那么按照这样的标准来进行缴费没有问题，但是如果你个人的工资待遇远远高于你们当地的最低工资标准的话，那么你五险一金的待遇，也应该严格的按照你本人的实际收入来进行缴费。

也就是说你的五险一金，比方说你的工资待遇是5000块钱，但是你们当地最低的缴费标准是3500块钱，所以五险一金的缴费基数就应该按着5000块钱来缴费，而不能够按照3500块钱来缴费，这样的做法是不符合社保税改要求的，因为在2019年以后社保税改以后，它会明确的要求企业单位必须要严格的按照自己的员工总数和员工本人的工资基数来缴纳社保待遇，所以说不符合社保税改的要求，那么因此企业单位可能还会带来一定的法律后果。

那么2019年社保税改以后，实际上很多企业单位之前按照最低标准来缴费的情形比较常见，但是2019年在社保税改以后，那么出现这样概率的情形相对来说是比较少的，因为每个企业都知道一旦出现问题，那么带来的后果，可能自己付出的经济成本会更高，所以说对于企业来讲是得不偿失的。

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楼主你好，公司说五险一金是按照底薪来交纳这样的做法对吗？很明显，这样的做法是不对的。因为我们五险一金的参保交费是要完全根据个人的一个实际的工资性的收入来确定社保的缴费基数，比方说你的工资性收入是6000块钱，那么所对应的社保缴费基数就应该按照6000块钱来确定，不能够选择最低的标准来进行交纳费用。

如果说选择最低的标准外交纳社保待遇，那么很明显是违反了社保税改的要求，因为在2019年以后社保将由税务部门来开始征收，那么社保税改的主要目的其实就发生了两个方面的变化，一个方面的变化，就是要求企业单位一定要按照自己的员工总数来进行缴纳社保，那么这样的话就不允许出现漏交，或者说不给员工交纳社保的情形，另外一个变化就是要严格的按照自己员工本人的实际收入来确定社保的缴费基数。

很明显按着底薪来缴纳社保，是不符合社保税改的要求，那么社保在全国范围内的征收力度相对来说都是最强的，所以说他会很快发现这样的一个问题，那么由此而带来的一个后果和风险企业单位是要无条件的来承担的，所以说对于企业单位来说，这样的做法也是得不偿失的。

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到此，以上就是小编对于底薪包括五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于底薪包括五险一金吗的3点解答对大家有用。